“担当作为”类写作小标题20组

1.

“五步联动”，激励干部担当作为。  

深化一线考察，竖起选人用人“风向标”。  

着力提升本领，锻造善作善成“金刚钻”。  

推动能上能下，激活干事创业“源头水”。  

完善关心关爱，凝聚事业发展“向心力”。  

稳妥容错纠错，提振担当作为“精气神”。

2.

“三聚焦”，激励干部担当作为。  

聚焦思想引领，增强担当作为的行动自觉。  

聚焦精准选任，树立担当作为的用人导向。  

聚焦关爱激励，激发担当作为的内生动力。

3.

“加减乘除”，提振干部担当作为“精气神”。  

在补钙提能上勤做“加法”，让“想为”者“能为”。  

在减负释能上勇做“减法”，让“有为”者“敢为”。  

在正向赋能上善做“乘法”，让“愿为”者“善为”。  

在整治束能上敢做“除法”，让“无为”者“不为”。

4.

“四度”发力，激励干部担当作为。  

树牢选人用人“风向标”，力求选拔任用有“精度”。  

校准崇尚实干“导航仪”，做到培养锻炼有“力度”。  

绷紧干部成长“警戒线”，做到监督管理有“尺度”。  

当好党员干部“知心人”，做到关心厚爱有“温度”。

5.

破解“三不”，激励干部担当作为。  

聚焦解决能力不足“不会为”，强化素质提升，让干部担当作为更有底气。  

聚焦解决动力不足“不想为”，科学选人用人，让干部担当作为更有劲头。  

聚焦解决担当不足“不敢为”，突出管理激励，让干部担当作为更有定力。

6.

“三突出”，为干部担当作为保驾护航。  

突出铸魂提能，激发干部会担当能作为。  

突出科学规划，激发干部重担当有作为。  

突出撑腰鼓劲，激发干部敢担当勇作为。

7.

“三步同向”，激励干部担当作为。  

强化思想铸魂，提升担当自觉。  

锻造过硬本领，积淀担当能量。  

抓住关键核心，引领担当风尚。

8.

“三个维度”，激发实干担当“内驱力”。  

在“严度”上发力，守好廉政审核关，让忠诚实干者脱颖而出。  

在“准度”上发力，把准区分开来关，让担当作为者安心敢为。  

在“深度”上发力，把牢执纪问责关，让“跌倒掉队”者轻装前行。

9.

及时奖励重在及时，正向激励重在持续。 

合力攻坚重在协同，一体推进重在联动。 

撑腰鼓劲重在公道，关心关爱重在保障。

10.

分类分项定标准。  

多措并举育人才。  

优中选优树典范。

11.

聚焦重点难点，完善制度体系。  

培养关爱并重，坚持选贤任能。  

强化组织担当，提供坚强后盾。

12.

组建专业队伍，考核质效“稳提升”。  

优化考核方式，注重考核“第一线”。  

强化结果运用，用好考核“指挥棒”。

13.

张榜选将，给想担当者“搭台”。  

协调推进，为敢担当者“铺路”。  

正向激励，让善作为者“出彩”。

14.

健全容错机制，卸下干部干事思想包袱。  

关爱培养并重，坚持事业为上选贤任能。  

做好澄清正名，回应基层干部现实需求。

15.

加强思想淬炼，激发担当作为内生动力。  

大力提拔重用，树立担当作为用人导向。  

强化考实评准，推动担当作为见行见效。  

落实严管厚爱，营造担当作为良好环境。

16.

突出制度先行，给奋进者加把油。  

突出关键时刻，让担当者站出来。  

突出关心关爱，让实干者放手干。

17.

突出实干实绩，树立鲜明用人导向。  

注重政治标准，持续提升能力素质。  

精准容错纠错，理直气壮撑腰鼓劲。  

坚持严管厚爱，激发干事创业热情。

18.

擂台比武赛实绩，拼出担当作为新业绩。  

揭榜挂帅促发展，激发担当作为新活力。  

赛场选马立标杆，树牢担当作为风向标。

19.

注重选树担当作为先进典型。  

注重提拔担当作为优秀干部。  

注重锤炼担当作为出色干部。  

注重储备担当作为年轻干部。  

注重调整不担当不作为干部。  

注重关心关爱扎根基层干部。

20.

树立良好导向，让能干者受激励鼓舞。  

卸下思想包袱，让敢干者无后顾之忧。  

用人能上能下，及时处置躺平式干部。