民主生活会个人发言提纲

民主生活会个人发言提纲

按照民主生活会要求，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领悟“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的丰富内涵和实践要求，对照八个方面，认真检视存在的问题、深刻剖析，明确了整改措施。现做对照检查如下：

一、对照查摆出的主要问题

（一）理论学习方面。一是在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不深。比如这次主题教育的学习虽然制定了学习计划，以集中学习和自学为主、参加线上培训等方式认真学习了党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》（一、二卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等规定内容，但更多还是满足于书面理论。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，满足于学原文、读原著，原原本本学、逐章逐节学，但结合工作实际深学细悟、学懂弄通、融会贯通不够。如面对扫黄打非、社会宣传、新闻出版、队伍管理等工作，还是没有做到理论指导实践，工作中存在学用脱节的问题。

（二）政治素质方面。一是捍卫“两个确立”不够自觉。能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，从政治高度坚决贯彻落实党中央和省市区委重大决策部署，但立足新发展阶段，工作创新意识有所减退，研究部署扫黄打非、社会宣传、新闻出版等工作时习惯于用老经验、老办法应对新形势、解决新问题。如某分管工作形式创新不足，对于活动的设计和环节的设计缺乏新意，群众参与度较低，难以引发群众对活动内容的共鸣。二是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强。如分管的宣传工作的质量和水平上还需加强，面对新时期宣传工作的新形势新任务，一些同志存在着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。

（三）能力本领方面。一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准。如在意识形态领域，我们目前所能运用的载体平台还不够鲜活和接地气，吸引力、渗透力、感染力不强。二是识变应变求变能力需提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”。如氛围营造方面，对阅读氛围营造经验不足，对阅读之美的感悟不够，未能把握每个书屋特点，形成差异化个性化打造方案。 某分管工作没有制定相应的激励机制，部分群众对某分管工作重要性认识不足，积极性不高，转化渠道较少，市场效益不明显。

（四）担当作为方面。一是隐患风险排查化解工作仍需加强。还未真正把增强忧患意识贯穿分管工作全过程、各方面，对推进分管工作中存在的困难和风险估计得不够充分，对应各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，现在看还是有待改进。如在行业管理方面，安全生产培训力度还不够大，缺乏针对性、多样性、规范性。二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态。如基层示范点打造方面，没有“借大势、用平台”，与群众喜闻乐见的文化活动结合不到位，和新时代文明实践的结合度不高，宣传方式不够新颖，未能有效提升示范点的显示度。

（五）工作作风方面。一是整治形式主义顽疾不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神作为一项刚性约束，但严格对照标准要求还有欠缺，如向上级汇报工作，说成绩亮点多，讲工作弱点少，敢于自我揭短的勇气不足。二是作风建设抓的不够严实，对分管的工作基层落实情况还缺乏全面了解。如对部分农村地区某分管工作走访调研少，不能及时掌握农家书屋管理运营情况。行业管理方面，目前我区对文化市场的监管，主要是采取明察暗访和提供举报线索的方式，还没有真正实现全区监管无缝隙、全覆盖。

（六）廉洁自律方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。

（七）树立和践行正确政绩观方面。一是工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板，特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管干部报喜不报忧、做表面文章等做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。二是在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。

二、 存在问题原因剖析

（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。

（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在行动上跟进得不及时。严格对照党章党规要求，自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。

（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为领导干部，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。但通过政治监督、日常监督、专项检查等发现工作中存在一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明在紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导等方面不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。

（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。在实际工作中，能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为领导干部，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划推进分管工作中，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终确保分管工作的正确方向。

（二）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉及干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。

（三）扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行“一岗双责”，加强对中央和省市区重大决策部署落实情况、分管科室工作推进等情况的了解和掌握，坚决担起管党治党政治责任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋发有为精神阔步新征程。

（四）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，带头遵守廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。