某市纪检监察干部参加2025年学习教育汇报发言

在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。纪检监察机关作为党内监督专责机关，要发挥示范引领作用，坚持从严从实，准确把握目标任务，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，做到学有质量、查有力度、改有成效，确保学习教育见行见效，为全市纪检监察工作高质量发展贡献力量。
　　一、提高站位，在思想认识上靠前发力
　　党的十八大以来，我深切体会到纪检监察机关作为政治机关的特殊属性，必须以更高标准锤炼党性修养、强化政治担当。通过学习习近平总书记关于加强干部能力建设的重要论述，我深刻认识到，政治能力是纪检监察干部的立身之本，作风建设是队伍建设的永恒课题。提高政治“三力”、践行“两个维护”绝不是抽象的政治口号，而是体现在对党中央决策部署的政治监督中，融入到监督执纪问责的具体行动中。当前国际形势复杂多变、改革任务艰巨繁重，更需要纪检监察干部以过硬作风确保党的团结统一，这既是巩固党的执政根基的战略需要，也是应对风险挑战的现实要求。在云课堂与实践锻炼中，我更加明确，政治监督必须形成“神经末梢传导效应”。近年我市探索的生态环境保护领域“清单化+项目化”监督模式，就是用精准监督护航长江大保护战略落地，这就是政治监督具体化常态化的鲜活实践。这启示我们，作风建设必须紧扣“国之大者”，在乡村振兴、安全生产等重大任务中运用“嵌入式监督”“全周期管理”理念，从执行效能的政治检视中发现形式主义官僚主义苗头，强化问责精准度。近期在营商环境专项监督时，通过建立纪企直通车机制发现的12类隐形“旋转门”问题，正是树立“校准政治方向比查处个案更重要”认识论带来的成效。面向新征程，我将着力推动作风建设“三向突破”：在政治素质提升上，建立“第一议题+政治要件”双轨学习督办机制，把党的二十大战略部署细化为监督台账；在监督能力建设上，构建“大数据+铁脚板”监督网络，运用数智平台分析政治生态变量；在斗争精神淬炼上，完善年轻干部“火线练兵”机制，在巡视巡察、专项整治中打造能啃硬骨头的“尖兵梯队”。特别是针对基层“微腐败”下沉监督力量，推广“室组地”协同作战模式，把作风建设的成效真正转化为群众看得见的清风正气。始终牢记，作风建设既是攻坚战也是持久战，必须以永远在路上的清醒，当好政治生态的“护林员”、改革发展的“清障员”。

　　二、学干结合，在锤炼本领上精准发力
　　习近平总书记强调，“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大”。面对新形势下反腐败斗争“任务更重、要求更高、挑战更大”的鲜明特征，我深刻认识到，纪检监察干部必须始终以“打铁必须自身硬”的政治自觉，在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中锻造“政治过硬、本领高强”的铁军品格。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但“四个任重道远”的阶段性特征依然突出。从政治维度看，纪检监察工作的政治属性要求我们必须把“两个维护”融入监督执纪全过程；从法治维度看，监察体制改革后纪法贯通、法法衔接的实践需求，倒逼我们必须成为既懂纪又懂法的“全科医生”；从专业维度看，新型腐败、隐性腐败的复杂化趋势，亟需我们提升大数据监督、穿透式核查等核心能力。今年查处的某国企“影子公司”利益输送案中，涉案人员利用虚拟货币跨境转移资金，正是这种能力短板的现实警醒。加强纪检监察队伍作风建设，是推动规范化法治化正规化建设的“先手棋”，更是打赢反腐败斗争攻坚战持久战的“关键招”。以问题导向破题，针对个别干部存在的“本领恐慌”“作风漂浮”现象，必须通过系统性学习破除“老办法不管用、新办法不会用”的困境；以目标导向立题，聚焦“三化”建设年要求，作风建设要成为提升监督质效的“催化剂”；以结果导向答题，唯有锻造作风硬、本领强的队伍，才能为推进党的自我革命提供坚强保障。今年开展的乡村振兴领域专项监督中，我们通过“清单式监督”“嵌入式审计”等创新举措发现问题线索同比增长37%，印证了作风与效能的正向关联。在参与“实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武”活动中，我深切体会到“学思践悟”的转化逻辑：一是纪法融合，系统学习《监察法实施条例》与《刑法修正案（十二）》，在办理某开发区受贿串案时，精准运用“监察建议+刑事移送”组合拳，推动建章立制9项；二是学用融合，通过“模拟谈话”“卷宗评查”等实训，将《监督执纪工作规则》具化为“初核报告21项负面清单”“谈话取证5类风险防控”等操作规范；三是攻防融合，在参与省纪委监委大数据监督专班期间，研发“公职人员异常行为预警模型”，归集数据230万条，推动监督从“个案查处”向“系统治理”跃升。 下一步，我将以“永远在路上”的韧劲持续深化作风建设：一是在专业素养上求突破，建立“晨读党规+夜学案例”常态化机制，重点研学《纪检监察疑难案例定性实务》等工具书，年内完成刑事证据标准等3个专题研究；二是在实战能力上求突破，主动请缨参与金融、国企等领域专项治理，运用“数据画像+外调攻坚”模式提升复杂案件突破能力；三是在创新监督上求突破，探索建立“廉情监测站”“监督直通车”等基层监督网络，推动监督触角向村居、站所延伸。作为纪委书记，我将带头践行“作风建设从班子严起、能力建设向一线倾斜”的理念，以“自身正自身硬自身廉”的标杆姿态，带领队伍在新时代新征程上交出优异答卷。

　　三、查改贯通，在检视问题上靶向发力
　  纪检监察机关作为党的"纪律部队"，其作风形象直接关系党在人民群众心中的威信地位。近期通过学习市委部署要求和典型案例剖析，我深刻认识到：当前队伍中存在的办案程序松散、"过得去"思想滋生等问题，究其根源是宗旨意识淡薄、纪律观念松动的外在表现。这种将岗位职权异化为特权资本的做法，消解的不仅是制度的刚性，更会腐蚀党员干部对法律的敬畏、对组织的忠诚。特别是面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，一旦出现"跑风漏气""说情抹案"等行为，就可能在关键环节形成"破窗效应"，使党风廉政建设的堤坝产生隐患。推动规范化法治化正规化建设，本质上就是为纪检监察权立规矩、划红线。从近年查处的"灯下黑"案例看，自由裁量权过大可能衍生程序瑕疵，作风漂浮必然导致监督虚化。当前人民群众对反腐败斗争的关注点已经从"打多狠"转向"治多久"，需要作风建设为精准监督夯基固本。特别是在以中国式现代化全面推进强国建设的新征程上，更需要用刀刃向内的自我革命精神，把严的标准贯穿于监督执纪问责全过程，让铁规发力、禁令生威成为新时代纪检监察工作的鲜明底色。一是作风建设必须发扬"吾日三省吾身"的自觉。从接受宴请到收受土特产，看似人之常情实则打开贪欲的缺口；从办案程序随意到请示报告流于形式，看似操作惯性实则动摇制度根基。二是改进作风要抓住"关键中的关键"。既要完善内控措施堵住"治权任性"的漏洞，更要通过常态化警示教育筑牢思想防线，把"别人亡羊我补牢"的忧患意识转化为行动自觉。三是正人者必先正己。纪检监察干部既要在监督他人时挺直腰杆，更要在约束自我中挺起脊梁，"慎独、慎微、慎初"不是空洞口号，而是需要体现在八小时之外的言行中、融入社交圈生活圈的细节里。下一步将锚定"四个聚焦"深化自我革命：聚焦规范化建设，完善案件质量评查体系和流程监控机制，把每个环节的漏洞查找延伸到神经末梢；聚焦法治化实践，建立重大事项集体决策负面清单，让权力运行的每一步都有纪法依据；聚焦正规化要求，推行工作日志即时审核、督查事项全程留痕，把"严真实快"作风转化为看得见的具体标准；聚焦自我革新突破，采取同志式谈心谈话和反向测评制度，主动接受驻点监督和公众评议。作为纪检监察领导干部，更要自觉把"爱惜眼睛"的警醒转化为"管住手脚"的定力，把学习教育成果体现在刀刃向内的勇气、动真碰硬的担当和人民满意的实绩中，以实际行动维护党的忠诚卫士的纯洁本色。

　　四、比学找差，在激发动能上全面发力
　  习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。当前，反腐败斗争进入深水区，深化改革面临更多“硬骨头”，纪检监察机关既要当好政治生态“护林员”，更要成为改革创新“护航者”。如何破解“洗碗效应”、打破“佛系心态”、激活“一池春水”，是新时代作风建设必须答好的课题。从政治维度看，容错纠错是落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要论述的制度实践，体现组织温度与纪律刚性的辩证统一；从实践维度看，当前基层存在“怕出错不敢为、怕问责不愿为”的倾向，某区重点工程推进中因干部担心“终身追责”导致审批滞后3个月的案例，暴露出担当动能不足的痛点；从创新维度看，面对数字经济、绿色转型等新领域监督，需要以包容审慎态度为改革者撑腰，让“摸着石头过河”的探索者轻装上阵。容错纠错机制是政治生态的“净化器”、改革攻坚的“助推器”、干部成长的“防护服”。一是破解“多干多错、少干少错”的逆向激励，通过某开发区“容错备案制”试点，推动12个创新项目提前3个月落地；二是打破“不求有功、但求无过”的消极心态，今年在营商环境专项监督中，对3名因突破常规而程序瑕疵的干部予以容错，激发“首单经济”改革突破；三是树立“为担当者担当”的鲜明导向，去年以来对27件失实举报公开澄清，信访举报量同比下降19%，印证机制建设对政治生态的涵养作用。 一是精准识别需“双线并进”，既对照《问责条例》划出纪律红线，又依据《改革创新风险备案办法》设立担当标线，在办理某国企混改资产流失争议时，通过“纪法研判+行业评估”认定属改革试错，保护5名干部干事热情；二是精细操作要“五看并举”，看动机是否为公、看程序是否合规、看后果是否可控、看处置是否及时、看整改是否到位，今年运用该标准审慎处理9起复杂案例；三是精心护航靠“闭环管理”，建立“事前备案—事中跟踪—事后评估”全周期机制，在乡村振兴领域推动“容错+纠偏+激励”联动，助力35个村集体增收项目规避风险、提质增效。下一步，将把完善容错纠错机制作为作风建设重要抓手：一是清单化明责，制定“免责减责20条正面清单”和“8类不予容错负面清单”，让干部知边界、明底线；二是机制化运行，联合组织、审计等部门建立“3+X”联席研判机制，开发“容错评估智慧平台”，实现线索移送、会商处置、结果反馈全流程数字化；三是导向化激励，对予以容错干部实行“跟踪培养计划”，在评优评先、职级晋升中同等优先，对恶意诬告者从严查处。作为纪委书记，我将带头落实“该容的大胆容、该纠的坚决纠”，既防止纪律“松绑”变成“放纵”，也避免问责“泛化”挫伤干劲，以风清气正的政治生态护航高质量发展新征程！