廉洁党课：保持思想清醒 强化监管压力 恪守纪律永葆廉洁本色

近期，央视播放了专题纪录片《零容忍》，大家在茶余饭后也在交流，无论是里面涉及的塌方式腐败、利益化团体、亦或是“小海鲜”滋生大腐败，关系网牵出受贿网，都是从党规党纪的突破开始的，都是从当初的小收小送，加之没有监督监管，到最后目无法纪，肆意妄为。看这个专题片的一个很深感受就是：成为一名合格的党员，如果纪律警绳崩断，纪律敬畏丧失，纪律监督缺乏，就如同“盲人骑瞎马、夜半临深池”，离“跌跟头”“栽坑里”就不远了。所以，这次教育，我们以“知纪守纪”为主题，既是上级规定动作，也有很强的现实必要性和问题针对性。

要看到，在纪律规矩问题上，一是领袖有嘱托。习近平总书记多次强调党员干部严守纪律的问题，既强调要以身垂范立起样子，更要慎独慎初慎微，习近平总书记站在党史百年奋斗历史维度，深刻总结管党治党经验，对我们各级党员干部在纪律规矩上提出更高要求，特别是强调要从增强政治敏锐性和政治鉴别力的高度防范违纪违规问题，这对我们提出了更高的考验。二是发展有要求。路线制定了，干部就是决定因素。干部队伍如何，对单位发展有决定性影响，从大形势看，近几年各级违纪违规问题，干部层面占的比重越来越大，网络勾联、违规饮酒、酒驾醉驾、网赌网贷等等，抓好党员干部的纪律教育迫在眉睫，需要警惕警醒。三是现状有考验。近几年，我们先后承担了多个大项活动和现场会，全面建设呈现向好趋势，但总是在这个当口，都会出现违纪违规问题，有的问题处理还耗费党委和单位大量的时间与精力。当前，“十四五”规划开局开新，时间紧迫，任务艰巨，如果在关键节点，还在纪律规矩上破口子，把精力耗费在处理人、处理事上，那就是对资源时间的自我消耗。四是当下有隐患。反思单位出现的纪律问题，都能从我们身上找到短板和不足，比如，有的党员对纪律学习有局外人思想，参加纪律教育和法规学习不主动不积极，总认为自己是讲课的、不是听课的，缺乏“教育者先受教育”的认识；有的对违纪问题有鸵鸟心态，一事当前，不是关心怎么办，如何解决，而是先看跟自己有没有关系；有的还有患得患失心理，发现问题不敢处理，遮着捂着，处理问题不敢较真，偏松偏软，监管监督不敢从严，得过且过。前事不忘后事之师，这些问题，都是我们党员干部队伍中实实在在存在的，需要我们认真思考和解决。

我们在座的大都是党员干部，那么如何做到知纪守纪，结合思考理解，需要大家回答好四个问题。

一、回答好“是什么”这个重要问题，确保纪律规矩“认得清”

什么是纪律?纪律一词最早见于春秋时期的《左传•齐桓公二年》：“百官于是戒惧而不敢易纪律乎”。这里的“纪律”主要指纲纪法规。毛泽东曾经做过形象的比喻，说“孙行者头上套的箍是金的，共产党的纪律是铁的，比孙行者的金箍还要硬”。对于我们来讲，纪律是什么?就是党纪，党纪就是党的十八大以来修订和出台的《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《党内监督条例》《问责条例》《巡视条例》《党内政治生活若干准则》等一系列纪律法规。对这些纪律，如果我们不学习、不掌握，那就是在没有保护栏杆的桥梁山路中行驶，很有危险。

关于纪律，大家要清楚3点，一是违纪必受处。井冈山时期，红军刚制定《井冈山反腐败训令》，随即公开惩处了谢步生；延安时期刚制定《边区惩治贪污条例》，随即公开处决了肖玉壁；建国初期党积极适应社会主义改造的新形势，颁布了《“三反”运动纲领》，1952年又公开处决了刘青山、张子善。面对众多求情者毛主席讲，“正因为他们地位高、功劳大，才下决心处决他们。只有处决他们，才能挽救20个、200个、2000个甚至20000个犯有各种错误的干部。”党的十八大以来，习近平总书记坚持从严管党治党，坚持挺纪在前，坚持打虎、拍蝇、猎狐，违纪问题在海晏河清的政治生态下定将无处遁形，所以，在现在，谁还想在纪律规矩上打马虎眼，搞擦边球，那就是真糊涂，真不讲政治。二是守纪需自觉。纪律是建立在政治上的高度自觉的纪律。什么是自觉?理解就是自觉去遵守，自觉用纪律来约束言行举止。如何做到自觉，这要靠理想信念、靠党性原则、靠道德品质、靠担当责任。我们各级党员干部也不是全时都在组织的管理中，近期，我们学习了多起通报，比如，网络翻墙，醉酒驾驶，甚至还有妄议妄评等问题，很多都是在私下里、休息时、无人处发生的，这就是自觉性不够。缺乏自觉性，制度可以管一时，但终究不能管全时，面对林林总总的诱惑，出现违纪问题的几率就会非常大。也只有基于以自觉性为前提，才能真的做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。三是纪律靠监督。列宁曾指出：“把希望寄托在人的优秀品质上，这在政治上是非常不严肃的。”从管理角度和组织层面看，既要相信同志，也要积极监督，自律不能代替他律。我们看《零容忍》中党员干部迈出违纪的步子，很重要的一个原因就是成为一把手，没有人监督他，一下子感觉什么都可以做了，私欲贪念打开了口子，心魔吞噬了自我。我们大家都工作生活在一级组织之中，靠谁监督?就是靠组织监督，每个人既要有主动监督他人的意识，更要有自觉接受监督的认识，不能别人批评两句、指出了问题还不愿意。要知道，事前红红脸、扯扯袖，远比事后拍脑门、拍大腿要好。习近平总书记曾痛心的指出，那些干部出了这样那样的问题，当时的党组织在哪里，监督管理在哪里?我们在座党员很多都是一方的管理者，如果只想权力不想监督，只想监督他人不想被他人监督，那么极有可能在纪律上出问题，这不是危言耸听。

二、回答好“为什么”这个根本问题，确保信念之基“夯得实”

习近平总书记曾指出，中国共产党之所以叫共产党，就是因为从成立之日起我们党就把共产主义确立为远大理想。我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求。”并强调：“我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念上是否坚定不移，更要看每一名党员在理想信念上是否坚定不移 ”。守纪与信仰有没有关系?有，而且关系还很大，为什么我们党纪严于国法，就是因为党员先进性要求，促使我们不得不执行比一般人更严格的纪律，革命战争年代，面对杀头危险，为什么这么多共产党人就是死也要守住党的纪律，保守党的秘密?就是因为信仰。没有信仰，纪律就是空谈。《零容忍》第一集讲的孙立军和王立科，在任收受贿赂上亿元，用他们的话讲，当官就是为了穿靴戴帽，升官发财，都认为权能生钱，钱又能生权，跟理想信念没有一丁点关系，两个人走到一块，就因为共同的目的利益狼狈为奸，成为一丘之貉，按照检查组的评价，就是从未有过理想信念。信念如魂，魂不定无以立身。对于理想信念的问题，我们在座的党员干部应该当坚定信仰者、纯粹追求者、带头模范者。

一方面，要认识到信仰需要“保鲜”。我们都知道，党龄不等于党性，同样，信仰的培植也不是一蹴而就的，我们学习了很多违反政治纪律、政治规矩的通报，很多都是党员干部、领导干部，为什么?都能从信仰的源头找到原因。信仰大厦的坍塌或许是一蹴而就的，但大厦根基的腐蚀绝却是日积月累的，我们前期学习的忏悔录，很多人都后悔没有好好的用党的创新理论武装自己，面对五光十色的诱惑没有了定力，最终踏上违纪甚至违法的不归路。习近平总书记曾经面向我们发出过“信念之问”：如果哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的复杂局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度?这一问，犹如当头棒喝，令人振聋发聩。如果说革命战争年代检验理想信念，就看能不能冲锋号一响立即冲上去的话，那么新时代考验我们忠诚度的，首先就是能不能严守我们的纪律。我们在座的各位，我想，无论职务多高、党龄多长，要想守住纪律的底线，就要注重培塑信仰，从理论武装抓起，从日常教育学起，从一点一滴严起，时刻站稳拒腐蚀、永不沾的信念根基。另一方面，要认识到信仰需要“实践”。近期，周总理停更小说为救国的事迹在网上广泛传播，周总理的这个事迹，其实就是无数为了信仰和大业而放弃自己原先事业的先辈楷模的缩影。1922年，周恩来在给国内觉悟社社员的信中写道：梦想赤色的旗儿飞扬，却不用血来染他，天下哪有这类便宜事?坐着谈，何如起来行!有人曾问党的好干部杨善洲：放着好日子不过，何必自讨苦吃?他说：入党时我向党宣过誓，干革命要干到脚直眼闭，现在任务还没有完成，怎么能歇下来?有纯粹的信仰，就会有坚定的行动。从当下看，我们有的党员干部对待岗位和待遇还有想法，在信仰和实践上还有杂音，有的在提拔、表彰、奖励等方面不如意就有想法，要说法，有的对自己的待遇保障就是不满意，还想搞点副业，等等。我想，与其看自己没有得到的，不如好好看看自己已经得到的，天天想不切实际的，不如踏踏实实干点实在事。特别是面对部属，他们既会看我们怎么说，更会看怎么做，有的给部属讲理想，自己天天想“理财”，有的给部属讲前途，自己天天想“图钱”，这怎么能够给同志们立起信仰的榜样呢?如果在这个当口，我们党员干部还出现违纪问题，我想，自我形象绝对会在部属心目中崩塌，任何解释都将是苍白的、无力的。因此，我们党员干部不能只做坐而论道的空谈客，而要做起而行之的实干家，当好信仰的表率，守纪的表率。

三、回答好“为了谁”这个宗旨问题，确保言行立场“行得正”

我们都讲运用马克思主义的立场去看待和分析问题，什么是马克思主义的立场?就是站在最广大人民和全局的立场上。党章鲜明指出的，中国共产党除了最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益，这就是立党为公的本质内涵。从“打土豪、分田地”到“驱日寇、保家园”，从“让人民当家作主”到“让人民活得更有尊严”，再到今天的“让人民拥有更多的获得感”，世界上没有哪一个政党像中国共产党这样信奉“人民就是江山，江山就是人民”。正因为我们党始终坚持来自人民、根植人民、服务人民，才赢得了人民的真心拥戴、追随和支持。《零容忍》中，有两个场景我印象非常深刻，一个是王富玉在收受的地方商人送的豪宅里，客厅悬挂的书法文字都在标榜自己“心系百姓，淡泊名利”，比如挂着“做人好心洁如玉，为民精神富若山”，十分讽刺。第二个，就是负责审批低保的主任赵永琏，把腐败的手伸向了那些残疾病患人士，侵占他们的低保补贴，不仅没有对纪律的敬畏，连最基本的人品官德都没有了。我想，这就是为什么讲守纪需要回答好这个“为了谁”的宗旨问题的原因，对于我们各级也是一样，出现的很多微腐败问题、甚至违纪问题瞒而不报的问题，等等，都是把“为了谁”搞错了，把“为了单位、为了群众”，搞成了“为了自己”。有的明明可以群众办的事，却绕弯子，就是想着拿一点、挣一点、捞一点，这哪有党员干部的一点样子?所以，我们大家一定要以这些案例警示为镜，以法纪规矩为界，具体讲，要时刻搞清3个关系。

一是处理好姓公与姓私的关系。“两弹一星”功勋梁思礼，是梁启超的小儿子，当年在美国留学后冲破种种阻力坚决回国，有位一同留学的朋友则留在了波音公司。两人都是搞导弹的，梁思礼的工资只有这位朋友的百分之一。有人问他对此有何想法，梁思礼回答：“他干的导弹是瞄准中国的，我干的导弹是保卫祖国的!”在这豪迈的回答背后，是梁思礼坚如磐石的大公无私、精忠报国的赤子之心。古人讲，“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。我们虽然处在基层，但敏感岗位很多，权力也不小，必须牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用的道理。二是处理好原则与感情的关系。在原则与感情的天平面前，孰轻孰重，是检验我们践行立党为公的“试金石”。我们都知道我们党枪毙黄克功与国民党特赦张灵甫的事，在感情与原则的处理上，也预示了两党后来的命运归宿。其实，真正的共产党员最讲感情，对党讲恩情，对群众讲真情，对同志讲友情，对家人讲亲情，但这些感情始终是建立在讲原则的基础上的。现在，我们现在反复强调“严管就是厚爱”，但从当前出现的很多问题看，我们在严管上差距还是比较大，有的出现要么不管，一管就到受处分的阶段。教训表明，选择沉默就是放弃原则，失去原则约束的感情，最终只会害了部属、害了感情。对于我们来讲，就是要做到感情服从原则，在党性原则之下讲感情，决不任性而为；在法纪底线之上讲感情，决不意气用事；在政策规定之内讲感情，决不盲目逞能；在私心杂念之外讲感情，决不感情投资。三是处理好组织与个人的关系。刘伯承元帅说得好，“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来的”。这是一个老共产党员的肺腑之言，深刻揭示了组织与个人的内在关系。黄克诚大将在60多年的革命生涯中，9次被错误批判、降职，还险些被杀头，但他始终相信党组织、维护党组织。当一些人要彻底否定毛主席和毛泽东思想的时候，他旗帜鲜明地站出来讲话，维护党的旗帜和思想统一。组织的恩情大于天。我们每名同志，在这山望着那山高的时候，不要忘记是谁把自己推到这个山头上来的，多想组织上的好处，要学会宽容；在工作懈怠的时候，不要忘记入党之初、任职之初的铮铮誓言，主动调整好心态，始终保持“不用扬鞭自奋蹄”的干劲，要学会自勉；在个人发展顺利、取得成绩的时候，不要忘记组织的关怀和培养，要看到没有组织，纵有天大的本事也毫无用武之地，背离组织，纵有天大的荣耀也会化为乌有，要学会自警。

四、回答好“图什么”这个核心问题，确保大风大浪“站得稳”

《零容忍》中，很多干部受处理后，都会感慨地讲到“图什么”的问题，有的钻营人脉关系，妄图打造自己的权力版图，有的妄想冬天去三亚，夏天在东北，不断构筑自己的贪腐家园，有的把贪腐的魔爪伸向国库、粮库、病患，当一切均被揭露，回头再看一看，自己到底图个什么?就像王富玉讲的那样：我不知道要钱干什么，吃喝都不愁，要钱干什么，埋自己吗?“图什么”的问题，既是我们对纪律抱有敬畏与自觉的重要问题，更是我们干事立业的重要问题。或许从实际看，我们大家都有自己的规划和目标，但在纪律规矩前，必须要有三种意识。

第一，德行操守要修养好。时至今日，许多单位在发扬民主、组织唱票时还习惯用“正”字来计票。这是因为，政治的核心价值在于“正”，广大人民群众的追求也是“正”。大家身在一线，德行上的“正”是第一位的“正”，或许我们不是能力多突出的人，但一定要在大家心目中是一个“好人”，一个“善人”，《朱子治家格言》讲，“德不修则身家败”“德不配位必有灾殃”。习近平总书记也曾讲过，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”，一个人是荣是辱，主要看品德；一个人能走多远，主要看品德；一个人最终能不能幸福，主要还是看品德。所以，无论是什么时候，都要主动修身养德、怀德自守。第二，政绩观念要树立好。孙立军在攀爬权力高墙的阶梯上，习惯于给自己制定五年规划，穷尽脑汁想着往上走，却最终走到人民的对立面。这就是把政绩观搞偏了，总感觉自己走得快、走得顺，就是对的。其实不然，邓小平曾讲过做事和做官的两种态度，“谁叫你是共产党人呢，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”邓小平三起三落，最后成为改革开放的总设计师，我想，他的这句话就是他做事信条的真实写照。我们在座同志很多都是一个单位、一个处室的责任人，或者一项工作、一个团队的带头人，对于个人的发展，可以有规划和想法，但我想更多的，是不是要把精力放到把单位建设抓好，把部属培养好，不能总是想着用各种办法把自己宣传出来，最后单位出现问题，没法给大家交代。所以，当面对风气问题、违纪问题、甚至当自己在面临五光十色的诱惑之时，想一想自己的担子、想一想群众的期望，切实强化定力、感受压力，方能站稳脚跟。第三，法纪意识要培养好。既要抓好自己的法纪知识学习，也要强化部属的法纪素养，对很多纪律要求，必须要讲清楚，比如组织大家认真学好“依法移送”的规定，凡收送礼品礼金涉嫌违法犯罪的，凡虚报冒领违规套现的，凡涉嫌贪污公款或受贿行贿3万元以上的，凡买官卖官和索贿行贿情节较重的，凡收受下属财物3万元以上的，一律移送司法机关。同时，要抓住入职之初、入党之初，把做人、为官、处事、诚信这些最基本的道理讲清楚，不要指望讲一次管一生，讲一次一劳永逸，要经常讲、反复讲，切实帮助大家“系好第一个扣子”。其次要注重系统灌输，既要讲清强国建设大道理，也要讲清为人处事小规矩。再就是要注重搞好案例剖析。对上级下发的案例通报，不能读一读、念一念了事，重在分析原因、找出症结，特别是要注意沿着案例形成的轨迹，对检大家身上可能存在的蛛丝马迹，把剖析剖到同志们的心坎上。有事不能捂着，其实捂也捂不住；没事就不能闲着，闲着就容易被问题缠住。要警钟常鸣、木鱼常敲，对苗头隐患露头就掐，决不能让它长成“歪瓜裂枣”。