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2024年以来,在集团公司党委的坚强领导下,*公交公司党支部呈现出党建工作生动活泼开展,业务工作扎实有效推进的良好气氛。现将2024年上半年履行基层党建工作职责,抓基层党建工作情况报告如下:
一、主要工作
全面贯彻新时代党的建设总要求,始终坚持领好头、把好向、正好行,为公司高质量开展提供坚强组织保证。
(一)领好头,把抓党建着力在扛主责上。坚持把党建作为主责主业,把党建工作“第一责任人”具体为“四个一”:一是把党建摆在公交公司全盘工作的第一位,把握集团公司党委部署意图、把握公司目标和方向,从自我做起,率先垂范;二是把抓党建工作的第一切入点放在融入中心工作上,推动党建与工程建设、队伍建设结合地更具体、融入地更到位;三是对党员职工的第一要求是“讲政治、守规矩、敢担当〞,始终坚持政治学习、意识形态、廉洁自律学习教育全员全覆盖;四是把提升党员职工能力素质、锻造过硬队伍作为第一落脚点,打造严肃活泼、团结友爱、风清气正、担当实干的优质团队。
(二)把好向,把抓党建发力在促开展上。始终坚持党建引领,积极探索“党建+企业文化〞模式,推崇“做好公交事业,讲好公交故事〞的企业文化,通过邀请*市“五一奖章”获得者、“最美公交人”和集团公司先进员工做经验交流,开展“*关爱公交驾驶员”活动、“我和我的支部”主题党日活动、谈心谈话、集体观影等活动,讲好公交故事,做好公交事业;制定了支部党员积分制度、党员领导干部联系困难职工实施方案,来落实支部“为民办实事”工作任务,通过党员帮扶,有效地带动职工群众干事创业的激情。通过一系列举措取得的成效,我们切身感受到“党建做实了就是开展力、做细了就是凝聚力、做好了就是战斗力〞。
(三)正好行,把抓党建聚力在强作风上。专题召开了*次支委会、*次专题学习会、*次主题党日活动,安排部署党风廉政、纪律作风建设工作,并开展党纪学习教育活动。集团党委和集团公司班子领导*次在公司全体人员会议、主题党日活动上就廉洁自律、纪律作风进行集中教育提醒,集团纪委也专门到公司走访调研,与班子成员进行访谈交流,让大家充分感受到“提神醒脑〞的严肃与“防微杜渐〞的温暖。公司班子成员坚持“逢会必讲廉洁、逢会必谈作风〞,警钟常敲,红灯常亮。
(四)防风险,加强意识形态宣传工作。充分利用公司LED屏幕、公交车车尾显示屏滚动播出公益广告,积极宣传社会主义核心价值观,弘扬社会主旋律、传播正能量。加强对公司内部微信公众号、工作群的管理,不发布与党的路线方针政策不一致的言论,不转发敏感的链接。同时,加强政治理论教育,严格把好文字关,时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态。安排专人负责网络舆情监控工作,对接公司服务热线、交通服务热线,及时处理与公司有关政府热线信息,答复群众相关问题,积极引导舆论,发现问题及时反馈。目前未发生舆情事件、社会事件。
二、存在主要问题和原因
对照集团公司党委有关要求,经过认真查找,我在抓基层党建工作方面存在的问题主要表达在三个方面:一是工作规范化、标准化不够。对党务工作标准要求不够高,“三会一课〞等工作研究不深、做得不细,工作开展还不够完整;二是党建品牌宣传力度不够。日常党建工作有创新,但亮点及特色挖掘缺乏,在典型宣传和深度宣传报道方面较少;三是党建成效有差距。教育党员职工方法措施还缺乏,党员先锋模范作用发挥还不明显,工作持续性抓得不力、提前谋划还有差距。
三、下一步打算和思路
今后,将严格对照集团党委对党建工作具体要求,重点抓好三个方面的工作:
一是健全“三个制度〞,推进工作水平全面过硬。
健全党建工作清单化管理。将党建工作涉及内容全部编入任务清单、支委会责任清单、班子成员任务清单,明确目标责任和节点;健全党务工作台帐制度。对“三会一课〞、主题党日、组织生活会等工作痕迹材料进行标准装档,实现全程记录、即时存档、随时查阅;健全纪律作风监督机制。针对后期员工基数大、工作点位广等特点,开展经常性的监督检查,对发现的问题严肃处理,做到不怕丑、不护短、不手软。
二是聚焦“三个课题〞,推进党建品牌全面打响。
聚焦“党建+企业文化〞课题,稳固提升“做好公交事业,讲好公交故事〞企业文化创立成果,从“党建引领强堡垒、真情实感聚人心、优质服务树形象、学习磨炼促成长〞四个方面加强企业文化建设;聚焦公交业务水平提升课题,创立党员示范岗、开展“党员联系生产岗位结对帮扶〞活动、公交十佳驾驶员评选等活动,不断提升乘客安全、获得感,打造“绿色、安全、便捷”公交出行金字招牌;聚焦党建品牌宣传课题,找好切入点,充分利用集团、市级媒体平台,把公交“好声音〞“好故事〞积极地推送出去。
三是围绕“三个重点〞,推进运营开展全面发力。
围绕重点项目工作,推动党员冲锋在前、下沉一线,按照时间节点抓实项目开工建设,实现投产运营;围绕全年目标任务,充分发挥和调动党员主动作为的积极性,党员率先垂范,把各项工作做实、做深、做细,带动全体员工确保全年生产运营目标实现;围绕创一流业绩、建一流队伍方面,旗帜鲜明倡导担当作为、苦干实干的风气,建立健全内部考核鼓励机制,努力实现“干多干少有尺量,干好干坏严奖惩〞;加大人才引进力度,用暖心、走心的措施感化员工、鼓励员工、留住员工;充分发挥党支部桥梁纽带作用,开展“关爱员工十大实事〞征集活动,解决好员工普遍关心的问题。
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