经验材料：为全域高质量发展持续注入人才活力

党的二十大报告指出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。2023年，*市将全面贯彻落实党的二十大及各级组织部长会议精神，聚焦人才引进持续用力，围绕产才融合精准发力，不断打造人才集聚新高地，为*迈入万亿级城市贡献*力量。

完善党管人才工作体系，把好人才工作“风向标”。加强顶层设计，研究出台《*市苹果产业人才集聚小高地规划建设实施方案》，明确时间点、路线图，构建以*经济开发区松山产业园、国家现代农业产业园、国家农业科技园区、省级农业高新技术产业开发区“两园两区”为引领的苹果产业人才集聚高地。压实“一把手”抓“第一资源”责任，持续实施镇街、部门人才品牌创建工程，不断浓厚人才工作“一盘棋”氛围。深化党委（党组）联系服务专家制度，立足实际，分层分类与专家人才联系对接，推进联系服务专家工作制度化、常态化，激发专家创新创业热情。结合调查研究，摸清乡村人才振兴的痛点、难点，出台系列措施鼓励引导广大人才向基层一线流动。

推动产业人才同频共振，激活人才引擎“新活力”。抓住与*新区合作共建机遇，围绕高端装备制造、新材料、食品加工等重点产业，有的放矢、按需下单引进相关领域的“专才”，加速集聚一批能够推动重点产业提升、催动骨干企业膨胀、带动新兴产业发展的专业人才、创新团队。实施苹果产业人才振兴工程，围绕苹果产业高质量发展，实体化运行中国农科院果树研究所*苹果产业研究院，高标准打造苹果种植示范基地、农产品实验室，在国内外建立引才工作站*处以上，持续开展“百名博士进*”活动，邀请国内外果业专家来栖进行交流研讨、开展合作。实施乡村人才培育工程，依托乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目和高素质农民培育实施县项目，培育科技示范人才*人以上、新型职业农民人才*人以上。

优化人才服务生态环境，提升人才引育“软实力”。全面优化营商环境，坚持无事不扰、有求必应，全面兑现减税降费、纾困解难等政策，严格规范涉企检查行为，打造“办事不求人、审批不见面、最多跑一次”的市场化、法治化营商环境。完成红色文化人才培训基地建设，高标准打造*套人才公寓，年内发布招租公告。在*市新增“人才会客厅”“人才主题公园”“青年人才集聚区”等人才娱*动场所*处以上，组建“人才*生活服务联盟”，遴选优秀商家和社会机构加入高层次人才服务金牌合伙人，推出涉及人才“吃住游购娱”专享服务*项以上，全力打造高品质人才发展良好生态。