组织部关于清廉机关建设工作情况汇报

组织部紧紧围绕党纪学习教育，夯实廉政建设基础，全力营造清廉高效、积极进取的工作环境，致力于打造政治过硬、本领高强的组工干部队伍，推动组织工作迈上新台阶。

一、秉持清正廉洁，推进组织建设

强化理论学习。坚定不移地贯彻“首要议题”学习制度，组织全体组工干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大战略方针，切实树立正确的政绩观和价值观。将习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述作为学习重点，目前已举办集体学习与交流活动超过40次，参与学习干部达150余人次。

创新教育形式。依托“一月一课一片一实践”等主题活动，细致解读新版《中国共产党纪律处分条例》，紧扣党的“六项纪律”，通过领导干部带头、全员自主学习，全面提高干部纪律意识。组织观看《镜鉴2023》等警示教育片，通过身边实例教育干部，至今已开展主题党课5次，微党课6次，观看警示教育片70余人次。

建设清风正气。着力打造“组工文化长廊”，把廉政文化与党建工作深度融合，引导干部树立廉洁操守。加强“家门口的廉洁教育”，通过发放“致组工干部家属的一封信”，强化家庭廉洁监督，持续深化“八小时之外”的行为管理，倡导健康的社交方式和清廉的生活方式。切实促进干部队伍廉洁自律、崇德尚廉。

二、坚守公权为民，强化制度建设

强化责任落实。部务会主动扛起监督主体责任，组织部长切实践行为第一责任人，确保全面落实“一岗双责”的各项要求。部务会班子成员率先垂范，严格执行“三重一大”集体决策和个人重大事项报告制度，落实“逢会必讲、节前必讲”工作机制，做到警钟长鸣。今年以来，部务会成员间及与组室负责人间已开展责任提醒谈话75人次，切实增强干部廉政意识。

健全制度体系。完成对《县委组织部机关内部管理“十二项制度”》《部机关财务报账流程》《内部控制制度》《县委组织部机关公务员平时考核实施方案》等8项制度的修订完善，明确各级工作职责，优化议事、学习、报账等多个环节。组织以科室为单位，梳理岗位职责、工作流程、管理环节、制度机制及外部环境五大风险，细化风险分析并制定对应防控措施，不断强化制度执行力。

推进监督常态化。干部监督部门紧紧围绕关键少数和关键领域，强化对组工干部履职用权的全方位监督。积极配合驻部纪检监察组的外部监督，完善参加（列席）重要会议制度，确保及时通报重大事件与问题，按需提供相关资料，创造良好条件支持纪检监察组工作，力求监督无死角、管理全覆盖。

三、聚力清廉出勤，瞄准实效导向

坚持正风肃纪。持续贯彻中央八项规定及实施细则精神，以务实举措做好主题教育后续工作。根据省委巡视反馈，积极进行机关规章制度的“废改立”，通过组织专题研讨会和民主生活会，深入查摆问题、深刻对照反思，确保把作风不实的问题揪清挖透。预计2024年，将召开部务会8次，并围绕干部作风变革、能力提升，举办组工大讲堂4期，以促进作风与素质的双提升。

深化统筹协调。把清廉机关建设与机关党建、基层治理、干部选拔任用等重点工作有机结合，推动各科室、各中心形成协同工作、合力推进的良好局面。始终坚持公道正派的用人原则，注重考核结果，合理选拔各类优秀干部。近两年，晋升职级11批次，涉及320人次，干部选拔任用的“三维评价”指标全面达到一级，干部管理监督评价满意度保持在99％以上。

践行承诺服务民生。以群众满意为最终目标，深入开展“我为群众办实事”活动，积极组织党员干部进社区报到，常态化开展“三亮”活动（亮身份、亮承诺、亮作风），引导干部接受监督，争当表率。紧密围绕文明城市创建、乡村振兴、结对帮扶等重点任务，组织干部践诺履职，累计开展志愿服务12次，服务群众350余人次，真正做到心系群众、服务基层。