国企党委书记抓基层党建工作报告

 在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，提升党建工作高度

强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题”制度，组织党委中心组专题学习共X次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训X场次，覆盖党员干部X余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会X次、组织生活会X次，开展批评与自我批评X余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项X项，确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。

（二）聚焦中心工作，增强党建融合深度

党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务，组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗X个、党员责任区X个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题X项，有效推动了企业生产效率提升X％，为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。

党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中，充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项X项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。

（三）秉持以人为本，彰显党建人文温度

注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略，制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训X场次，培训员工X余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员X名，其中年轻干部X名，为企业发展注入了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派X名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。

加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工X人次，发放慰问金X万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动X场次，参与职工X余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座X场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务X人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。

二、存在问题

党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。

党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。

党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。

三、下一步工作计划

（一）持续强化政治建设，提高政治站位

加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于X次，专题研讨不少于X次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。

严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月・党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。

（二）深入推进党建融合，助力企业发展

创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建＋项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。

完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

（三）着力加强党员管理，提升队伍素质

严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于X学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格党员及时进行教育转化或组织处置。

发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。

（四）不断夯实党建基础，增强党组织战斗力

加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查，推动党支部工作全面进步、全面过硬。

加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提高党务干部业务能力和综合素质。关心党务干部成长进步，建立健全党务干部激励机制，选拔优秀年轻干部作为党务干部后备力量，进行重点培养和跟踪管理，为党务干部开展工作创造良好条件。

在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，带领全体党员干部职工，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创基层党建工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。