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2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告

w227 2024-12-24 15:48:03 职场文章 25 ℃
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现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下,请评议:

一、问题整改情况

针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等*个问题,本人能带头做到综合施策,认真整改,逐项制定整改措施,通过建立党建工作清单,提前谋划部署基层党建工作;打造“党建领航*筑新”品牌,建设基层特色党建阵地;紧紧围绕主题教育,用好*党员教育平台,强化党员日常教育管理;以激励担当作为的鲜明用人导向,讨论研究调整干部*人。*项问题截至目前均已整改完毕并长期坚持。

二、履职情况

(一)提高政治站位,把牢政治方向。坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务,把学习贯彻习近平总书记思想作为理论武装的核心内容,认真学习共*本必学书目,扎实开展为期*天读书班,真真正正做到读原著、学原文、悟原理。注重党性锤炼,坚持以上率下,带头全程参与落实领导干部双重组织生活,以普通党员身份参加总部党支部组织生活,主动开展批评与自我批评,带头交流研讨*次,深入一线调查研究*余次,牵头撰写调研报告*篇,政治素质和党性意识不断增强。

(二)压实责任链条,凝聚党建合力。主动扛牢党建第一责任人责任,牵头制定党建年度工作清单,逐级签订党建责任书*份,建立党建工作考核清单,持落实季度指导、半年评价、年终专项述职评议等制度,年内开展党建工作指导*次,通报工作落实不到位的单位*个。修订完善“三会一层”权责清单和决策程序,认真贯彻落实“第一议题”制度,全年召集*党委理论中心组学习*次、党委会*次、董事会*次、各板块专题调研工作会议*次,做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力,推动全公司形成了“抓党建、促发展”的整体合力。

(三)坚持问题导向,夯实党建基础。对照《2024年*基层党建工作重点任务清单》*条重点工作任务,结合公司实际,明确落实措施、推进计划、责任人及完成时限。坚持问题导向,作为*软弱涣散党支部第一书记先后*次前往*调研指导软弱涣散整顿工作,选优配强领导班子成员,认真验收测评,作为第一书记工作情况满意率达*%,全*个软弱涣散党支部顺利通过验收,基层组织作用发挥更加规范。搭建“党建+品牌”平台,聚焦“七个标准化”提升领导班子“五力”,锻造“三型”党员队伍,着力打造*“党建领航*筑新”品牌,按照“六有”标准及企业特色建设基层党建阵地*个,持续巩固“示范”党支部创建成效。

(四)注重作用发挥,深化党建引领。全面的落实好“三会一课”等组织生活制度,*所属各级党组织开展党日活动*余次,所属*个党组织全部按时召开民主(组织)生活会,*名党员开展民主评议。严把党员发展关口,年内发展转正党员*名,吸收预备党员*名,对发展的*名党员逐人逐档进行排查,针对存在的问题,积极稳妥进行了整改处理。全面落实激励关怀措施,2024年走访慰问*人次,发放慰问金*万元,选树*优秀共产党员*名,优秀党务工作者*名,先进基层党组织*个,各级党组织影响力、号召力、凝聚力和战斗力不断增强。聚焦解决业务工作难题,采取“党员推动重点工作”的方式,通过创建党员先锋岗*个、党员责任区*个、党员突击队*个,选派*名干部在*工作,将重点任务“压担子”到每位党员,激发党员苦干实干精神。

三、存在问题及原因

在肯定成绩的同时,也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题:一是党建业务融合不够,党建引领不充分。在日常工作中,缺乏对党建工作系统深入的研究,有时难以将党建工作与业务工作有机融合,如,针对重点难点问题,不能很好地发挥党建工作的引领作用,导致解题破题办法少,工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系,部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够,特色亮点不够多。党员教育活动形式单一,在学习教育方面思路不开阔,没有更好的借助载体,工作方法上较习惯于老一套而难于创新。如,缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲,在“常”“长”二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势,存在“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时。三是党建品牌创建不够,工作思路不开阔。对新时代基层党建工作研究还不够深入,没有完全形成符合企业实际的党建工作新思路,缺乏创新载体、打造品牌的新路径,不能主动有效地运用新理念开展党建工作,党建品牌形式单一。如,有的党支部党建特色不鲜明,缺少党建工作品牌创新抓手,引导企业突出改革创新、提质增效等重点工作,把党旗插在“产业链”上,实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。

出现上述问题,深入剖析起来,主要有以几下方面原因:一是主动作为意识不强,被动应付思想时常作怪。没有能主动学习更新党建业务知识,对党建工作的思考和谋划还不够,对党建工作缺乏精细化管理。对党建工作的新任务、新要求研究不够系统,通过会议文件安排得多,亲自过问抓落实得少,只要把规定的任务安排部署好,就算是完成任务,工作指导的针对性不强,导致工作成效一般。二是责任落实还不到底,跟踪问效抓落实的力度不够。党建工作有时候多以工作忙为由,没有能亲自到现场督促工作,工作力度不够,存在安排部署、面上指导的多,平时具体指导督促检查的少,导致出现工作跟踪问效上做得不到位的问题,在抓党建的深度、力度上还不到位,研究不深,理论与实践结合做得还不够。三是创新意识不够,深钻细研的劲头不足。出现思想观念解放不够,创新意识不足,运用新思想推动党建引领发展方面成效不明显等问题。在加强党员干部队伍建设方面,如何突出组织和党员干部作用、创新开展党建工作等方面,还缺乏有效抓手。

四、下一步打算

一是强化思想建设,从严履行主体责任。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,紧紧围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神,常态化组织开展理论学习和研讨交流,经常性碰撞思想,全面靠实党建主体责任,扭住“抓书记、书记抓”关键环节,坚持党建工作督查制度,确保做到层层传导压力,一级管好一级,一级带动一级。

二是坚持问题导向,提升党建整体水平。聚焦高质量发展,紧紧围绕生产经营工作常态化开展“三会一课”“主题党日”等活动,实现党建和业务同向聚力、深度融合。突出政治功能,聚焦引领带动,按照“一支部一品牌一特色”和“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”的要求,通过创建“党员先锋示范岗”,划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”等方式,培育一批主题新、内涵深、叫得响、受欢迎的党建品牌,以党建品牌引领*高质量发展。

三是坚持以人为本,持续壮大干部人才队伍。进一步构建素质优良、结构合理、机制健全的干部人才梯队,创新人才引进工作,通过“揭榜挂帅”、项目合作、“一人一策”等方式引进一批企业急需的高层次复合性人才;持续优化考核方式,牢牢扭住绩效考核“牛鼻子”,建立易操作、可量化、公平管用的考核机制;加大年轻干部的储备培养和使用,加大交流轮岗和挂职锻炼力度,鼓励干部到高质量发展第一线增强本领、锤炼作风,着力提升政治素质、业务水平和服务质量,营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。

以上发言如有不妥之处还请批评指正。

 

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