某局行2024年抓基层党建述职报告

今年以来，我坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，全面落实上级决策部署，扛起主责、抓好主业，纵深推进全面从严治党。

主要做法和成效

（一）抓学习，强素质，推动政治建设入脑入心。一是深化拓展主题教育成效。坚定不移将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和中央、省委、市委及区委各项重大会议精神，严格落实机关党委议事“第一议题”制度，组织中心组专题研讨*次，带头讲党课*次，涵盖党员*人，引导全局上下坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是扎实推进党纪学习教育。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，严格按照区委安排部署落实各项规定动作，严格按照学习计划，组织党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，党组织书记带头讲纪律党课*次，针对性选取领域违纪违法典型案例，开展警示教育*次，组织党员和关键岗位干部到**监狱、**烈士陵园开展廉政教育*次，引导党员干部知敬畏、存戒惧。三是切实提高党员干部能力水平。常态化长效化开展党史学习教育，依托学习强国、**等平台督促党员加强党性修养和业务知识学习，做到规定动作扎实学、自选动作拓展学、督促检查推动学。

（二）抓主责，重履职，推动管党治党走深走实。一是抓实党建工作责任。主持召开机关党委会专题研究党建工作*次，向基层党组织书记安排部署党建工作*次，向局党组专题汇报党建工作*次，开展党组织书记谈心谈话*次，上年度党建述职点评的*个问题均已完成整改。二是抓牢党风廉政建设。召开职工大会前学习党纪法规*次、通报典型案例**余件；开展公职人员“不在岗、不在状态”专项督查，对工作不在状态的职工批评提醒2人；开展党风廉政建设监督检查**次，下发通报**次；持续纠正“四风”清理各类工作群*余个，规范对乡镇考核指标，减少各类考核指标*个。三是夯实意识形态工作责任。坚持把意识形态工作纳入机关党委重要议事日程，专题研究意识形态工作*次，召开意识形态和网络意识形态领域研判会*次，抽调*名年轻干部组建网宣工作队，弘扬风清气正的网络环境，牢牢把握意识形态主动权。

（三）抓党建，夯基础，推动组织建设见行见效。一是强化组织建设。完成机关党委换届，新班子平均年龄**岁，学历均为大学以上，班子结构进一步优化，指导居保中心、就业服务中心补选支部委员，吸纳年轻干部进支委，战斗堡垒作用进一步凸显。注重吸纳新鲜血液，发展党员*人，按期转正*人，培养入党积极分子*人；发放在党50周年纪念章*人。二是夯实党建基础。指导各基层党组织规范化开展“三会一课”，严格组织生活和民主评议党员制度，认真落实党费收缴、返还制度，2024年共收缴党费**万元，返还2023年退休支部党费**元；以学习贯彻党的二十届三中全会精神为抓手，开展党员教育兜底培训，*名支部书记结合自身工作上讲台宣讲，参训党员*人。三是强化党建引领。发挥党组织战斗堡垒作用，动员党员干部全力投入区委中心工作，抓好****工作，收集反馈问题*余个，行动成效显著；组织**余人次参加秸秆禁烧巡查，坚决打赢蓝天保卫战；动员干部职工积极参与创文巩卫工作，先后派出**余人次到**开展环境卫生整治、文明行为劝导等工作。

二、存在问题及原因分析

（一）抓**行业党委工作措施不够有力。行业协会党组织基础较为薄弱，“两新”党建工作存在组织管理不到位，党建指导员作用发挥不充分，两新党员率带作用不强等问题。比如，组织相关机构会商研究谋划和深入调研不够频繁，引导两新组织积极参与**重点任务作用发挥不够到位，活动开展少；联系企业的党建指导员不熟悉企业发展情况；两新党员主动参与**系统组织的志愿服务活动较少，先锋模范作用发挥不明显。

（二）抓基层党建统筹推进用力不均。在统筹谋划、协同推进基层党建方面仍需用力，抓二级单位党支部党建工作力度不够，带动党建引领二级单位作用发挥还不够充分。比如：**支部在开展固定党日活动时**等方面相结合，导致党建示范带动效应发挥不够广泛，**支部党员发展进度缓慢，全年未吸纳入党积极分子。

（三）抓宣传培树优秀典型不够有力。在培育典型、挖掘成效、示范带动上做得不够充分，对党员先进事迹宣传报道不够到位，未及时把党员干部推动事业发展中的优秀模范事迹进行总结推广，导致范带动的整体引领力和感染力不够。比如，**工作在取得了一定成绩，在工作推进中涌现出的多名优秀党员干部的努力，由于缺乏及时宣传报道，没有很好发挥优秀典型引领带动作用。

（四）抓全面从严治党落实不够到位。全面从严治党压力传导不够。落实全面从严治党主体责任的办法不够多、措施不够全、抓得不够紧，监督问责没有走深走实，缺少在合理运用问责机制推动责任落实上的探索研究，导致部分党员干部责任意识不够强，少数党员干部“躺平”现象仍有发生。落实上级制度的效果比较差，对于纪检监察干部的培养方式方法单一，且部分人员业务不够熟，队伍不够强。比如，机关纪委除书记外其余委员的作用发挥不强，监督执纪不够。

以上问题究其原因，主要在于：一是在抓“两新”党建时重建轻管，督促党建指导员开展工作不到位，个别企业业主存在重经济轻党建的情况，“两新”党组织党员流动性大，导致管理困难。二是对二级中心基层党建工作盯得不够紧，投入精力不够足，在抓常、抓细、抓长上做得不够充分，对基层党组织压力传导不够，导致层层落实责任还不到位。三是对培树典型的宣传重要性认识不够到位，多渠道、多形式挖掘党员干部的优秀事迹思路不够开阔，没有积极主动地运用好以点带面的先锋引领作用。四是工作抓手不够强。抓党风廉政工作的具体措施不多、抓手不硬，在落实强化廉政教育管理、促进干部作风转变等方面落实不深，对纪检监察组织建设的探索没有新思路、新动作、新路径。

三、下步工作打算

一是紧扣主责主业抓党建融合。加强对基层党组织书记考评监督，完善行业党委运行机制，推动行业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，凝聚“党建带业务、党建促规范、党建促工作”的发展共识，推动党建工作与业务双融双促。

二是深化意识形态抓政治引航。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强意识形态工作能力和水平，始终保持大局意识和协同观念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，做好应对处理领域各类舆情事件的预警，积极营造高质量发展的良好舆情环境。

三是聚焦队伍建设抓全面提升。精心挖掘在重点、创新工作中作风优、素质高、业务精的典型模范，深入专题报道，总结提炼宣传，为系统党员干部立标杆、作示范。深化“攻坚有我”行动，激励带动全体党员干部争先进、拼实干、促发展。

四是聚焦正风肃纪抓提质增效。狠抓作风监督，对系统党员干部开展全覆盖谈话提醒，及时掌握党员干部的思想动态，全面加强对党员干部的预防性教育和廉政文化教育，针对性制定风险预防措施，引导党员干部始终保持清醒头脑和清廉本色。