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近年来,我区大力实施“墩苗”工程,在“选育管用”各个环节下足“精”功夫,为年轻干部全方位搭建成长成才平台,全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”,动态识别调整,广泛引才聚才,为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先,聚焦能力素质,通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角,把“精选”功夫下在平时、沉到一线,做到不打折扣、不降标准、不搞特殊,确保一把尺子量到底,提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账,通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比,近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现,多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力,大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀年轻干部,打造优秀年轻干部“蓄水池”。三是突出扩源增量。紧盯发展需要,面向服务基层项目人员定向招聘22名乡镇(街道)事业站所年轻化、实干型的各类专业人才,为该区农业、住建、水利、交通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。
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