市工信局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记最新重要指示批示精神，扎实开展理论研讨，深刻剖析典型案例，并结合征求到的意见建议，全方位梳理、检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠佳。面对复杂敏感问题，尤其是意识形态领域相关问题，缺乏足够深刻的洞察力与前瞻性，难以精准察觉潜在风险隐患。在网络上出现不当言论时，未能迅速采取有效措施予以制止和纠正，存在麻痹大意的思想倾向，反映出自身对意识形态领域风险的警惕性不高。二是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级关于工业经济发展政策过程中，存在对政策理解不够深入、执行不够到位的情况。比如在推动传统产业转型升级政策实施时，对部分企业面临的实际困难考虑不够周全，导致政策落地效果未达预期，未能充分发挥政策对产业发展的推动作用。三是党内政治生活不够严肃。虽能按时参加党内政治生活，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。批评他人时避重就轻，未能直击问题要害；自我批评时也不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。随着工作时间增长，偶尔出现精神懈怠、斗志减退的状况，对党的理想信念坚守不够坚定，艰苦奋斗精神有所缺失。面对急难险重任务，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分展现党员干部应有的担当和斗志。二是纪律意识不够牢固。日常工作中，虽能遵守单位各项规章制度，但在细节方面存在不足。例如，偶尔出现上班迟到几分钟的情况，看似微不足道，实则反映出自身纪律意识的淡薄，对纪律的严肃性缺乏足够的敬畏之心。三是工作作风不够扎实。工作中存在重形式、轻实效的现象，有时为赶进度而忽视工作质量的严格把控。开展调研工作时，深入基层、深入企业不够，未能充分了解企业实际需求和困难，致使一些工作措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业面临的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对复杂棘手问题，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理部分企业历史遗留问题时，由于问题涉及面广、难度大，没有主动作为，而是等待上级指示或其他部门协调解决，导致问题长期悬而未决，损害了政府部门在企业中的形象和公信力。二是创新能力不足。推动工信工作创新发展过程中，思路不够开阔，办法不够多样。习惯于沿用传统思维方式和工作方法，对新理念、新技术的学习掌握不够，无法很好地适应新时代工业经济发展的新要求，在一定程度上制约了工信工作的高质量发展。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些社交场合，对潜在廉洁风险的警惕性不够高。例如，在与企业交往过程中，有时碍于情面接受企业小礼品，虽价值不高，但反映出自身在廉洁自律方面存在漏洞，未能筑牢廉洁防线。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。对分管领域党建工作指导不够，未将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”，无法形成党建引领业务发展的良好局面。二是监督管理不够严格。对分管部门干部职工监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。干部选拔任用过程中，虽严格按程序进行，但对干部日常考察了解不够全面，存在一定风险，可能影响干部队伍的整体素质和工作效能。三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分干部职工对廉政教育重视程度不够，教育效果不佳，无法有效提升干部职工的廉洁自律意识。

（五）在落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。对巡视巡察反馈问题虽积极整改，但部分问题整改不够彻底，存在反弹回潮风险。如整改办公用房超标问题，虽进行了调整，但后续检查发现个别办公室又出现违规使用情况，反映出整改工作的持续性和有效性不足。二是整改长效机制不完善。整改过程中，过于注重解决具体问题，忽视了建立长效机制，导致一些问题反复出现。未从制度层面深入剖析问题根源，制定切实可行的防范措施，整改工作的系统性和前瞻性欠缺，无法从根本上杜绝问题再次发生。三是整改协同配合不够紧密。巡视巡察整改工作涉及多个部门，但部门之间协同配合不够紧密，存在各自为政现象。沟通协调机制不健全，信息共享不及时，影响了整改工作的整体进度和效果，无法形成整改工作的强大合力。

（六）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。未充分认识到意识形态工作的极端重要性，工作中对意识形态工作关注度不高，投入精力和时间较少。未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进，导致意识形态工作在整体工作布局中处于相对薄弱的地位。二是意识形态阵地管理存在薄弱环节。对工信系统网站、微信公众号等意识形态阵地管理不够严格，存在信息审核把关不严的情况，有时会出现未经核实的信息发布，造成不良影响。对网络舆情的监测和应对能力不足，不能及时有效地处置负面舆情，容易引发舆论危机。三是意识形态工作队伍建设有待加强。缺乏专业的意识形态工作人才，工作人员业务能力和综合素质有待提高。开展意识形态工作时，缺乏有效的工作方法和手段，无法很好地适应新形势下意识形态工作的要求，难以有效应对意识形态领域的各种挑战。

（七）在履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性认识不足，日常工作中存在麻痹大意思想，对涉密文件和信息的保管、使用不够规范。例如，有时将涉密文件随意放置在办公桌上，未及时妥善保管，增加了泄密风险。二是保密制度执行不严格。虽制定了一系列保密制度，但实际执行过程中存在打折扣的情况。对文件的收发、传递、归档等环节管理不够严格，存在泄密隐患。在使用互联网办公时，未严格遵守保密规定，随意在连接外网的计算机上处理涉密信息，严重违反保密纪律。三是保密教育培训不够到位。对干部职工保密教育培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对保密知识了解甚少，保密技能掌握不足，无法有效防范泄密事件发生，给单位信息安全带来潜在威胁。

二、典型事例剖析

（一）对典型事例的认识。近期，我市工信系统发生了某工信局领导干部违规收受企业礼品礼金案件。这起事件性质恶劣，影响极坏，充分暴露了我局在党风廉政建设和干部队伍管理方面存在的严重漏洞。作为市工信局副书记，我深刻认识到自己在履行全面从严治党责任方面存在的不足，对干部的教育、监督和管理不够严格，致使个别干部纪律意识淡薄，最终走上违法违纪的道路。这起事件为我敲响了警钟，让我更加清醒地认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，必须时刻保持警醒，切实加强自身和干部队伍建设，坚决杜绝类似事件再次发生。

（二）对照典型案例存在的不足。一是教育管理不到位。日常工作中，对干部职工的思想政治教育和廉政教育不够深入，尚未形成常态化、制度化的教育机制。对干部思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些干部存在的错误思想和行为倾向。在典型案例中，涉案干部正是因为缺乏正确的价值观和纪律意识，才逐渐迷失自我，走上违法犯罪道路。这反映出我在干部教育管理方面存在的薄弱环节，必须引以为戒，加强对干部的教育引导，提高干部的思想政治素质和廉洁自律意识。二是监督机制不完善。虽建立了一些内部监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、流于形式的问题。对重点领域、关键环节和重要岗位的监督缺乏有效的手段和措施，未能及时发现和防范廉政风险。在典型案例中，涉案干部利用职务之便，违规收受企业礼品礼金，这表明在权力运行的监督方面存在漏洞，没有形成有效的制约机制。因此，必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下规范运行。三是责任担当不够强。在发现干部存在违规违纪行为苗头时，没有及时采取果断措施进行制止和纠正，存在怕得罪人、当老好人的思想。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上、抓在手上。在典型案例中，如果能够及时发现并严肃处理涉案干部的问题，也许就能避免其走向犯罪的深渊。这也让我深刻认识到，作为一名领导干部，必须要有强烈的责任担当意识，敢于较真碰硬，对违规违纪行为零容忍，切实履行好全面从严治党的政治责任。

三、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，往往是为完成任务而学习，未真正做到入脑入心。对党的政治理论学习的重要性认识不足，未将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待提高。学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要论述和精神实质理解不够透彻，导致在工作中缺乏正确的理论指导，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。

（二）党性修养有所弱化。随着工作经历的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锻炼，理想信念不够坚定，对党的忠诚意识有所淡化。面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的定力和抵抗力，容易受到外界因素的干扰。在工作中，过于注重个人利益和得失，忽视了党和人民的利益，没有始终把为人民服务的宗旨牢记心中，导致在工作中出现了一些形式主义、官僚主义的问题。

（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，在工作中没有充分考虑企业和群众的需求，缺乏主动服务的意识和热情。与企业和群众的联系不够紧密，没有真正深入基层、深入一线，了解他们的实际困难和问题。在制定政策和措施时，缺乏充分的调研和论证，导致一些政策措施与实际情况脱节，不能很好地满足企业和群众的需求，影响了工信工作的成效。

（四）纪律规矩意识不强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对其重要性认识不足，在工作和生活中，有时会忽视纪律和规矩的约束，存在侥幸心理。在遵守廉洁自律规定方面，虽然能够自觉遵守，但在一些细节上还存在不足，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在执行工作纪律时，有时会出现松懈、拖沓的情况，影响了工作效率和质量。

（五）自我要求有所放松。随着工作环境的变化和工作压力的增大，逐渐放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作中，缺乏创新精神和进取意识，满足于现状，对工作的标准和要求不够高。在生活中，对自己的言行举止不够严格，没有起到良好的示范带头作用。

四、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和连贯性。通过学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）加强党性修养，增强党性观念。坚定理想信念。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的光辉历程和伟大成就中汲取精神力量，不断坚定理想信念，增强党性修养。严肃党内政治生活。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，积极开展批评与自我批评，做到真批评、真反思、真整改。坚决贯彻执行民主集中制，充分发扬党内民主，广泛听取意见建议，不断提高决策的科学性和民主性。加强对党内政治生活准则的学习和贯彻，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把企业和群众的需求作为工作的出发点和落脚点，主动深入基层、深入企业，了解他们的实际困难和问题，积极为他们排忧解难。建立健全与企业和群众的沟通联系机制，拓宽沟通渠道，及时倾听他们的意见和建议，不断改进工作方法和措施，提高服务质量和水平。坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作实效，真抓实干，勇于担当。在工作中，注重调查研究，深入了解实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，并抓好落实。加强对工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务落到实处。树立正确的政绩观，不搞虚假政绩，不做表面文章，以实实在在的工作业绩赢得企业和群众的信任和支持。

（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。加强纪律学习。深入学习党的纪律和规矩，特别是廉洁自律的各项规定，不断增强纪律意识和规矩意识。通过参加廉政教育活动、学习典型案例等方式，时刻警醒自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对法律法规的学习，提高依法办事的能力和水平，确保工作在法律和纪律的框架内进行。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。严格要求自己，做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止他们打着自己的旗号从事违法违纪活动。自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、光明磊落。