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国有企业第三季度意识形态工作情况报告

w227 2024-09-27 15:14:02 职场文章 188 ℃
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一、总体情况

(一)加强组织领导,落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组,党委书记任组长,班子成员任副组长,各支部书记为成员,切实履行意识形态工作的主体责任,形成齐抓共管的良好局面;二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作,分析研判当前意识形态领域存在的突出问题,听取各支部意识形态工作汇报,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导;三是开展专题研究部署,结合企业生产经营管理各项工作,研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划,明确目标要求和具体措施,并抓好落实。

(二)突出工作重点,抓好理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,第一时间传达学习。今年以来,围绕主题教育等主题,开展集中学习X次,专题研讨X次。二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专题民主生活会工作方案,通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次,推动党员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新,全方位做好新形势下宣传思想工作,充分利用网站、微信公众号等新媒体平台,积极开辟理论学习专栏,开展好专题学习教育。截至目前,累计发表各类新闻稿件X余篇。

(三)丰富载体形式,强化阵地建设。一是用好传统阵地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等作用,教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主义。二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专栏,及时推送学习内容;在“交投e党课”栏目中上传学习视频,目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入党建责任制考核范围,每半年对各基层支部落实意识形态工作责任制情况进行督查,并在年度党建工作述职评议会上进行通报批评。

(四)加强队伍建设,提高履职能力。注重政治素质与业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位,年内轮岗16人,注重工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导,鼓励他们立足本职岗位深入调查研究;建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把意识形态工作纳入党建责任制考核范围,对检查中发现的问题及时整改,并跟踪督办问效。

二、工作中存在的问题

(一)意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在:对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足,认为企业经营发展是硬指标,意识形态工作是软任务;对意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足,缺乏应急处理能力和敏锐性,遇事慌乱无主见、办法不多、不得力;对做好意识形态工作的责任感和使命感还需加强,存在畏难情绪和应付心态

(二)思想理论学习质量提升不到位。理论学习方式方法创新不够。习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学习方式方法。对于新时代背景下的员工队伍特点没有深刻了解掌握,特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引起足够重视。

(三)主流意识形态建设有待进一步加强。改革发展任务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期,经营压力大、任务重,在时间紧、任务量大的情况下,对意识形态工作投入精力有限;

三、下一步工作打算

(一)进一步提高政治站位,进一步做好企业意识形态工作。强化新时代意识形态工作的责任感。确保党对国有企业的领导,加强党的领导体制。将意识形态工作纳入党建考核机制,确保层层压实责任,取得实效。持续加强理论学习,创新学习方式。引导党员干部坚定信仰,忠实实践共产主义和中国特色社会主义理想。加强热点问题和政策解读的学习研究宣传。

(二)进一步加强理论武装,巩固提升意识形态领域凝聚力。

实施“第一议题”制度,强化领导班子学习领导作用;引导党员干部坚定信仰,积极实践共产主义和中国特色社会主义理想;加强学习研究和宣传热点问题及重要政策;组织主题教育活动,如党的二十大精神宣讲;常态化开展党史学习教育,汲取历史智慧;积极进行正面宣传,弘扬主旋律和社会正能量;掌握新闻报道主动权,遵守法规,加强媒体沟通;依法管理网络舆情,及时回应社会关切;坚决批驳错误言论;推进精神文明建设,开展公益活动;推进企业文化建设,培育核心价值观,提升职工素质,激发工作热情,促进企业高质量发展。

(三)坚持正确导向,进一步壮大主流意识形态。坚持正确的政治和舆论导向,确保国有企业安全稳定。强化宣传报道,围绕企业核心任务,及时展示成绩和先进人物,激励员工为企业发展贡献力量。深入分析热点问题,解读重要政策,营造积极的舆论环境。保持积极进取的态度,推动事业发展,为实现中国梦贡献力量。

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