国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、履行工作责任情况

（一）聚焦政治引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，深入学习研讨X次。二是抓好议事规则落实。对标《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，主持修订党委会议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格党员教育管理。坚持把加强党员教育管理作为一项重大政治任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题党日等制度，组织开展入党宣誓、过“政治生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为党员上党课3次，发展新党员12名。

（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强党的领导。牢牢把握国有企业的政治属性，始终坚持党的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实中央、省委和集团党委的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目标。坚决贯彻新发展理念，紧盯高质量发展首要任务，带领班子成员深入基层调研19次，解决制约发展的瓶颈问题X个。全力推进X等重点项目建设，完成投资X亿元，销售收入X亿元，利润总额同比增长X％。坚持党建带群建，举办职工运动会、青年志愿者服务队表彰会、“五四”青年节专场文艺汇演等活动，凝聚起为企业高质量发展贡献智慧和力量的磅礴合力。三是深化基层党建品牌建设。以支部标准化规范化建设为抓手，持续提升基层党组织建设质量。打造“红色引擎工程”品牌项目X个，培育“四型”党支部X个、党员先锋岗X个、党员责任区X个。新建X个基层党建活动阵地，利用原有设施改造X处，实现办公区、生产区、项目工地党建阵地全覆盖。另在全省国有企业党建现场会上作典型交流发言。

（三）聚焦管党治党，从严从实压责任。一是夯实主体责任。认真贯彻落实全面从严治党主体责任规定，制定党委主体责任清单和年度党建工作要点，分解出具体任务18项，具体措施36项，主持召开党委会专题研究党建工作和党风廉政建设工作4次，主动听取各方面工作汇报，及时解决重点难点问题11个。二是严抓监督执纪问责。坚持纪在法前、纪严于法的理念，积极探索构建大监督体系。修订《党风廉政建设责任制实施办法》，结合企业实际新增党风廉政建设责任追究条款X项。紧盯关键节点开展监督检查，通过突击检查、暗访督查等方式，深入一线查找发现问题，推动监督下沉、落地见效。坚决查处违反中央八项规定精神的问题线索X件，给予党纪政务处分X人次，挽回经济损失X万元。三是营造廉政文化氛围。坚持由浅入深、循序渐进，扎实开展警示教育活动。拍摄《贪欲不遏，自毁人生》警示教育片，以身边人身边事开展典型案例教学、现场教学X场次；组织全体党员干部参观省廉政警示教育基地、红色教育基地X处，开展清廉承诺活动，引导党员干部严守纪律规矩，保持廉洁本色。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的问题

一是发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用上不够充分。在把握全局、统筹兼顾上做得还不够好，对企业面临的形势任务认识不足、分析不准，难以找准着力点和突破口。对部分干部职工的思想动态了解不足，特别是年轻干部的教育管理方面还存在薄弱环节。指导推动党建与经营工作深度融合上用力不足，在解决党建“两张皮”问题上措施不多、创新不多。

二是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展上不够有力。对新发展理念理解不透、把握不准、落的不实，缺乏深入思考和系统研究，导致工作中存在按部就班、四平八稳的现象。对公司发展战略领会不全不全、思考不深不透，使自己的行动未始终与公司发展步伐相一致。在推动高质量发展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解决。部分传统产业占比依然较高，新兴产业尚未形成有力支撑，产业结构调整任重道远；科技创新投入不足、成果转化率不高，企业发展缺少科技动能；产品结构不优、品牌影响力不足、产业链条延伸不够，企业核心竞争力还不强。

三是破解深层次矛盾问题和历史遗留问题上办法不多。思想观念保守，惯于沿用老办法、老经验推进工作，面对深化改革新形势新任务新要求下遇到的新情况新问题不敢动真碰硬，有时为了不出事宁可不说真话、不做实事。在破解深层次矛盾问题上存在等靠思想，认为困难太多、力度太小、能耐不够，缺乏敢闯敢试的勇气和攻坚克难的魄力；在破解历史遗留问题上存在畏难情绪，担心牵扯出更多问题，想绕着走、躲着走，导致一些历史遗留问题长期得不到解决甚至愈演愈烈。

四是党建引领基层治理上有待提升。对新时代基层治理特点规律认识不足、思考不深，老套路解决新问题，未能将基层治理寓于党建工作之中一体推进。对如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究不深、方法不多，推动基层党组织建设弱化、虚化、边缘化的问题仍然存在；对党员教育监督管理不够严格到位，在帮助党员树立正确价值观方面做得还不够到位。

五是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。紧紧围绕中心工作履行监督职责方面还有差距。对于上级党组织和公司党委重大决策部署坚持从政治上看、从政治上抓的意识不够强，对纪检监察部门提出的落实全面从严治党监督责任意见建议重视支持力度不够；对纪检监察部门履责方式方法不够了解，有的即使提出也难以落实到位；对纪检监察部门的工作支持帮助不够有力有效，主动参与监督执纪问责工作的积极性不高。

（二）产生问题的原因

一是对党建工作重要性认识不足。由于日常事务繁杂等客观因素影响，往往把主要精力集中在生产经营等工作上，忽视了党建工作这个根本性问题。在抓党建工作落实上缺乏钉钉子精神和持之以恒的韧劲儿，没有真正把党建工作当作自己应尽的责任去完成好。

二是创新方法举措不多。对新形势下党建工作出现的新情况新问题研究不深、对策措施不多，思想观念跟不上时代发展步伐；党建工作的方式方法比较单一固化，缺乏创新意识和求异思维；在探索党建新模式结合企业发展实际等方面还不够深入细致。

三是监督检查不够经常。监督检查大多停留在听汇报、查资料、看现场等层面，没能真正深入到各项工作的实际情况中去；监督检查的广度深度不够，没有很好地做到全方位监管；监督检查的力度不够强劲严厉，没有真正达到震慑效果。

三、下一步工作思路和措施

（一）强化党的思想政治建设。常态化、长效化地推进党史学习教育，丰富学习形式，结合实际工作，弘扬建党精神，推动企业高质量发展。严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。加强形势任务教育和改革攻坚教育，激发干部职工的斗志和精神，促进企业高质量发展。发挥党委的领导作用，落实党建工作要求，创造性地开展工作，确保党建工作与中心工作紧密结合，建立完善的党建工作考核评价体系，以考核推动党建工作取得实效。

（二）强化基层党建治理效能。落实管党治党责任，强化党组织书记作用，完善工作机制，确保层层落实。加强基层党组织建设，提升党支部标准化、规范化水平，推动党建与业务结合，促进共同发展。实施青年马克思主义者培养，加强人才队伍建设，以高质量党建推动企业高素质团队建设，助力企业高质量发展。

（三）强化党建融入中心。提升党建与生产的融合，将党建工作深入到生产经营的每个环节，确保党组织的政治功能和组织能力直接服务于生产经营，发挥党组织和党员的积极作用。通过企业改革发展的成果来检验党建工作成效，用生产经营业绩体现党建的实际效果，实现党建与生产的互利共赢。培养良好的作风，强化责任担当，坚持真抓实干，敢于面对困难，确保工作落实，反对形式主义和官僚主义，减轻基层负担，激发干部职工的积极性，形成团结协作的企业文化，为企业的高质量发展贡献力量。

（四）强化干部人才队伍建设。构建高效能团队，选拔德才兼备、注重实绩和担当的干部，确保公平公正的用人原则。为干部提供成长平台，实施精准选人策略，强化激励机制，促进优秀人才脱颖而出，支持企业高质量发展。强化人才战略，优化人才配置，完善培养和使用机制，确保干部选拔的规范性，关注干部的政治和能力素质，提升离退休人员服务，完善待遇保障，激发人才创新和工作热情，为企业提供人才和智力支持。

（五）强化宣传思想文化建设。推动学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，开展集团公司发展规划宣讲，组织建党百年活动，传承红色基因，激发干部职工热情，促进企业高质量发展。强化意识形态工作，完善舆情监测机制，规范新闻传播秩序。加强新媒体管理，提升传播力和影响力。完善新闻宣传奖励机制，营造学习宣传氛围，为企业发展提供思想保证和动力。