2024年度党组书记、局长现实表现材料

今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区人社局党组书记、局长*同志认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全区中心工作，全面履行工作职责，现将现实表现汇报如下：

一、主要工作成效

（一）坚持党建引领，打造人社“红色堡垒”。坚持党建引领人社事业发展，认真落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记重要讲话精神作为局党组会议的“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党史学习教育成果，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断提升党员干部理论素养。严格落实党内政治生活制度，严肃党内政治生活，认真开展批评与自我批评，严格执行“三会一课”制度，推动党的组织生活常态化、制度化。坚持以人民为中心，积极推进“五型”模范机关建设，在全系统开展“五心人社”党建品牌创建活动，引导党员干部转作风、提效能，有效提升为民服务质量和水平。今年以来，共开展党组理论学习中心组学习*次，党支部集中学习*次，上党课*次，开展主题党日活动*次，主题教育读书班*次，交流研讨*次，组织观看廉政警示教育片*次。

（二）坚持稳岗就业，打造就业“蓄水池”。深入贯彻落实稳就业保就业的决策部署，坚持以高质量充分就业为目标，深入实施就业优先战略，全力促进城乡居民就业增收。一是坚持就业优先战略。深入开展就业创业政策“五进”活动，以送政策、送岗位、送服务为重点，开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“百日千万招聘专项行动”等各类招聘会*场次，提供就业岗位*万个，达成就业意向*人。二是突出重点群体就业。扎实开展“就业援助月”活动，组织公益性岗位招聘*人，通过政府购买服务，为*名“三类人员”提供了公共就业服务，帮助*名就业困难人员实现就业。加强与辖区企业对接，为*名未就业高校毕业生提供了就业见习岗位。三是拓宽就业渠道。实施劳务品牌促就业行动，充分发挥劳务品牌效应，打造了“*”劳务品牌，进一步拓宽了城乡居民就业渠道。实施劳务经济促就业行动，在*市*区建立劳务工作站*个，积极组织劳动力赴*务工。加强劳务中介机构管理，对辖区*家劳务中介机构进行了规范整顿，不断规范劳务中介机构运行。四是推动创业带动就业。开展创业培训*期，培训人员*人，为*名自主创业人员发放创业担保贷款*万元。五是加大就业资金投入。今年以来，共发放公益性岗位补贴*万元，社会保险补贴*万元，一次性创业补贴*万元，一次性求职补贴*万元，培训补贴*万元，职业技能鉴定补贴*万元，劳务经纪人补贴*万元，创业担保贷款*万元，见习补贴*万元，一次性吸纳就业补贴*万元。

（三）坚持人才优先，打造人才“新高地”。深入实施人才强区战略，充分发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。一是深入推进人才发展体制机制改革。积极落实《*区深化人才发展体制机制改革实施方案》，修订完善《*区引进高层次急需紧缺人才管理办法（试行）》，制定《*区关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，不断完善人才培养、引进、使用、评价、激励机制，为人才发展提供了有力保障。二是深入推进专业技术人才队伍建设。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导专业技术人才扎根基层，为全区经济社会发展建功立业。三是深入推进技能人才队伍建设。认真落实职业技能提升行动，组织开展企业职工技能提升培训*期，培训企业职工*人。组织开展职业技能鉴定*人，为*名技能人才发放职业技能鉴定补贴*万元。四是深入推进高技能人才队伍建设。深入实施“*工匠”培养工程，组织开展“*工匠”评选活动，对*名高技能人才进行了表彰奖励，激发了高技能人才创新创业活力。

（四）坚持社会保障，筑牢民生“安全网”。深入实施全民参保计划，积极推进社会保险扩面征缴，全面提升社会保险待遇水平，不断增强人民群众获得感、幸福感。一是积极推进社会保险扩面征缴。以非公有制企业、灵活就业人员、农民工为重点，积极推进社会保险扩面征缴，不断扩大社会保险覆盖面。今年以来，共征缴各项社会保险费*万元，完成全年任务的*％。二是全面提升社会保险待遇水平。认真落实社会保险待遇调整政策，为*名企业退休人员调整养老金*万元，为*名机关事业单位退休人员调整养老金*万元，为*名城乡居民调整养老金*万元。三是认真落实社会保险政策。为*名企业退休人员发放养老金*万元，为*名机关事业单位退休人员发放养老金*万元，为*名城乡居民发放养老金*万元。为*名企业职工发放丧葬补助金和抚恤金*万元，为*名机关事业单位退休人员发放丧葬补助金和抚恤金*万元。为*名失业人员发放失业保险金*万元，为*名失业人员发放失业补助金*万元。四是认真落实社会保险扶贫政策。为*名重度残疾人、低保对象、特困人员等困难群体发放养老金*万元。五是认真落实社会保险风险防控机制。认真落实社会保险基金风险防控机制，加强社会保险基金监管，不断提升社会保险基金风险防控能力。

（五）坚持劳动维权，筑牢和谐劳动关系“防护墙”。深入实施“和谐同行”三年行动计划，积极推进劳动争议调解仲裁工作，不断完善劳动人事争议多元化解机制，积极构建和谐劳动关系。一是深入实施“和谐同行”三年行动计划。深入开展“和谐同行”三年行动计划，积极推进劳动争议调解仲裁工作，不断完善劳动人事争议多元化解机制，积极构建和谐劳动关系。二是深入开展根治欠薪专项行动。深入开展根治欠薪专项行动，积极推进根治欠薪工作，不断完善根治欠薪长效机制，积极构建和谐劳动关系。今年以来，共受理拖欠农民工工资案件*件，为*名农民工追回工资*万元。三是深入开展劳动争议调解仲裁工作。深入开展劳动争议调解仲裁工作，不断完善劳动人事争议多元化解机制，积极构建和谐劳动关系。今年以来，共受理劳动争议案件*件，结案*件，结案率*％。

二、廉洁自律情况

认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省区市有关规定，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到了清正廉洁。一是严格遵守政治纪律。始终坚定政治立场，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上、思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格遵守组织纪律。认真执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，充分发扬民主，不搞“一言堂”。三是严格遵守党的纪律。认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省区市有关规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。四是严格遵守党的纪律。牢固树立群众观念，坚持走群众路线，深入基层一线，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。五是严格遵守工作纪律。认真履行工作职责，积极推进各项工作落实，做到了认真负责、敢于担当。六是严格遵守党的纪律。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到了廉洁自律、清正廉洁。

三、存在问题

一是理论学习还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，在学懂弄通做实上还有差距。二是创新意识还不够强。对新形势下人社工作的特点和规律研究还不够深入，工作思路还不够开阔，创新意识还不够强。三是服务群众还不够到位。深入基层一线调研还不够，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，服务群众还不够到位。

四、下一步工作打算

（一）加强学习，不断提升政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治素养。

（二）强化担当，不断提升工作水平。认真履行工作职责，积极推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作落实，不断提升工作水平。

（三）转变作风，不断提升服务质量。深入开展“五心人社”党建品牌创建活动，引导党员干部转作风、提效能，不断提升服务质量。

（四）严于律己，不断提升廉洁自律意识。认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省区市有关规定，自觉遵守廉洁自律各项规定，不断提升廉洁自律意识。