市直单位主要领导2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，扎实推进本单位基层党建工作，努力为单位各项事业发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）抓实理论武装，筑牢思想建设“生命线”。一是强化政治理论学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，全年开展集中学习共x次，专题研讨xx次，推动理论学习走深走实，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式和载体。充分利用线上线下学习资源，线上借助学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部开展日常学习；线下邀请专家学者进行专题讲座xx场，开展知识竞赛、演讲比赛等活动xx次，激发党员干部学习积极性，提高学习效果。

（二）精细统筹谋划，举好组织引领“指挥棒”。一是加强党组织建设。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，优化党组织设置，选优配强党支部班子成员，明确职责分工，加强党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。二是完善党建工作制度。建立健全党建工作责任制、党建工作考核评价机制、党员发展与教育管理制度等，明确党建工作任务和目标，加强对党建工作的全过程管理和监督，确保党建工作各项任务落到实处。

（三）聚焦精准发力，激发乡村振兴“驱动力”。一是强化帮扶责任落实。作为市直单位，积极承担乡村振兴帮扶任务，选派优秀党员干部组成驻村工作队，深入帮扶村开展工作。单位领导班子定期到帮扶村调研指导，了解村情民意，协调解决实际问题xx个，助力帮扶村产业发展、基础设施建设和乡村治理水平提升。二是推动产业帮扶发展。结合帮扶村实际情况，因地制宜制定产业发展规划，引导村民发展特色种植、养殖产业，投入帮扶资金xx万元，建设产业基地xx个，引进农业企业xx家，通过产业带动，增加村民收入，壮大村集体经济。

（四）牢牢把握重点，抓住从严治党“定盘星”。一是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，组织党员干部学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片xx次，开展廉政谈话xx人次，增强党员干部廉洁自律意识。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。二是改进工作作风。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝“庸懒散慢虚粗”等不良作风。加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全工作纪律、考勤制度等，强化考核结果运用，推动工作作风持续好转，工作效率显著提升。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题。一是党建工作与业务工作融合不够深入。虽然在一定程度上推动了党建工作与业务工作相结合，但仍存在“两张皮”现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的内在联系认识不足，在实际工作中未能充分将党建工作优势转化为业务工作发展动力，党建引领作用发挥不够明显。二是党员教育管理的实效性有待提高。党员教育管理方式方法相对传统，缺乏创新性和吸引力，对党员的个性化需求关注不够，导致部分党员参与学习教育的积极性不高，党员的先锋模范作用发挥不够充分。在党员发展工作中，存在源头培养不足、发展质量有待提升等问题。三是基层党组织建设存在薄弱环节。个别党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，存在走过场、形式化的问题。党支部活动形式较为单一，缺乏活力，对党员的吸引力不足，影响了党组织作用的有效发挥。

（二）原因分析。一是思想认识不够到位。对党建工作的重要性认识还不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向，在谋划和推进工作时，未能将党建工作与业务工作摆在同等重要的位置，统筹协调不够，导致党建工作与业务工作融合发展的力度不够。二是工作方法不够创新。在党员教育管理和基层党组织建设方面，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新时代党建工作的新要求、新特点研究不够深入，缺乏创新思维和举措，难以满足党员日益增长的多样化需求，影响了党建工作的质量和效果。三是督促检查不够严格。对党建工作的督促检查机制不够健全，在落实党建工作责任制过程中，存在重安排部署、轻督促检查的情况，对党建工作中存在的问题未能及时发现并有效解决，导致一些问题长期存在，影响了基层党建工作的整体水平提升。

三、下一步整改措施

（一）强化思想认识，推动党建业务深度融合。加强思想教育引导，通过开展专题培训、组织学习研讨等方式，进一步提高党员干部对党建工作重要性的认识，深刻领会党建工作与业务工作的紧密联系，牢固树立党建工作与业务工作“一盘棋”的思想，增强抓好党建工作的自觉性和主动性。找准融合发展路径，紧紧围绕单位中心工作，将党建工作融入业务工作的各个环节，通过设立党员示范岗、开展党员先锋行活动等，引导党员干部在业务工作中亮身份、当先锋、作表率，充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。

（二）创新教育管理，提升党员队伍整体素质。创新党员教育方式方法，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的党员教育平台，丰富教育内容和形式，如开设网络微党课、组织线上交流讨论、开展实地观摩学习等，增强党员教育的吸引力和感染力，提高党员参与度和学习效果。建立健全党员积分制管理、民主评议党员等制度，加强对党员的日常考核评价，及时发现和纠正党员存在的问题，激励党员发挥先锋模范作用。注重党员发展质量，加强对入党积极分子的培养教育，拓宽培养渠道，优化党员队伍结构。

（三）夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织力。加强党支部规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，确保组织生活正常规范、严肃认真。加大对党支部书记和党务干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，为党支部建设提供有力保障。丰富党支部活动形式和内容，结合单位工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的党支部活动，如主题演讲、志愿服务、岗位练兵等，增强党组织的凝聚力和向心力，激发党员干部的工作热情和创新活力，提升党组织的政治功能和组织力。

（四）加强督促检查，确保党建工作任务落实。健全党建工作督促检查机制，建立定期检查与不定期抽查相结合、专项督查与综合督查相结合的党建工作督查机制，明确督查内容、标准和方式，加强对党建工作各项任务落实情况的督促检查，及时发现问题，及时整改落实。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与单位绩效考核、干部选拔任用、评先评优等挂钩，对党建工作成绩突出的党支部和个人进行表彰奖励，对工作不力、问题较多的进行问责，通过强化考核激励，推动党建工作责任制有效落实，确保党建工作取得实效。