公司党委班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

 根据供电公司党委统一部署，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加党委中心组学习、专题研讨班、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。主题教育期间，我积极参加各类学习活动XX次，撰写学习心得XX篇，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际举措，在电网建设、安全生产等工作中，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，确保公司各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育专题民主生活会上查摆的问题，我主动认领，制定整改措施XX条，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展安全检查XX次，发现并整改隐患XX处，有效提升了电网安全运行水平。在电网建设方面，积极协调各方力量，加快推进重点项目建设，XX项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。在优质服务方面，建立客户诉求快速响应机制，处理客户投诉XX件，客户满意度达到XX%，较去年同期提升了XX个百分点。

（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实改进工作作风。带头精简会议文件，今年以来，公司会议数量同比减少XX%，文件数量同比减少XX%。深入基层开展调研多次，与一线员工面对面交流，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际问题XX个。同时，加强对分管部门和单位的作风建设监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，督促整改落实，营造了风清气正的工作氛围。

二、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的洞察力和警惕性。例如，在公司内部宣传工作中，对个别员工在网络平台上发表的不当言论，未能及时发现并加以引导，虽然没有造成严重后果，但也反映出我在政治敏锐性方面存在不足。又如，在参与一些涉及公司发展战略的讨论时，对其中可能存在的政治风险分析不够深入，没有充分考虑到国家政策调整对公司业务的影响。二是贯彻执行上级决策部署不够到位。在落实上级关于安全生产的相关要求时，虽然能够及时传达学习，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。比如，在安全隐患排查治理工作中，部分隐患整改未能按时完成，存在拖延现象。再如，在推进电网建设项目时，由于协调沟通不到位，导致个别项目进度滞后，影响了整体工作的推进。三是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他班子成员的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在公司组织的一次跨部门联合行动中，由于我对其他部门的工作情况了解不够，在协调配合上出现了一些问题，影响了工作效率和效果。又如，在讨论公司重大决策时，有时未能充分考虑其他班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。四是对干部职工的政治纪律教育不够深入。虽然定期组织干部职工开展政治纪律和政治规矩的学习教育，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。比如，在一次公司内部的纪律检查中，发现个别员工存在迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，反映出我在政治纪律教育方面还存在薄弱环节。五是在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会出现思想波动，对党中央的决策部署产生怀疑，缺乏坚定的政治信念。例如，在公司推进电力体制改革的过程中，遇到了一些阻力和困难，我曾一度对改革的前景感到担忧，没有充分认识到改革的必要性和重要性，在行动上也不够坚决果断。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，没有充分利用各种机会加强党性修养。例如，在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼。又如，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。二是纪律意识不够强。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中，有时会出现违反纪律的行为。比如，在参加一些公务活动时，偶尔会出现超标准接待的情况。再如，在工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了一些工作纪律，如未能按时参加会议等。三是工作作风不够扎实。存在形式主义和官僚主义的倾向，工作中注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展一些工作时，过于注重文件的起草和会议的召开，而对工作的具体落实情况关注不够。又如，在与基层员工沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能真正了解他们的需求和困难。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在与供应商交往过程中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出我在廉洁自律方面还需要进一步加强。再如，在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范带头作用。例如，在公司组织的一些公益活动中，参与度不高，没有积极引导员工树立正确的价值观。又如，在面对一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行抵制和纠正。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进公司科技创新工作时，由于面临技术难题和资金压力等问题，我曾一度对工作的推进感到力不从心，没有积极主动地寻找解决问题的办法。又如，在处理一些涉及员工利益的敏感问题时，担心会引发矛盾和不稳定因素，存在回避和拖延的现象。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法，在推动公司发展方面，思路不够开阔，办法不够多。比如，在公司数字化转型过程中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够熟练，未能充分发挥这些技术在提升公司管理效率和服务质量方面的作用。再如，在优化电网运行方式方面，缺乏创新性的举措，未能有效降低电网损耗和提高供电可靠性。三是改革决心不够坚定。在推进公司内部改革时，由于担心会影响员工的工作积极性和稳定性，存在犹豫不决的情况，改革的力度和进度不够理想。例如，在实施公司薪酬制度改革时，虽然认识到现行制度存在一些问题，但在改革过程中，过于关注员工的反馈意见，对一些不合理的诉求做出了过多让步，导致改革的效果没有达到预期。四是风险防范意识有待提高。对公司面临的各种风险，如市场风险、安全风险、法律风险等，认识不够全面，缺乏有效的风险防范措施和应急预案。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，对公司市场份额下降的风险估计不足，没有及时调整市场策略。再如，在安全生产方面，虽然制定了一些安全管理制度和措施，但在实际执行过程中，对一些潜在的安全风险监控不够到位，存在一定的安全隐患。五是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期业绩和个人政绩，而忽视了公司的长远发展和整体利益。例如，在制定工作计划时，过于追求一些短期可见的成果，而对一些需要长期投入和努力的工作关注不够。又如，在向上级汇报工作时，存在夸大成绩、隐瞒问题的情况，没有做到实事求是。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想。例如，在安排工作时，对业务工作的部署较多，而对党建工作的指导和监督较少。又如，在对分管部门和单位的考核中，对业务指标的考核权重较大，而对党建工作的考核相对薄弱。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些党员干部的违纪违法行为，未能及时进行严肃处理。比如，在公司内部出现的个别党员干部违规违纪问题中，我虽然进行了批评教育，但处理措施不够严厉，没有起到应有的警示作用。再如，在党员干部的培训教育方面，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足党员干部的实际需求。三是监督执纪“四种形态”运用不够充分。对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，在实际工作中，运用第一种形态开展日常监督提醒不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在公司内部的一些工作中，发现个别员工存在工作态度不认真、责任心不强等问题，但我没有及时进行谈话提醒，导致问题逐渐恶化。又如，在运用第四种形态处理严重违纪违法问题时，存在顾虑和犹豫，担心会影响公司的形象和稳定。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，存在论资排辈的现象。例如，在一些重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到一些年轻干部的潜力和能力，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和任用。再如，在干部考核评价方面，评价指标不够科学合理，不能准确反映干部的工作业绩和实际表现。五是对网络意识形态工作重视不够。在互联网时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。例如，在公司发生的一些网络舆情事件中，由于我对网络舆情的敏感性不够，没有及时采取有效的应对措施，导致舆情进一步扩散，给公司的形象造成了一定的负面影响。又如，在公司内部的网络管理中，对员工的网络行为规范不够严格，存在一些员工在网络上发表不当言论的情况。

（五）以案为鉴反思，深刻汲取教训

近期，我市发生了一起供电公司员工违规操作导致重大安全事故的违纪行为。该员工在工作中，违反操作规程，擅自更改设备参数，最终引发了严重的安全事故，给公司造成了巨大的经济损失，也对员工的生命安全和社会稳定造成了恶劣影响。通过对这起案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是安全意识淡薄。在日常工作中，虽然一直强调安全生产的重要性，但对一些潜在的安全风险认识不足，没有真正将安全意识贯穿到工作的每一个环节。例如，在一些电力设备的维护和检修工作中，对安全措施的落实情况监督检查不够严格，存在走过场的现象。又如，在安排工作任务时，没有充分考虑到员工的安全技能和经验，导致一些员工在工作中面临较大的安全风险。二是制度执行不力。公司制定了一系列的安全生产制度和操作规程，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在对该员工的违规操作行为进行调查时发现，他对相关的操作规程非常清楚，但为了图方便、赶进度，故意违反规定。这也反映出我在制度执行方面的监督管理不到位，没有形成有效的约束机制。三是教育培训不到位。对员工的安全培训和技能培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。导致一些员工对安全生产知识和技能掌握不够扎实，在工作中不能正确应对各种突发情况。例如，在这次事故中，该员工在面对设备异常时，由于缺乏必要的应急处理能力，采取了错误的操作方法，最终导致事故的发生。四是监督管理缺失。在工作中，对员工的工作行为监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和机制。对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致问题逐渐积累，最终引发严重后果。例如，在该员工违规操作的过程中，相关的管理人员没有及时进行巡查和监督，未能及时发现问题并加以制止。五是责任意识不强。作为公司的领导干部，我对安全生产工作负有重要的领导责任。在这次事故中，我深刻认识到自己在工作中存在的失职渎职问题，对安全生产工作的重视程度不够，对员工的管理和教育不到位，没有真正履行好自己的职责。这也让我认识到，在今后的工作中，必须要增强责任意识，切实履行好自己的职责，确保公司的安全生产和稳定发展。

三、产生问题的原因

（一）思想层面。一是理论研学浮浅，认知体系残缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留于泛读文件、聆听讲座，未深入钻研理论内核。学习计划缺乏系统性，随机性强，致使对新发展理念、能源革命战略等重要论述理解片面。未构建起完整的理论认知框架，难以将理论灵活运用于电网规划、供电服务等实际工作，在面对复杂多变的供电形势时，无法精准运用理论指导实践，常陷入思维困境，难以做出科学决策。二是理想信念动摇，初心使命模糊。在长期工作中，受外界环境和繁杂事务干扰，对党的初心使命领悟逐渐模糊。面对供电工作中的重重困难，如电网建设受阻、用户诉求多样等，未从坚定理想信念层面汲取力量，缺乏攻坚克难的精神动力。在个人职业发展与公司整体利益抉择时，易受个人得失影响，对公司发展战略的认同感和执行力度减弱，未能将个人理想融入公司发展大局，背离了一名党员干部应有的初心。三是宗旨意识弱化，服务理念淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识在日常工作中逐渐淡化。在工作重心的把握上，过度聚焦于业务指标完成，忽视了电力用户的实际需求。对提升供电质量、优化服务流程等工作，未从满足人民群众对美好生活向往的高度去谋划和推动。在处理基层员工反馈问题时，缺乏换位思考，未切实解决员工工作中的难题，导致员工积极性受挫，影响公司整体服务水平提升。

（二）政治层面。一是政治站位不高，大局观念欠缺。对国家能源政策、电力体制改革方向研究不深，未能从国家战略高度、行业发展大势审视公司供电工作。在跨区域电网协同、新能源接入等工作中，仅从本地公司利益出发，缺乏全局视野，未能积极配合上级部署，影响公司在更大范围的资源优化配置和协同发展。对公司内部各部门协同工作，也未充分考虑整体战略目标，导致工作衔接不畅，制约公司整体效能发挥。二是政治纪律松弛，规矩意识淡薄。对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，在工作中，对上级决策部署执行不坚决，存在选择性执行、拖延执行现象。在公司内部管理中，对一些违反工作纪律、组织纪律的行为，未及时严肃处理，致使纪律松弛之风蔓延。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，未严格遵循相关程序和规矩，存在一定的随意性，破坏了公司内部公平公正的政治生态。三是党内生活虚化，政治历练不足。参与党内政治生活时，形式主义严重，批评与自我批评流于表面，未触及思想深处问题。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，未充分利用这些机会进行自我反思和政治历练。对党内政治生活的重要性认识不足，未将其作为提升政治素养、增强党性修养的重要途径，导致自身政治敏锐性、鉴别力未能得到有效提升，在面对复杂政治形势和意识形态问题时，缺乏应对能力。

（三）作风层面。一是工作作风浮躁，实干精神匮乏。在工作推进过程中，急于求成，追求短期政绩，对长期基础性工作投入精力不足。在电网建设项目中，注重项目开工数量、进度报表等表面成果，对工程质量把控、后续运维保障考虑不周。在工作落实上，缺乏一竿子插到底的实干精神，对工作任务跟踪督促不到位，导致部分工作有部署无落实，影响公司整体工作成效。二是联系群众疏远，服务效能低下。深入基层调研次数少，与一线员工、电力用户沟通交流不畅。对基层员工工作环境、职业发展需求了解不深，无法有效调动员工积极性。在服务电力用户方面，对用户反馈问题处理不及时，流程繁琐，未建立高效的服务响应机制。在推广新的供电服务举措时，未充分考虑用户接受程度，导致服务推广效果不佳，用户满意度不高。三是廉洁作风松懈，自律防线松动。对廉洁自律的重要性认识不足，在与供应商、合作伙伴交往中，未能严格把握廉洁底线。虽未出现重大违规违纪行为，但在一些细节上存在廉洁风险，如接受超标准接待、参加可能影响公正执行公务的活动等。对身边工作人员廉洁教育不到位，未形成良好的廉洁从业氛围，自身廉洁自律防线在潜移默化中逐渐松动。

（四）纪律层面。一是纪律学习敷衍，知识储备不足。对党纪国法、公司规章制度学习缺乏主动性和自觉性，多为被动参加集中学习，且学习过程走马观花。对纪律条款理解不深，未真正掌握纪律要求的内涵和边界。在日常工作中，因纪律知识储备不足，对一些行为是否违纪违规判断不清，容易在不经意间违反纪律规定，给公司和个人带来风险隐患。二是纪律执行随意，监督约束乏力。在工作中，对纪律执行缺乏严肃性，存在侥幸心理，对一些轻微违纪行为未及时纠正。公司内部监督机制不完善，对关键岗位、重要环节监督不到位，未能形成有效的约束体系。在纪律执行过程中，存在人情干扰，对熟悉的同事、下属违纪行为处理宽松，导致纪律执行标准不一，损害了纪律的权威性和公正性。三是自我约束懈怠，纪律意识淡化。随着工作资历增长，自我要求逐渐放松，对纪律的敬畏之心减弱。在工作和生活中，缺乏自律意识，不能时刻以纪律标准规范自己的言行。在面对一些利益诱惑时，难以坚守纪律底线，纪律意识在日常的懈怠中逐渐淡化，使自己在纪律边缘徘徊，极易滑向违纪违规的深渊。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想武装。一是系统研习理论，完善知识架构。制定详细的年度理论学习计划，每月至少安排XX小时用于研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作。积极参加各类专题培训、研讨交流活动，每年不少于XX次。通过撰写学习心得、开展理论宣讲等方式，加深对理论的理解和掌握，逐步构建完整的理论知识体系。将理论学习与供电工作实际紧密结合，每月至少开展XX次案例分析，运用理论解决工作中的实际问题，提高理论指导实践的能力。二是坚定理想信念，践行初心使命。定期参加红色教育基地参观学习、先进事迹报告会等活动，每年不少于XX次，从党的光辉历史和先进典型中汲取精神力量，坚定理想信念。在工作中，时刻以公司发展战略和服务人民用电需求为出发点，主动承担急难险重任务。每年至少参与XX个重点项目攻坚，在实践中践行初心使命，将个人职业发展与公司长远发展紧密相连，增强对公司的归属感和责任感。三是厚植宗旨意识，提升服务理念。每月安排至少XX天深入基层供电所、电力用户开展调研，了解员工工作困难和用户用电需求。建立员工诉求、用户意见快速响应机制，对收集到的问题，XX个工作日内制定解决方案并跟踪落实。定期组织服务理念培训，每季度不少于XX次，强化员工服务意识，将优质服务理念贯穿于供电工作全过程，不断提升供电服务质量和用户满意度。

（二）提升政治素养。一是提高政治站位，强化大局意识。加强对国家能源政策、电力行业发展趋势的研究，每月至少研读XX份相关政策文件和行业报告。积极参与公司发展战略制定和重大项目决策，从国家战略和行业全局高度提出建设性意见。在跨区域电网协同、新能源发展等工作中，主动加强与上级部门、兄弟单位沟通协调，每年至少参与XX次跨区域合作项目，为公司在更大范围的资源优化配置和协同发展贡献力量。二是严守政治纪律，增强规矩意识。深入学习政治纪律和政治规矩相关规定，每月开展XX次自我对照检查，及时纠正违规行为。加强对公司内部纪律执行情况的监督检查，每季度组织XX次专项检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，严格遵循相关程序和规矩，确保公平公正公开。建立纪律执行监督举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报，营造风清气正的政治生态。三是严肃党内生活，加强政治历练。积极参与党内政治生活，认真对待批评与自我批评，每月至少与XX名同志开展谈心谈话，相互指出问题、共同进步。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，充分发挥主观能动性，主动查找自身问题，积极整改落实。每年至少撰写XX篇党性分析报告，通过党内生活锻炼，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强应对复杂政治形势和意识形态问题的能力。

（三）改进工作作风。一是转变工作作风，弘扬实干精神。树立正确的政绩观，将工作重心转移到长期基础性工作和公司可持续发展上来。在电网建设项目中，加强对工程质量的全过程把控，建立质量追溯机制。对每一项工作任务，制定详细的执行计划，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度跟踪，确保工作落实到位。每年至少开展XX次工作复盘，总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。二是密切联系群众，提升服务效能。增加深入基层调研频次，每月至少走访XX个基层供电所、XX户电力用户。建立员工沟通交流平台，每周至少收集XX条员工意见建议并及时反馈处理。优化电力用户服务流程，减少业务办理环节，将平均业务办理时间缩短XX%。建立用户满意度调查机制，每月对XX户用户进行回访，根据反馈意见及时调整服务策略，不断提升用户服务体验。三是严守廉洁纪律，筑牢自律防线。加强廉洁自律学习，每月至少参加XX次廉洁教育活动，学习典型案例，增强廉洁意识。严格规范与供应商、合作伙伴的交往行为，签订廉洁承诺书，杜绝接受超标准接待、礼品礼金等行为。加强对身边工作人员的廉洁教育和监督管理，每季度开展XX次廉洁谈话，建立廉洁风险防控机制，定期排查廉洁风险点，制定防控措施，确保廉洁从业。

（四）严守纪律规矩。一是加强纪律学习，充实知识储备。制定纪律学习计划，每月集中学习党纪国法、公司规章制度不少于XX次。通过制作纪律知识手册、开展纪律知识竞赛等方式，提高学习效果。建立纪律知识学习档案，记录学习情况和考试成绩，定期进行考核评估。对新出台的纪律规定，及时组织学习培训，确保第一时间掌握，不断充实纪律知识储备，提高纪律意识。二是严格纪律执行，强化监督约束。在工作中，严格按照纪律规定办事，对违反纪律的行为“零容忍”。建立纪律执行监督小组，定期对公司各部门、各岗位纪律执行情况进行检查，每月至少开展XX次检查活动。对发现的问题及时通报批评，责令限期整改，并对相关责任人进行严肃处理。完善纪律执行监督机制，畅通监督举报渠道，鼓励员工参与纪律监督，形成全方位的监督约束体系。三是强化自我约束，增强纪律自觉。每日进行自我反思，对照纪律要求检查自己的言行，及时纠正偏差。建立自我约束激励机制，对遵守纪律表现优秀的时间段给予自我奖励，如安排学习时间、参加有益活动等。主动接受组织和群众监督，定期向组织汇报自己的纪律执行情况，虚心听取意见建议，不断增强纪律自觉，将纪律要求内化为自觉行动。