国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环境波谲云诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在社交媒体平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的相关政策发布歪曲解读的文章，将正常的改革举措恶意渲染成损害职工利益的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、举报投诉等方式，来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工思想出现波动，对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有企业党风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业独特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象。就拿上级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依照通用模板进行部署安排，没有深入探究企业各业务环节的特性与差异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为走过场，无法真正发挥出应有的作用。三是团结协调能力弱，沟通协作不畅。在协调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，我的工作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党支部就企业廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了颇具建设性的不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行充分的协调沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影响。在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑业务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果大打折扣，未能达到预期的教育目的。

（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，利益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作矛盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与我有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党性原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客观，严重损害了党支部在职工群众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松软，“老好人”思想作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好人”思想，未能及时严肃处理。例如，个别党员在参加企业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训的严肃性和纪律氛围，也削弱了廉政教育的效果。三是工作作风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想动态和实际需求了解不够全面深入，没有真正做到深入基层、贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排，导致教育内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工的个性化学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。

（三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱，畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错节，我担心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰，因而没有积极主动地开展工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维匮乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。在开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资料等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引职工的注意力，导致职工参与度不高，教育效果不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能有丝毫的松懈。

（四）全面从严治党责任落实的短板。一是监督体系有漏洞，关键环节失监。对企业党员干部和关键岗位人员的日常监督存在薄弱环节，尚未构建起全方位、多层次、无死角的监督体系。对党员干部在工作中的廉洁自律情况监督不够严格，存在明显的监督漏洞。比如，在对企业项目招投标过程进行监督时，我只是在开标环节进行简单的监督，缺乏对前期招标文件制定、资格审查以及评标过程等关键环节的全程动态监督，导致一些违规操作如量身定制招标文件、围标串标等问题未能及时被发现和纠正。二是廉政教育缺靶向，内容形式单一。开展的廉政教育活动形式单调、内容枯燥乏味，严重缺乏针对性和实效性。没有充分考虑企业不同岗位、不同层次人员的工作特点、风险点以及认知水平差异，制定个性化的廉政教育方案。在组织廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件精神、观看警示教育片，没有结合企业实际发生的案例进行深入剖析，使得廉政教育与职工的实际工作和生活脱节。职工对这种千篇一律的教育方式兴趣不高，参与积极性低落，教育效果大打折扣，无法真正达到增强职工廉洁自律意识的目的。三是制度建设滞后，执行力度不足。在完善企业廉政制度方面，工作进展缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整性，无法适应新时代企业发展的需求。同时，在制度执行过程中，存在执行不严、落实不到位的情况。企业制定了廉洁风险防控管理制度，但在实际执行过程中，由于考核标准不够细化、量化，考核方式不够科学合理，缺乏明确的考核指标和客观的评价依据，导致制度的约束作用未能有效发挥，一些廉洁风险问题仍然屡禁不止。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习流于表面，缺乏深度融合。尽管我积极参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是浅尝辄止，对党的理论知识的理解仅停留在表面层次，未能深入钻研其核心要义与精神实质。没有真正将理论学习与企业纪检工作实际紧密结合，学以致用，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法准确把握工作中的政治方向和原则要求。这成为产生上述诸多问题的重要思想根源，使得我在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的思维方法来分析和解决问题。

（二）党性锻炼缺乏持续性，原则意识松动。在日常工作和生活中，我没有时刻以党员的高标准、严要求来约束自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。面对企业内部复杂的利益关系和工作矛盾，我逐渐放松了对自己的约束，理想信念有所动摇，党员意识逐渐淡化。这种对党性修养的忽视，使得我在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信念和强大的精神支撑，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作中容易出现畏难情绪和行为偏差。

（三）担当精神随时间弱化，工作热情减退。随着在企业工作时间的增长和工作环境的日益熟悉，我逐渐滋生了一些懈怠情绪，对工作的热情和责任感逐渐减退。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，主动去探索解决问题的方法和途径。这种担当精神的弱化，不仅严重影响了纪检工作的推进和落实效果，也辜负了党组织和职工群众的信任与期望，使得企业纪检工作在关键时刻缺乏有力的引领和推动。

（四）创新意识受传统束缚，知识更新滞后。长期以来，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展纪检工作，对新事物、新观念的接受和学习不够积极主动。缺乏对国有企业纪检工作新形势、新任务的深入研究和思考，未能及时更新知识结构，提升工作能力。这种思维定式和行为惯性严重制约了工作的创新发展，使得纪检工作难以适应新时代国有企业发展的要求，无法在工作理念、工作方式等方面取得突破性进展，工作成效难以得到显著提升。

（五）工作作风浮躁不实，脱离基层实际。在工作中，我存在一定的浮躁情绪，没有真正静下心来深入企业基层、深入职工群众，全面了解实际情况。对工作的要求不够严格，满足于完成基本任务，缺乏对工作质量和效果的追求。这种不务实的工作作风，导致我在工作中浮于表面，无法真正发现和解决深层次问题，影响了纪检工作的成效和党组织在职工群众中的形象，使得企业纪检工作难以真正贴近职工需求，发挥出应有的监督保障作用。

三、下一步整改方向及措施

（一）严守政纪政规，维护团结统一的举措。提升政治敏锐性，强化舆论风险应对。深入学习党的理论和方针政策，密切关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，特别是与国有企业相关的舆论动态。积极踊跃地参加各类政治学习培训和研讨交流活动，通过与专家学者、同行的深入交流与思想碰撞，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。一旦发现错误言论和行为，迅速组织力量进行有力反驳和纠正，通过发布权威解读文章、召开职工座谈会等方式，消除职工疑虑，坚决维护企业内部的思想稳定和团结统一。精准执行决策部署，紧密结合企业实际。在接到上级党组织的决策部署后，立即组织支部委员和相关人员召开专题学习研讨会，深入领会其精神实质。紧密结合本企业实际情况，制定切实可行、详细具体的实施方案，明确各项任务的责任分工和时间节点，建立全面细致的工作台账。在廉洁风险排查工作中，深入各业务部门，与一线职工交流，了解业务流程中的关键环节和潜在风险点，制定符合企业实际的排查清单。加强对执行过程的全程跟踪和动态监督，定期对工作进展进行全面评估和适时调整，确保各项任务能够高质量、高效率地不折不扣完成。增强团结协调能力，构建良好工作关系。定期组织丰富多彩的党支部内部沟通交流活动，如轻松愉快的座谈会、温馨融洽的茶话会等，为党员之间搭建起一个良好、高效的交流互动平台，增进彼此之间的了解和信任。在处理党内矛盾和问题时，充分发扬民主精神，广泛听取各方意见，秉持公平公正的原则，采取民主协商的方式妥善解决问题。在与企业其他部门沟通协作时，提前主动了解对方需求和工作节奏，制定合理的协同方案。在开展廉洁教育活动前，与业务部门共同商讨活动内容和形式，确保活动既能满足纪检工作要求，又能契合业务部门工作实际，共同推进企业各项工作。

（二）党性修养与纪律作风的提升措施。筑牢党性根基，坚守公正原则。积极主动地参加各类党性教育实践活动，如参观红色教育基地，亲身感受革命先辈们的英勇事迹和崇高精神；重温入党誓词，铭记入党初心和使命。在处理企业内部事务时，时刻以党性原则为指引，不受个人情感和利益的干扰，确保公正客观。严格纪律执行，杜绝“老好人”思想。加强对党的纪律规定的学习和宣传力度，通过举办纪律专题讲座，邀请专家进行深入解读；开展知识竞赛，激发党员学习纪律知识的积极性等形式，提高党员对纪律的深刻认识和敬畏之心。建立健全纪律监督机制，充分利用信息化手段，如建立党员纪律监督管理平台，对党员日常行为进行实时动态监控。对违纪行为零容忍，一旦发现党员在廉政培训中迟到等违纪行为，严格按照党内纪律规定进行批评教育、通报批评等处理，坚决维护党的纪律的严肃性和权威性。改进工作作风，深入基层贴近职工。树立正确的政绩观和价值观，始终坚持实事求是的工作原则，深入企业基层、深入职工群众开展广泛深入的调查研究。主动倾听职工的意见和建议，了解他们在工作中的廉洁风险点和对廉洁教育的需求，掌握第一手资料。在组织廉洁教育活动前，通过问卷调查、座谈会等形式征求职工意见，根据职工需求设计教育内容和形式。建立详细的工作台账，对每一项工作任务进行全面记录和全程跟踪管理，明确工作目标、工作步骤和工作要求，确保工作落到实处、取得实效。注重工作细节，追求精益求精，不断提高工作质量和水平。

（三）遵规守纪与担当创新的改进策略。强化担当意识，积极主动作为。加强对担当精神的学习和宣传，通过组织学习先进典型事迹，邀请先进人物分享经验；开展专题讨论，引导党员深入思考担当的内涵和意义等方式，树立正确的担当观念。制定个人担当责任清单，明确在纪检工作中的各项职责和任务，主动承担起工作责任。在遇到困难和挑战时，勇于挺身而出，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。在调查违规费用报销问题时，制定详细的调查计划，克服畏难情绪，逐步突破调查困境，不推诿、不逃避，以实际行动践行共产党员的担当精神。培养创新思维，探索工作新方法。加强对新知识、新技能的学习，密切关注纪检工作的新趋势、新方法，每年至少参加两次纪检业务培训和学习交流活动，不断拓宽视野，更新观念。积极探索创新纪检工作方式方法，充分利用新媒体平台开展廉洁教育，制作生动有趣、贴合企业实际的短视频，开设线上互动式廉政课堂，增强教育的吸引力和互动性；运用大数据技术对企业业务数据进行分析，精准排查廉洁风险点，提高监督的精准性和有效性。加强廉洁自律，严守纪律底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，制定个人廉洁自律承诺书，向党支部和全体职工公开承诺，主动接受组织和群众的监督。加强对自身的约束和监督，定期进行自我检查和反思，建立自我监督台账，及时发现并纠正存在的问题。在参加企业与供应商的业务交流活动前，明确纪律要求，坚决拒绝超标准接待，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终保持清正廉洁的政治本色。

（四）全面从严治党责任落实的强化路径。完善监督体系，实现全程动态监督。建立健全党员干部和关键岗位人员监督管理机制，充分利用信息化手段，如建立功能完善的廉洁风险防控管理平台，对党员干部和关键岗位人员的日常工作、廉洁自律情况进行全方位、实时动态监控。在项目招投标监督中，从招标文件制定环节开始介入，对资格审查、开标、评标等全过程进行监督，确保每个环节都在监督之下。加强与其他部门的沟通协作，明确各自的监督职责，形成监督合力，实现监督工作的全方位、无死角覆盖。定期对党员干部和关键岗位人员的工作表现、廉洁自律情况进行科学评估考核，制定详细的考核指标体系，及时发现和纠正存在的问题，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。增强廉政教育针对性，激发职工参与热情。开展深入细致的廉政教育需求调研，通过设计科学合理的问卷调查、进行一对一的个别访谈等方式，全面了解企业不同岗位、不同层次人员的特点和需求，制定个性化、差异化的廉政教育方案。丰富廉政教育内容和形式，除传统的教育方式外，还可以组织廉政知识竞赛、演讲比赛、廉政文化作品创作等活动，激发职工的参与热情和学习积极性。结合企业实际案例，邀请专家进行廉政风险分析和讲解，让职工深刻认识到廉洁风险的危害和防范方法，提高廉政教育的实效性。加强制度建设与执行，维护制度权威。对企业现有的廉政制度进行全面梳理和系统完善，及时修订和补充不适应新形势的条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。明确廉洁风险防控管理制度的考核标准，细化考核指标，采用定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果客观公正。建立制度执行监督机制，明确监督主体和监督流程，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行效果进行评估分析。对违反制度的行为严肃处理，建立责任追究制度，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性，为全面从严治党提供坚实可靠的制度保障。