国有企业党委2025年春节期间廉洁自律工作情况报告

2025年春节期间，我国有企业党委高度重视廉洁自律工作，认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，严格按照上级党委和纪委的要求，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进春节期间廉洁自律工作，为企业营造了风清气正的节日氛围。现将工作情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）领导重视，预防在先。一是提高政治站位，加强组织领导。党委领导班子充分认识到春节期间廉洁自律工作的重要性和紧迫性，将其作为党风廉政建设的重要任务来抓。在春节前夕，召开了专题党委会，研究部署春节期间廉洁自律工作，成立了以党委书记为组长的廉洁自律工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保廉洁自律工作有组织、有计划、有步骤地开展。领导小组定期召开会议，听取工作进展情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题，为廉洁自律工作提供了坚强的组织保障。二是深入学习贯彻，强化思想认识。组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真学习中共中央发布的《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》以及上级党委和纪委的相关文件精神，深刻领会文件内涵和要求，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展党委中心组学习、“三会一课”、政治理论学习等形式，累计组织学习活动xx次，参与党员干部达xx人次，引导党员干部充分认识到春节期间廉洁自律的重要性，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，筑牢廉洁自律的思想防线。三是开展廉政谈话，敲响廉洁警钟。为进一步增强党员干部的廉洁自律意识，党委书记亲自对领导班子成员、中层干部和关键岗位人员进行了集体廉政谈话，累计谈话xx人次。谈话中，党委书记强调了春节期间廉洁自律的各项纪律要求，结合典型案例，深入剖析了违规违纪行为的危害和后果，要求党员干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉做到廉洁过节。同时，各分管领导也分别对分管部门的党员干部进行了廉政谈话，实现了廉政谈话全覆盖，切实做到了早提醒、早预防，为党员干部敲响了廉洁警钟。

（二）采取措施，狠抓落实。一是加强廉洁教育，营造廉洁氛围。为营造风清气正的节日氛围，公司通过多种形式开展廉洁教育活动。一是编发廉洁微短信、廉洁寄语xx条，及时转发廉洁微视频xx个，通过公司广播、电子大屏、板报专栏等平台进行广泛宣传，提醒广大党员干部严守纪律规矩，守好“红线”，不越“底线”。二是充分发挥典型案例的警示震慑作用，组织党员干部深入学习中央纪委国家监委通报的违反中央八项规定精神典型案例，累计开展案例剖析活动xx次，参与人数达xx人次，引导党员干部从中汲取教训，增强廉洁自律意识。三是组织领导干部、重要岗位人员集中观看省属企业领导人员违纪违法案件警示教育片xx场，观看人数达xx人次，让党员干部深刻认识到违法违纪行为的严重后果，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是开展监督检查，强化作风建设。成立了春节期间廉洁自律专项监督检查组，制定了详细的监督检查方案，明确了监督检查的重点内容和方式方法。通过查资料、看现场、明察暗访等方式，重点对节日期间违规收送礼金礼品、公车私用、违规吃喝、违规发放津贴补贴或福利等突出问题开展监督检查。春节期间，累计开展监督检查xx次，覆盖了公司所有部门和下属单位。同时，充分发挥协同监督机制作用，以加强作风建设保障安全生产监督检查为契机，持续加强值班值守、入井跟班和班前会、安全分析会等制度落实情况督导，针对发现的问题及时督促整改，共发现并整改问题xx个，推动广大党员干部履职尽责。三是畅通举报渠道，鼓励群众监督。为充分发挥群众监督与舆论监督的作用，公司进一步畅通了举报渠道，通过在公司内部网站、办公场所等显著位置公布监督举报电话、邮箱和二维码，鼓励员工积极参与监督。对收到的举报线索，及时进行核实处理，做到件件有回音、事事有着落。春节期间，共收到举报线索xx条，经核实处理，未发现违规违纪行为，有效遏制了节日期间的不正之风。

（三）明确责任，严格追究。一是落实主体责任，层层传导压力。公司党委切实履行党风廉政建设主体责任，将廉洁自律工作纳入企业整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记作为第一责任人，对廉洁自律工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，带头遵守廉洁自律的各项规定，为广大党员干部树立了榜样。领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管部门和领域的廉洁自律工作负直接领导责任，定期对分管部门的廉洁自律情况进行检查和指导，及时发现和解决存在的问题，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是签订廉洁承诺，强化责任意识。组织全体党员干部签订了《廉洁过节承诺书》，共计签订承诺书xx份。承诺书明确了党员干部在春节期间廉洁自律的具体要求和责任，要求党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种违规违纪行为。通过签订廉洁承诺，进一步强化了党员干部的责任意识，使廉洁自律成为党员干部的自觉行动。三是严肃责任追究，形成有力震慑。对违反廉洁自律规定的行为，坚持零容忍的态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。建立了责任追究制度，明确了责任追究的情形、方式和程序，对因工作不力导致发生违规违纪问题的部门和个人，严肃追究相关人员的责任。春节期间，虽然未发现严重违规违纪行为，但通过严肃的责任追究制度，形成了有力的震慑，有效遏制了违规违纪行为的发生。

（四）强化监督，防微杜渐。一是加强日常监督，及时发现问题。充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对党员干部日常行为的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对党员干部的工作作风、廉洁自律情况进行监督检查，重点关注关键岗位和重点领域的人员。春节期间，累计开展日常监督检查xx次，发现并纠正轻微问题xx个，做到了早发现、早提醒、早纠正，将问题解决在萌芽状态。二是开展专项监督，聚焦重点问题。针对春节期间容易出现的违规违纪问题，开展了专项监督检查。重点对节日期间的公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规收送礼品礼金等问题进行监督检查。通过查阅财务账目、调取监控视频、走访调查等方式，对可疑线索进行深入核实，确保监督检查不留死角。专项监督检查共发现问题xx个，已全部督促整改到位，有效防范了节日期间的违规违纪风险。三是建立长效机制，巩固监督成果。为巩固春节期间廉洁自律工作成果，公司建立了长效监督机制。一是完善了监督制度，制定了《廉洁自律监督检查办法》《廉洁自律责任追究制度》等一系列制度，明确了监督的内容、方式、程序和责任追究等，为监督工作提供了制度保障。二是加强了监督队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高监督人员的业务能力和综合素质，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的监督队伍。三是建立了监督工作台账，对监督检查中发现的问题进行详细记录，跟踪整改情况，确保问题整改到位，形成了监督工作的闭环管理。

二、存在问题

（一）廉洁教育的针对性和实效性有待提高。虽然公司开展了多种形式的廉洁教育活动，但部分教育内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正入脑入心。例如，在案例剖析活动中，部分案例与企业实际情况差异较大，党员干部难以从中吸取教训，对自身行为的警示作用不够明显。

（二）监督检查的深度和广度还需加强。在监督检查过程中，虽然采取了多种方式，但还存在一些监督盲区和漏洞。例如，对一些隐蔽性较强的违规违纪行为，如通过电子红包、快递送礼等方式进行利益输送的行为，发现和查处的难度较大。同时，对一些下属单位和偏远地区的监督检查还不够深入，存在监督不到位的情况。

（三）个别党员干部的廉洁自律意识仍需进一步增强。尽管通过一系列的工作，公司整体的廉洁自律氛围有所提升，但仍有个别党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，对纪律规矩缺乏敬畏之心。在日常工作和生活中，偶尔会出现违反廉洁自律规定的行为，虽然情节较轻，但也反映出部分党员干部的廉洁自律意识还需要进一步加强。

（四）制度执行的刚性还需强化。虽然公司建立了一系列廉洁自律的制度，但在实际执行过程中，还存在制度执行不到位的情况。部分部门和个人对制度的重视程度不够，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力受到影响。例如，在公务接待方面，个别部门存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也暴露出制度执行不够严格的问题。

三、下一步工作计划

（一）进一步加强廉洁教育，提高教育的针对性和实效性。深入开展调查研究。了解党员干部的思想动态和工作实际，结合企业特点和岗位需求，制定更加具有针对性的廉洁教育内容。例如，针对不同岗位的风险点，编写个性化的廉洁教育教材，开展有针对性的案例分析和警示教育，使廉洁教育更加贴近实际，增强教育的吸引力和感染力。创新教育方式方法。除了传统的集中学习、讲座、观看警示教育片等方式外，充分利用新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，制作发布形式多样、内容丰富的廉洁教育作品，如廉洁漫画、微视频、H5页面等，提高廉洁教育的传播效果和覆盖面。同时，组织开展廉洁知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发党员干部参与廉洁教育的积极性和主动性，使廉洁教育入脑入心。加强廉洁文化建设。将廉洁文化融入企业文化建设中，通过开展廉洁文化进企业、进车间、进班组等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。在企业内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、悬挂廉洁字画等，使党员干部在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁自律意识。

（二）进一步加大监督检查力度，拓宽监督渠道。加强对重点领域和关键环节的监督。聚焦项目建设、物资采购、资金使用、人事任免等重点领域和关键环节，建立健全监督机制，加强对权力运行的全过程监督。定期开展专项监督检查，及时发现和纠正存在的问题，防范廉洁风险。创新监督方式方法。充分运用大数据、信息化等技术手段，提高监督的精准性和有效性。例如，建立廉洁风险防控信息系统，对关键岗位和重点业务进行实时监控，及时发现异常情况并进行预警。同时，加强与外部监督力量的协作配合，如与审计、税务、银行等部门建立信息共享机制，拓宽监督渠道，形成监督合力。加强对下属单位和偏远地区的监督。加大对下属单位和偏远地区的监督检查频次和力度，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，确保监督工作全覆盖、无死角。建立健全下属单位和偏远地区的监督举报网络，鼓励员工积极参与监督，及时发现和查处违规违纪行为。

（三）进一步强化党员干部的廉洁自律意识，筑牢思想防线。加强思想政治教育。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养，提高政治觉悟。通过开展专题党课、主题党日活动等，加强对党员干部的思想政治教育，使党员干部始终保持对党的忠诚和对人民的负责，自觉做到廉洁自律。开展谈心谈话活动。建立健全谈心谈话制度，党委书记与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与下属员工之间定期开展谈心谈话，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时进行提醒和教育。通过谈心谈话，加强沟通交流，增进理解信任，营造风清气正的良好氛围。树立正面典型。在企业内部挖掘和宣传廉洁自律的先进典型，通过召开表彰大会、事迹报告会等形式，广泛宣传先进典型的事迹和经验，发挥榜样的示范引领作用，激励广大党员干部向先进学习，自觉遵守廉洁自律的各项规定。

（四）进一步强化制度执行，维护制度的权威性和约束力。加强制度宣传培训。组织全体员工深入学习廉洁自律相关制度，通过举办培训班、专题讲座等方式，使员工熟悉制度内容，明确制度要求，增强制度意识。同时，加强对制度执行情况的检查和考核，将制度执行情况纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，提高员工执行制度的自觉性和主动性。严格责任追究。对违反制度规定的行为，严格按照制度进行责任追究，绝不姑息迁就。加大对违规违纪行为的查处力度，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑，维护制度的权威性和约束力。同时，建立健全制度执行的监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度落地生根。及时修订完善制度。随着企业发展和外部环境的变化，及时对廉洁自律相关制度进行修订完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。定期对制度执行情况进行评估和总结，根据实际情况对制度进行调整和优化，使制度更好地适应企业发展的需要。