市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述时，仅仅停留在表面的浅尝辄止，缺乏深入探究的执着与热情。学习模式多为被动接受，主动探索的精神严重匮乏，致使对新时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中，对于如何精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展，思路混沌不清，进而导致工作中党建与业务 “各自为政” 的脱节现象频发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时，执行力度疲软，措施缺乏精准性与实效性，理论学习对实际工作的引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强，风险防范意识淡薄。身处机关工作环境，面对涉及政治原则与方向的关键问题时，敏感度显著不足，对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的洞察力。在复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲击下，于维护机关政治安全与意识形态安全的关键领域，麻痹大意的思想悄然滋生，警惕性与防范意识严重缺失。如在机关干部思想政治教育工作中，对某些错误思想言论的批驳未能做到及时、有力，致使部分干部在政治立场与方向上出现动摇与偏差。在网络舆情管控方面，针对机关工作相关负面舆情的监测与处置存在明显滞后性与低效性，极大地损害了机关的形象与公信力，为机关工作的顺利开展带来诸多不利影响。三是决策执行软弱无力，落实成效差强人意。在落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署过程中，打折扣、搞变通的不良现象时有发生。面对重要工作任务，推进力度疲软，攻坚克难的勇气与决心严重不足，直接导致工作进展迟缓，成果甚微。以加强机关党支部建设工作为例，党支部标准化规范化建设的要求在执行过程中漏洞百出，诸多薄弱环节凸显无遗。在开展机关作风建设活动期间，对干部作风问题的整治未能做到彻底、到位，使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平，难以满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任制时，对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏，廉政风险隐患高悬，为腐败行为的滋生提供了潜在温床。

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养逐渐松弛，原则立场有所动摇。伴随工作年限的递增，在党性修养的坚守上渐显懈怠，“老好人” 思想悄然蔓延。在处理具体问题时，为规避矛盾冲突，时常不惜放弃原则底线，严重破坏了工作的公正性与严肃性。比如在机关干部考核评价环节，对于部分表现欠佳的干部，未能严格依循规定进行公正评判与处理，“人情分” 现象屡禁不止。在推动机关工作改革创新的征程中，遭遇阻碍时，信念动摇，意志消沉，轻易萌生退缩之意，致使诸多创新工作半途而废，无法达成预期目标。二是纪律意识内化于心、外化于行仍有差距。虽知晓中央八项规定精神，但在实际操作中，公务出差住宿有时超标准，会议组织存在铺张浪费现象，如会议资料过度印刷、场地布置奢华。这表明纪律执行 “前紧后松”，自我约束缺乏恒心，未能时刻严守纪律红线，损害了党员干部形象。三是工作作风务实性不足。在调研医院学科建设瓶颈问题时，仅走访部分优势科室，忽视基础学科困境，数据收集片面，未深挖问题根源。如基层护理学科人力短缺、技术提升困难长期未获重视，致使制定的学科发展规划脱离实际，无法有效推动医院整体学科均衡发展，凸显调研深度与广度的严重不足。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神锐气不足。面对医保支付方式改革带来的财务压力与运营挑战，心存 “求稳怕乱” 顾虑，改革举措保守。在调整医疗服务价格体系、优化医保报销流程等关键环节，因担忧引发医患矛盾、医保拒付风险，改革推进迟缓，未积极探索创新解决方案，错失发展机遇，反映出攻坚克难勇气的衰减。二是创新能力提升滞后。在智慧医疗建设进程中，虽引入部分信息化系统，但应用深度浅。如电子病历系统仅实现基本记录功能，在利用大数据挖掘疾病规律、辅助诊疗决策，以及人工智能开展影像诊断、疾病预测等前沿应用方面，思路狭隘、技术整合乏力，未能充分发挥科技创新对医疗服务的变革性推动作用，制约医院现代化发展步伐。三是风险意识树立薄弱。处理医患纠纷时，虽建立初步应急机制，但在风险源头防控环节薄弱。如对医护人员沟通技巧培训缺失，导致医患信息不对称加剧矛盾；在医疗纠纷高发科室未设置风险预警指标，难以及时察觉潜在风险。在面对突发群体伤事件时，应急响应迟缓、资源调配混乱，凸显风险预判与应对能力的严重不足。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党责任上存在薄弱环节。对分管部门党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化监督检查机制，如招商办公室部分党员干部存在纪律松弛、服务意识不强等问题未及时纠正；对驻镇税务和金融机构党建工作指导不足，党组织引领作用未充分发挥。二是选人用人导向不够明确。选拔任用干部时，侧重工作能力和业绩，对政治素质和党性修养考察不够深入。推荐招商部门负责人时，对其政治立场、廉洁自律等方面了解不够，致使个别干部任职后出现违规行为，影响工作开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部网络言行规范重视不足，缺乏有效引导和监督。工作群中个别党员干部发表不当言论未及时制止批评；网络舆情应对缺乏主动性和敏感性，不能及时处理本地经济发展、营商环境等负面信息，损害政府形象和公信力。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习主动性和自觉性不足，未将理论学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度。学习存在实用主义倾向，对党的理论体系系统性学习不够，导致对重大理论问题理解不深，无法有效运用理论指导实践。二是对政治理论学习重要性认识不足，忽视其对提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的关键作用。工作中过于侧重业务知识学习和实践，忽略政治理论对业务工作的引领，面对复杂形势和问题时缺乏正确方向和理论指导。三是思想观念更新滞后，未能适应新时代经济社会发展和全面从严治党新形势。工作中习惯用传统思维和方法处理问题，对新政策、新要求理解不到位、执行不坚决，影响工作质量和效率。

（二）党性修养有所放松。长期工作中，逐渐放松对党性修养的锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己。面对利益诱惑和复杂人际关系，缺乏坚定党性原则和政治立场，难以保持共产党员的先进性和纯洁性。对党的纪律和规矩敬畏之心不够，未深刻认识纪律规矩是党的生命线和党员行为准则。工作生活中出现违反纪律规矩的小问题未引起重视，导致纪律意识淡薄，损害党的形象和公信力。宗旨意识和群众观念淡薄，未将群众利益置于首位。工作中过于关注上级要求和任务完成，忽视群众实际需求和利益诉求，导致工作与群众期望存在差距，影响党群干群关系。

（三）担当精神不够强烈。责任感和使命感缺失，对工作中的问题和困难缺乏勇气和决心面对解决。工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇到问题选择回避或推诿，而非主动担当、积极解决。对自身能力素质缺乏自信，担心无法胜任重要工作任务和复杂问题处理。工作中主动学习和自我提升意识不足，综合素质和业务能力未得到有效提高，面对急难险重任务时缺乏担当底气和能力。激励机制不完善，对敢于担当、勇于作为的干部激励和保护不足。部分干部因担当出现失误或受委屈时未得到及时关心支持，导致干部工作存在顾虑，不敢大胆作为，影响工作积极性和主动性。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化政治忠诚，筑牢思想根基一是加强政治理论学习。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治素养。注重学以致用，将理论学习与实际工作结合，切实增强运用理论指导实践、推动工作的能力。 二是提高政治站位。牢固树立相关意识，坚定相关自信，做到相关维护，始终在思想上、政治上、行动上同核心保持高度一致。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治高度分析和解决问题，坚决维护整体团结统一，确保路线方针政策在基层得到有效贯彻落实。 三是严守政治纪律和政治规矩。严格遵守各类纪律，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，做到令行禁止。加强对纪律和规矩的学习宣传，引导身边同志自觉遵守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。

（二）提升履职能力，增强责任担当一是强化担当意识。树立正确政绩观，切实增强责任感和使命感，敢于担当、勇于负责。面对复杂问题和艰巨任务，敢于迎难而上，积极主动寻找解决办法，不推诿、不扯皮。加强对工作的统筹协调和组织领导，充分发挥主观能动性，确保各项工作任务顺利推进。 二是提高创新能力。积极学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念，培养创新思维和创新能力。勇于突破传统思维定式和工作模式，积极探索适合本地区、本部门的工作新思路、新方法。鼓励团队成员创新创造，营造良好创新氛围，推动工作不断取得新成效。 三是加强风险防控。增强风险意识和忧患意识，建立健全风险预警和防范机制。工作中，对可能出现的风险隐患进行全面排查和分析，制定相应应对措施。加强对重点领域、关键环节的监督管理，严格执行各项规章制度，防范各类风险发生。同时，加强应急管理培训，提高应对突发事件和危机情况的能力。

（三）深化纪律建设，严守廉洁底线一是加强纪律教育。定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强人员的纪律意识和规矩意识。加强对人员的日常教育管理，及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，做到防微杜渐。 二是严格纪律执行。严格执行各项纪律规定，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。加强对纪律执行情况的监督检查，确保纪律规定落到实处。同时，加强对自身的纪律约束，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、公私分明。 三是强化廉洁自律。自觉抵制各种形式的腐败行为，严格遵守相关规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边亲属和工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。 

（四）优化作风建设，夯实基层基础一是改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确工作导向，注重工作实效。加强对工作的调研分析，制定切实可行的工作计划和方案，确保工作具有针对性和可操作性。工作推进过程中，加强现场指导和督促检查，及时解决工作中出现的问题，确保工作落实到位。 二是密切联系群众。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法和服务质量，提高群众满意度。 三是加强团队建设。注重团队成员的思想政治建设和业务能力培养，营造团结协作、积极向上的工作氛围。加强对团队成员的关心关爱，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强团队的凝聚力和战斗力。同时，加强对团队成员的考核评价，建立科学合理的激励机制，充分调动他们的工作积极性和创造性。