2025年市局党建工作要点

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，更是实现XX高质量发展的关键之年。局党的建设工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，巩固拓展党纪学习教育成果，聚焦职能定位，以党的政治建设为统领，以建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关为目标，以建设忠诚干净担当的高素质党员干部队伍为落脚点，充分发挥专业精神，为推进中国式现代化贡献XX力量。经局党组研究，重点抓好以下工作。

一、强化思想建设，坚定践行“两个维护”

1.持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合工作实际，认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深入领会习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记重要讲话作为筑牢思想政治根基、提升业务能力的重要基础和手段。通过组织开展专题培训、主题联学、交流研讨、专题党课等研学，确保党员干部职工全员覆盖，持续在内化、深化、转化上下功夫。督促党员干部把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，找定位、找方向、定目标、定措施，当好施工员、实干家，以钉钉子精神把重要讲话精神和中央一系列决策部署落到实处。

2.巩固深化党纪学习教育成果。把党纪学习教育作为理论武装的重要内容，深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，准确把握党的纪律建设的政治性、时代性、针对性。健全党员领导干部上党课制度，完善党史学习教育常态化长效化制度机制。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续加强理想信念教育和党性教育。引导党员干部始终用党性原则修身律己，时刻以党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。克服“过关”心理、“交卷”心态，以“满格”状态持续深化学习，推动党员干部在学思践悟中体会真理味道、感悟思想伟力，做到常学常新、常悟常进。结合本单位实际制定学习计划，采取个人自学、集中研讨、专题辅导等多种形式，确保学习全覆盖、无死角。

3.压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，持续完善意识形态相关制度，将落实责任制情况作为机关党组织书记述职评议和机关党建考核的重要内容，推动意识形态工作落实落细。坚持每季度分析研判意识形态领域情况，健全分析研判、情况通报和重大问题报告制度。定期开展意识形态工作专题学习，提高党员干部对意识形态工作重要性的认识。加强舆情监测研判，建立健全舆情研判会商、应急处置和信息发布机制。加强对互联网上党员干部特别是年轻干部的政治引领和思想引导，做好解疑释惑、凝聚共识工作。做好党员干部思想动态分析研究，规范落实谈心谈话经常化，有针对性做好党员干部思想政治工作。

二、强化组织建设，全面增强政治功能和组织功能

4.深化党组织标准化规范化建设。贯彻落实《中央和国家机关“四强”党支部创建管理办法》，对标政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”标准，健全完善党的组织体系，把党的基层组织建设成为坚强战斗堡垒。严格落实党内政治生活制度，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制定党支部工作制度汇编，明确各项工作的具体标准和要求。建立党支部工作考核评价机制，定期开展工作检查和评估。规范党内政治生活，严肃党内政治文化，净化党内政治生态。落实双重组织生活和专题党课制度、谈心谈话、党员发展、党费收缴等工作，严格党员教育管理，持续推动基层党组织标准化规范化建设。开展党支部规范化建设提质增效行动，进一步提升基层党组织的组织力和战斗力。

5.建强党建工作队伍。坚持把政治标准放在首位，选优配强支部班子成员，注重在基层一线和重要工作中培养、发现和使用政治过硬、担当作为、想干事愿奉献的优秀年轻干部。加强党务工作者培养培训，通过系统学习《党章》《条例》、外出见学、交流研讨等方式，提升做党务工作的能力和水平。实施党务干部能力素质提升计划，组织开展专题培训，提高政策理论水平和实务工作能力。建立党务工作者定期轮训、交流研讨制度，营造良好学习氛围。强化党组织书记履行第一责任人职责，严格落实组织生活会和述职评议制度。健全完善党建工作责任制，层层压实责任。加强对党务干部的关心关爱，建立激励机制，调动工作积极性。

6.推进党建业务深度融合。落实新时代党的组织路线，推进党建工作和业务工作深度融合，探索建立党建业务融合发展新模式。大力开展创先争优和党员承诺践诺活动，引导党员干部在中心工作中建功立业。以新要求、严标准、实作风，统一思想行动，始终秉持“人民至上”理念。结合工作实际，建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核机制。开展党支部品牌创建活动，打造特色党建品牌。聚焦中心工作，强化服务意识，筑牢风险和底线思维，在履职尽责中推动高质量发展。定期总结推广党建业务融合的好经验好做法。

三、强化作风建设，大力营造风清气正政治生态

7.持续深化正风肃纪。深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。健全完善全面从严治党制度体系，抓实“四责协同”机制建设，落实党委主体责任和书记第一责任人职责，严格执行领导干部“一岗双责”。深化政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦“国之大者”强化政治监督。加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，督促党员干部做到令行禁止。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。建立完善“三重一大”决策制度，严格执行民主集中制。

8.驰而不息纠“四风”树新风。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，克服工作中的急功近利、投机取巧等不良倾向。加强对各类评比达标表彰活动的规范管理。深化拓展基层减负工作，建立基层减负常态化机制。开展违规吃喝、收送礼品礼金等突出问题专项整治，严查隐形变异的“四风”问题。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，完善权力运行制约和监督机制，加强对关键部位、关键环节、关键岗位的监督制约。增强以案促改促治实效，丰富防治新型腐败和隐性腐败有效办法。实施清廉机关建设工程，营造风清气正的政治生态。

9.加强廉政宣传教育。持续深入学习《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻落实《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，建立常态化纪律教育机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，定期开展党规党纪教育。开展廉政警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，引导党员干部培育良好家风。深化新时代廉洁文化建设，打造特色廉洁文化阵地。开展廉政风险防控，建立廉政风险防控清单。健全追责问责制度，强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。强化对权力运行的制约和监督，完善权力监督制约机制。

四、强化干部建设，扎实推进精神文明建设和群团统战工作

10.激发干部队伍活力。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。完善干部考核评价机制，建立健全干部担当作为的激励和保护机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线和急难险重任务中磨炼成长。重视年轻干部培养选拔，建立完善年轻干部常态化培训机制。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对“一把手”和领导班子的监督。深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构。加强干部教育培训，提升干部综合素质。

11.推进精神文明建设和法治建设。深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬社会主义核心价值观。持续巩固拓展文明创建成果，深化新时代文明实践中心建设，开展群众性精神文明创建活动。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。建设学习型机关，营造浓厚学习氛围。加强机关文化建设，培育和践行机关文化理念。建立健全普法工作机制，提高党员干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、服务群众的能力。深化法治机关建设，推进依法行政。开展“八五”普法工作，增强全员法治意识。

12.融合推进群团和统战工作。坚持党建带群建，加强党委对群团组织的领导，充分发挥工会、共青团、妇联的纽带和桥梁作用。健全完善群团工作制度，创新群团工作方式方法。深化工会改革创新，维护职工合法权益。加强共青团和青年工作，引导青年建功立业。重视做好妇女工作，关心关爱女职工。建立职工服务体系，做好职工关心关爱工作。丰富干部职工文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动。加强对机关党外人士的政治引领，发挥统战人士的独特优势，做实机关统战工作。健全完善关心关爱退休党员干部的长效机制，做实服务保障工作。

13.深入实施人才强局战略。坚持党管人才原则，完善人才工作机制，健全人才培养、使用、评价、激励机制。建立健全人才引进培养制度，加强专业技术人才、高技能人才培养力度。完善专业技术人才职业发展通道，构建专业技术职务职级并行机制。建立完善人才考核评价机制，探索更加科学的人才评价方式。加大优秀年轻人才培养选拔力度，有计划地选派年轻干部参加培训、交流和挂职锻炼。营造良好人才发展环境，建立健全人才服务保障机制，为人才干事创业提供良好条件。实施青年英才开发计划，建立优秀青年人才库，建设高素质专业化干部人才队伍。健全人才激励机制，完善绩效工资分配制度，激发人才创新创造活力。加强人才工作宣传，营造尊重人才、支持人才的良好氛围。