在2025年乡劳务服务站成立仪式暨劳务输转工作推进会上的讲话

同志们：

在全面推进乡村振兴战略的关键时期，劳务输转工作对于促进农民增收、推动农村经济发展具有极为重要的意义。今天，我们隆重举行XX乡劳务服务站成立仪式，并召开劳务输转工作推进会，旨在凝聚各方力量，推动全乡劳务输转工作迈向新高度。在此，我谨代表乡党委、乡政府，向劳务服务站的成立表示热烈祝贺！向长期以来关心支持我乡劳务输转工作的各级领导、各界人士致以衷心感谢！向辛勤付出的广大劳务工作者表示诚挚问候！

一、精准识变，把握劳务输转新态势

（一）政策利好持续释放，注入发展动力。从国家层面来看，乡村振兴战略稳步推进，一系列政策聚焦农村劳动力转移就业。在资金扶持上，不断加大对劳务输出重点地区的投入，设立专项基金用于支持劳务对接活动、建设劳务服务平台等。在技能培训方面，依据市场需求动态调整培训项目，提升农村劳动力的就业竞争力。权益保障政策也日益完善，为务工人员在劳动报酬、社会保障等方面提供坚实保障。省级层面积极响应国家号召，出台配套政策，加大对劳务经济的扶持力度，设立劳务产业发展专项资金，鼓励地方创新劳务输出模式，培育劳务品牌。市级层面则因地制宜制定实施细则，精准对接地方产业发展与劳务需求，为劳务输转工作提供精细化指导。这些政策层层递进，为我们开展劳务输转工作提供了有力支撑。

（二）市场需求多元变化，拓展就业空间。随着经济结构的调整和产业升级，劳务市场需求呈现多元化态势。新兴产业如人工智能、大数据、新能源等领域对高素质技术人才的需求持续增长。传统制造业也在向智能化、数字化转型，对掌握先进制造技术的工人需求增加。同时，服务业在经济中的比重不断上升，家政服务、养老护理、物流配送等行业用工缺口较大。此外，随着城市化进程的加快，城市建设、物业管理等领域也需要大量劳动力。这些多元的市场需求，为我们的劳务输出提供了广阔的空间。我们要敏锐捕捉市场变化，有针对性地开展劳务输出工作，满足不同行业的用工需求。

（三）乡村发展内在驱动，激发劳务活力。乡村自身的发展也对劳务输转工作产生了积极影响。一方面，农村产业结构不断优化，特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴产业蓬勃发展，带动了农村劳动力的就地就近就业。另一方面，农村基础设施和公共服务不断完善，提升了农村的吸引力，部分外出务工人员选择返乡创业就业。此外，农村土地流转政策的实施，使土地资源得到合理配置，释放出更多的劳动力。乡村发展的这些内在动力，与劳务输转工作相互促进，我们要充分利用这一契机，推动劳务输转工作与乡村发展深度融合。

二、创新驱动，开拓劳务市场新路径

（一）多元合作拓展市场。一是加强与外部劳务中介深度协作。与经济发达地区、大中城市的优质劳务中介机构建立长期稳定的合作关系，共享劳务市场信息，共同制定劳务输出计划。通过签订合作协议，明确双方权利义务，确保劳务输出的规范化、有序化。借助中介机构的资源优势，拓宽劳务输出渠道，将更多的劳动力输送到适合的岗位。二是密切联系企业与民间组织。积极与各类企业，尤其是大型企业集团建立合作关系，了解其用工需求，为企业定向输送劳动力。同时，加强与民间组织的沟通协作，如行业协会、商会等，借助其平台优势，获取更多的劳务合作机会。通过参与民间组织举办的各类活动，宣传推介我乡的劳务资源，提升我乡劳务的知名度。三是挖掘本村在外资源。充分发挥本村长期在外且有一定经济实力与知名度的龙头企业或龙头人物的作用，建立紧密联系。通过他们了解当地的劳务市场需求，争取合作项目。鼓励他们回乡创业，带动更多的劳动力就业。同时，借助他们的人脉资源，拓展劳务输出的范围。

（二）立足本地挖掘潜力。一是紧盯县域乡内项目用工。密切关注县域乡内在建项目的进展情况，主动与项目建设单位沟通对接，了解其用工需求。组织专门的工作小组，为项目建设单位提供劳动力招聘服务，确保项目顺利推进。加强与重点企业的合作，建立长期稳定的用工关系，为企业输送合格的劳动力。二是强化与相关部门协调。加强与县人社部门的沟通协调，及时获取就业政策信息和用工需求信息。积极与劳务派遣公司合作，借助其专业优势，为乡内劳动力提供更多的就业机会。通过建立信息共享平台，实现劳动力资源与用工需求的精准匹配。三是扩大就地就近就业。结合乡村产业发展规划，引导劳动力向本地新兴产业、特色农业、乡村旅游等领域转移。加大对本地企业的扶持力度，鼓励企业扩大生产规模，增加就业岗位。通过建设农村就业创业基地，为劳动力提供更多的就业选择。

（三）信息网络捕捉机遇。一是构建全方位信息收集体系。乡劳务站要充分利用互联网、大数据等技术手段，构建涵盖各类劳务市场信息的收集体系。安排专人负责收集国内外劳务市场的需求信息，包括岗位需求、薪资待遇、工作环境等。同时，加强对本地劳动力资源信息的收集，包括劳动力数量、技能水平、就业意向等。二是精准分析与匹配信息。运用数据分析技术，对收集到的劳务市场信息和劳动力资源信息进行精准分析。根据劳动力的技能水平和就业意向，与合适的岗位需求进行匹配。通过建立信息匹配模型，提高劳务输出的精准度，实现劳动力资源的优化配置。三是及时传递与利用信息。建立高效的信息传递机制，将劳务市场需求信息及时传递给劳动力。通过举办劳务信息发布会、设立信息宣传栏、利用社交媒体平台等方式，确保信息传递的及时性和准确性。同时，引导劳动力根据市场需求调整自身的就业规划，提高就业成功率。

（四）专业队伍带动输出。一是培育专业技术人才队伍。加大对专业技术人才的培养力度，通过开展专业技能培训、选派人员到外地学习等方式，提升专业技术人才的水平。建立专业技术人才库，对各类专业技术人才进行分类管理。鼓励专业技术人才参与劳务输出工作，发挥其引领作用。二是壮大建筑施工队伍。加强对建筑施工队伍的建设，提高队伍的施工能力和管理水平。通过开展技能竞赛、质量评比等活动，激发建筑施工队伍的积极性和创造性。引导建筑施工队伍走出去，参与外地的工程项目建设，带动更多的劳动力就业。三是发挥队伍组织引领作用。专业技术人员和建筑施工队伍要在劳务输出中发挥组织引领作用。制定详细的劳务输出计划，组织劳动力有序外出就业。在外出务工过程中，为劳动力提供技术指导、生活帮助等服务，确保劳动力能够稳定就业。

三、提质增效，打造劳务人员高素质

（一）针对性技能培训。一是贴合市场需求设置课程。深入调研劳务市场需求，结合我乡劳动力的实际情况，设置具有针对性的技能培训课程。对于新兴产业，如电子信息、生物医药等领域，开设相关的基础技能培训课程。对于传统产业，如制造业、建筑业等，根据产业升级的需求，更新培训课程内容。确保培训课程与市场需求紧密结合，提高劳动力的就业适应性。二是分层分类开展培训。根据劳动力的年龄、文化程度、技能基础等因素，进行分层分类培训。对于年轻、文化程度较高的劳动力，侧重于开展高端技术培训，培养其成为技术骨干。对于年龄较大、文化程度较低的劳动力，开展基础技能培训和简单操作培训，使其能够掌握基本的就业技能。通过分层分类培训，提高培训的效果和质量。三是灵活多样培训方式。采用多种培训方式相结合的方法，提高培训的灵活性和实效性。除了传统的课堂教学外，还可以采用现场实操、线上教学、模拟演练等方式。对于一些分散的劳动力，可以开展送教下乡活动，将培训课堂搬到农村基层。通过灵活多样的培训方式，满足不同劳动力的学习需求。

（二）提升综合素质。一是加强职业素养教育。在技能培训的同时，注重加强职业素养教育。通过开展职业道德、职业规范、职业安全等方面的培训，提高劳动力的职业素养。培养劳动力的敬业精神、团队合作精神和责任意识，使其能够更好地适应职场环境。二是强化文化知识学习。鼓励劳动力加强文化知识学习，提高自身的文化素养。通过举办文化补习班、开展读书活动等方式，为劳动力提供学习文化知识的机会。提高劳动力的语言表达能力、沟通能力和学习能力，为其职业发展打下坚实的基础。三是培养创新思维能力。在培训过程中，注重培养劳动力的创新思维能力。引导劳动力关注行业发展动态，鼓励其提出创新想法和建议。通过开展创新实践活动、举办创新竞赛等方式，激发劳动力的创新潜能，提高其在就业市场中的竞争力。

（三）促进主动适应。一是开展就业前指导。在劳动力外出就业前，开展全面的就业前指导。介绍目的地的风土人情、工作环境、生活习惯等情况，帮助劳动力做好心理准备。指导劳动力如何签订劳动合同、维护自身权益等，提高其就业的安全性。二是模拟职场环境训练。通过模拟职场环境，让劳动力提前体验工作场景。开展面试技巧培训、工作流程模拟等活动，提高劳动力的实际操作能力和应对能力。使其在外出就业后能够迅速适应工作岗位，减少适应期。三是提供持续跟踪服务。在劳动力外出就业后，提供持续跟踪服务。定期了解劳动力的工作情况、生活情况和心理状态，及时解决其遇到的问题。通过建立服务热线、开展回访活动等方式，保持与劳动力的密切联系，让其感受到家乡的关怀。

（四）增强就业竞争力。一是打造特色技能优势。结合我乡的资源禀赋和产业特色，打造具有地方特色的技能优势。例如，在农业方面，加强对特色农产品种植、养殖技术的培训，培养一批懂技术、会管理的新型农民。在手工制作方面，挖掘传统手工艺，开展相关技能培训，打造具有地方特色的手工制品品牌。通过打造特色技能优势，提高我乡劳动力在就业市场中的辨识度和竞争力。二是提升综合服务能力。除了技能培训外，还要提升劳动力的综合服务能力。加强对劳动力的服务意识培养，提高其服务质量和水平。在旅游、餐饮等服务行业，开展服务礼仪、沟通技巧等方面的培训，使劳动力能够提供优质的服务。通过提升综合服务能力，满足市场对高素质服务人员的需求。三是建立人才评价机制。建立科学合理的人才评价机制，对参加培训的劳动力进行综合评价。根据其技能水平、职业素养、创新能力等方面的表现，给予相应的评价和奖励。通过建立人才评价机制，激励劳动力积极参加培训，不断提升自身素质。

（五）鼓励自主学习提升。一是搭建自主学习平台。乡劳务站要搭建多元化的自主学习平台，为劳动力提供丰富的学习资源。建设线上学习平台，提供各类技能培训课程、文化知识讲座等学习资料。设立线下学习中心，配备图书、报刊、电脑等学习设备，方便劳动力自主学习。二是制定激励政策。制定鼓励劳动力自主学习的激励政策，对通过自主学习取得相关证书或技能提升的劳动力给予一定的奖励。可以设立学习奖励基金，对表现优秀的劳动力进行表彰和奖励。通过激励政策，激发劳动力自主学习的积极性和主动性。三是组织学习交流活动。定期组织劳动力开展学习交流活动，分享学习经验和心得。通过举办学习成果展示会、技能竞赛等活动，为劳动力提供展示自我的平台。在交流活动中，促进劳动力之间的相互学习、相互提高，营造良好的学习氛围。

四、优化服务，营造劳务输转好环境

（一）全方位信息服务。一是建立动态信息库。乡劳务服务站要建立涵盖劳务市场需求、劳动力资源等信息的动态信息库。实时更新劳务市场的岗位需求、薪资待遇等信息，确保信息的准确性和及时性。同时，对劳动力的技能水平、就业意向等信息进行动态管理，为劳务输出提供精准的数据支持。二是多渠道发布信息。通过多种渠道发布劳务市场信息，确保信息能够覆盖到每一位劳动力。利用乡政务网站、微信公众号、手机短信等平台，及时推送劳务市场需求信息。在各村设立信息宣传栏，张贴劳务信息海报。组织工作人员深入农村基层，面对面宣传劳务信息。三是个性化信息推送。根据劳动力的技能水平、就业意向等情况，进行个性化信息推送。为每一位劳动力量身定制就业信息方案，将符合其需求的岗位信息精准推送给他们。通过个性化信息推送，提高劳务输出的成功率和匹配度。

（二）便捷化证件服务。一是简化办证流程。乡劳务服务站要协同相关部门，简化外出务工人员相关证件的办理流程。减少不必要的证明材料，优化办理环节，提高办证效率。推行一站式服务，将涉及办证的多个部门集中到一个窗口，实现一次性办理。二是提供上门服务。对于一些行动不便或因特殊原因无法到现场办理证件的劳动力，提供上门服务。组织工作人员深入农村基层，为劳动力办理证件。同时，开展预约服务，根据劳动力的时间安排，合理安排办证时间。三是加快办证速度。建立办证绿色通道，对急需外出务工的人员优先办理证件。加强与上级部门的沟通协调，争取缩短办证周期。通过提高办证速度，解决外出务工人员的燃眉之急。

（三）权益维护服务。一是加强法律宣传教育。乡司法所及相关部门要加强对务工人员的法律宣传教育，提高其法律意识和维权能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，普及劳动法律法规知识。让务工人员了解自己的权利和义务，知道如何运用法律武器维护自身合法权益。二是建立维权服务机制。建立健全务工人员权益维护服务机制，设立专门的维权服务热线，及时受理务工人员的投诉和举报。组织专业的法律服务团队，为务工人员提供法律咨询、法律援助等服务。加强与用工单位的沟通协调，及时解决劳务纠纷。三是强化监督管理。加强对用工单位的监督管理，规范用工行为。定期开展劳动用工检查，查处违法违规行为。督促用工单位依法签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为务工人员缴纳社会保险。通过强化监督管理，维护务工人员的合法权益。

（四）生活关怀服务。一是关注思想动态。加强与外出务工人员的联系，定期了解其思想动态。通过电话、微信等方式，与务工人员保持密切沟通。及时发现务工人员在工作和生活中遇到的困难和问题，给予心理疏导和支持。二是解决实际困难。对于务工人员在生活中遇到的实际困难，要积极协调解决。帮助务工人员解决子女教育、老人赡养等问题。对于因突发情况导致生活困难的务工人员，及时给予救助和帮扶。三是开展关爱活动。定期组织开展关爱外出务工人员的活动，让他们感受到家乡的温暖。在节假日期间，开展慰问活动，为务工人员送去节日的祝福和问候。组织文艺演出、技能竞赛等活动，丰富务工人员的业余生活。

五、特色兴劳，塑造XX劳务新品牌

（一）挖掘特色劳务资源。一是梳理产业相关资源。深入梳理我乡特色农业、乡村旅游、农产品加工等产业所蕴含的劳务资源。在特色农业方面，挖掘马铃薯种植、杂粮种植等领域的专业种植能手和技术人才。在乡村旅游方面，发现具有导游讲解、民俗表演等特长的人员。在农产品加工方面，梳理掌握传统加工工艺的工匠。通过对产业相关劳务资源的梳理，为打造劳务品牌提供基础。二是分析特色劳务群体。对我乡具有特色技能的劳务群体进行深入分析，包括其技能特点、从业经历、市场口碑等。例如，对我乡长期从事手工编织的群体，分析其编织技艺的独特之处、产品的市场需求等。了解这些特色劳务群体的优势和不足，为品牌打造提供依据。三是整合特色资源要素。将梳理出的产业相关资源和特色劳务群体进行整合，形成具有XX乡特色的劳务资源体系。通过整合，实现资源的优化配置，发挥特色劳务资源的最大效益。同时，加强对特色资源要素的保护和传承，确保其可持续发展。

（二）精准对接市场需求。一是深入调研市场需求。组织专门力量深入劳务市场，开展全面调研。了解不同行业、不同企业对劳动力的技能需求、素质要求等。关注市场的发展趋势和变化，及时掌握新兴产业和热门岗位的需求情况。通过深入调研，为开展针对性培训提供准确依据。二是调整培训项目设置。根据市场调研结果，及时调整我乡劳务培训项目的设置。增加市场需求大、就业前景好的培训项目，如电商运营、养老护理等。优化现有培训项目的内容和课程设置，使其更符合市场需求。确保培训项目与市场需求紧密对接，提高培训的实效性。三是建立需求反馈机制。建立劳务市场需求反馈机制，加强与用工企业的沟通联系。定期收集企业对我乡输出劳动力的评价和建议，了解劳动力在工作中的表现和存在的问题。根据企业反馈，及时调整培训内容和方式，不断提升劳动力的质量和水平。

（三）打造特色劳务品牌。一是确定品牌定位。结合我乡特色劳务资源和市场需求，确定劳务品牌的定位。明确品牌的核心价值和特色优势，例如，打造以“绿色农业劳务”为主题的品牌，突出我乡在特色农产品种植、生态养殖等方面的专业劳务输出。通过精准的品牌定位，提升品牌的辨识度和竞争力。二是塑造品牌形象。加强对劳务品牌形象的塑造，包括品牌名称、标识、宣传口号等。设计具有特色、易于记忆的品牌名称和标识，制定能够体现品牌核心价值的宣传口号。通过举办品牌推介会、参加劳务展会等活动，宣传推广劳务品牌形象。利用互联网平台，制作精美的宣传视频、图文资料等，在各大社交媒体、行业网站进行广泛传播，提高品牌知名度。三是提升品牌影响力。通过提高劳务输出质量、加强品牌宣传推广，不断提升XX乡劳务品牌的影响力。建立严格的劳务输出质量管控体系，对输出劳动力的技能水平、职业素养等进行把关，确保输出的每一位劳动力都能符合企业要求，以良好的口碑赢得市场认可。积极与知名企业建立长期合作关系，借助企业的影响力提升品牌知名度。同时，鼓励劳务人员在工作中积极发挥自身优势，创造突出业绩，为品牌增光添彩。

六、协同共进，凝聚劳务工作强合力

（一）强化组织领导。一是明确责任分工。成立由乡党委书记任组长，乡长任副组长，各相关部门负责人为成员的劳务输转工作领导小组，明确各成员的职责分工。领导小组负责统筹协调全乡劳务输转工作，制定工作计划和政策措施，定期研究解决工作中存在的问题。各部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力。二是建立考核机制。制定科学合理的劳务输转工作考核机制，将劳务输出人数、就业质量、劳务收入等指标纳入考核范围。对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。通过考核机制，激发各部门和工作人员的积极性和主动性。三是加强工作调度。定期召开劳务输转工作调度会议，听取各部门工作进展情况汇报，及时掌握工作动态。对工作中出现的新情况、新问题，及时研究制定解决方案，确保劳务输转工作顺利推进。

（二）部门联动协作。一是劳务站统筹协调。乡劳务服务站要充分发挥统筹协调作用，加强与各部门的沟通联系。及时收集、整理和发布劳务市场信息，为各部门开展工作提供依据。组织开展劳务技能培训、劳务输出对接等活动，推动劳务输转工作有序开展。二是多部门协同推进。人社部门要加强就业政策的宣传和落实，为劳务人员提供就业指导和服务。教育部门要配合开展职业技能培训，提高劳动力素质。司法部门要加强对务工人员的法律宣传和维权服务。财政部门要加大对劳务输转工作的资金投入，保障工作顺利开展。各部门要各司其职，协同推进劳务输转工作。三是信息共享互通。建立劳务输转工作信息共享平台，各部门及时将相关信息录入平台，实现信息共享互通。通过信息共享，提高工作效率，避免工作重复，更好地为劳务人员服务。

（三）村级组织落实。一是宣传动员到位。各村要充分发挥基层组织的作用，通过召开村民会议、张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳务输转政策和就业信息。引导村民转变就业观念，积极参与劳务输出，提高村民的就业积极性。二是组织实施有力。各村要对本村劳动力资源进行详细摸底调查，建立劳动力信息台账。根据村民的就业意向和技能水平，组织村民参加技能培训和劳务输出。加强与乡劳务服务站的沟通联系，及时反馈工作进展情况。三是服务保障贴心。各村要关心关爱外出务工人员及其家庭，帮助解决实际困难。在土地流转、子女教育、老人赡养等方面提供帮助，让外出务工人员无后顾之忧。定期对外出务工人员进行回访，了解他们的工作和生活情况，及时提供必要的服务。

同志们，劳务输转工作关乎我乡经济社会发展大局，关乎广大农民群众的切身利益。当前，我们正面临着前所未有的发展机遇，也肩负着重大的历史使命。让我们以劳务服务站成立为新的起点，坚定信心、真抓实干，创新举措、砥砺前行，不断开创我乡劳务输转工作新局面。通过精准把握劳务输转新态势，积极开拓劳务市场新路径，全力打造劳务人员高素质，精心营造劳务输转好环境，着力塑造XX劳务新品牌，凝聚各方强大合力，推动劳务输转工作高质量发展，为实现乡村振兴战略目标、建设富裕美丽新XX做出更大的贡献！

谢谢大家！