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国有企业党务干部队伍建设工作情况报告

w227 2025-04-21 10:46:58 职场文章 308 ℃
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近年来,公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,全面贯彻党管人才原则,强化党组织的政治与组织能力,精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设,为企业发展培养更多高素质党务干部队伍,有效推动党建工作高质量发展,为企业高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

一、主要工作情况

(一)聚焦理想信念,一以贯之“引路子”。一是注重政治理论武装,公司党总支采用多样方式,对党的最新理论成果进行学习、再落实,开展七一特色主题党日活动,把党建人才培养工作摆在更加突出的位置,把各方面人才集聚到党的建设各项工作中来,将党务人员输送到各个关键岗位,从而为企业党建工作开展奠定坚实基础,为高质量党建引领高质量发展提供人才支撑。二是打通属地资源链条,积极与属地党校对接,每年选派至少2名党员领导干部参加省市委党校学习,成功加入自治区共青团直属企业,组织团员参加自治区青马工程理论培训班,扎实开展青年精神素养提升工程;进一步推动党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

(一)坚持“学践结合”,多管齐下“搭台子”。一是依托各类活动搭建实践载体,组织和承办乌兰牧骑慰问演出、普法进工地、职工趣味运动会、职工足球友谊赛,职工职业技能比赛等各类活动,倡导“三同”联动(即同工作、同学习、同进步),把现场当作“练兵场”,让其挑“大梁”、接烫手“山芋”,进一步提升年轻干部直面群众、破解复杂问题矛盾的能力,让年轻干部在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。二是依托交流学习淬炼专业技能,用好“对标尺”,找寻自身差距,每年完成与内外部单位党群系统对标学习2次,进一步提升党务人员水平善于发现问题、解决问题的能力。用好“磨刀石”,对内:吸引其他系统优秀人才到党群工作部交流锻炼,增加群团宣传工作经验。委派党务干部进行交流挂职,不断拓宽工作视野,深度维系与政府部门关系,为公司党群系统人才培养、创优创奖提供了重要支撑。公司为全方位提升党建人才素质搭建各种平台,党群工作逐步从“书面”走向“实践”“筑巢引凤”效应成效显著。

(三)突出激励约束,宽严相济“压担子”。一是扩充党群人才的“蓄水池”,注重从各专业一线发现党务知识丰富、热爱党务工作的优秀人才,将其吸收到党建人才队伍中。目前专兼职党群综合管理人才在库32人,企业文化代言(文体协会)14人,着力打造既懂党建又懂生产经营的复合型党建人才后备队伍。二是用好考核“指挥棒”,全面压实党建责任,发布党工团纪任务清单,签订责任书,使基层工作创有依据、干有标尺;建立日常考核、述职评议考核、年终综合考评“三位一体”考评机制,确保基层党建高质量考核考出活力、考出干劲。

(四)拓宽培养路径,多元培育“架梯子”。一是丰富培养方式。公司坚持“常态学”、“定期培”、“传帮带”等机制,为公司党务工作备足人才“弹药”。动态化实战磨炼,党务人员参加“安康杯”经验交流分享、“安全生产月”等各类活动,有步骤、有计划、有重点地把优秀年轻干部放到重大活动,关键项目。对重点项目优先委派专职书记,靶向发力,建稳建强党的基层组织,为项目履约、属地建设及市场维护筑牢根基。二是鼓励创先争优。开展党员创新工作室,以培养专业技术人才、支撑市场营销、助力生产履约、提高创效质量为目标,鼓励广大党员立足岗位创新,激发党员创新活力和创造潜能,推动党建政治优势转化为企业创新优势,汇聚建功立业强大合力。三是打通晋升渠道。公司以党建引领助推人才队伍建设,多层次、多渠道、多形式培养人才,积极创建人尽其才的优质环境,专职党务人才通过不断的淬炼成长,已有3名专职党务干部成功输送到公司关键岗位(2名专职书记成为项目经理,1名党群部部门经理成为工程部部门经理),实现了党务干部晋升渠道新的突破。

二、下一步工作打算

(一)强化政治引领,夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,深化党的二十大精神学习宣贯,建立"理论教育+党性锤炼"双轨培养模式。通过党委中心组联学、党务骨干研修班、红色教育基地实践等方式,推动党史学习教育常态化,引导党务工作者坚定理想信念,提升政治判断力、领悟力、执行力。

(二)强创新培养机制,提升专业能力。实施"青苗计划"分层培养工程,构建"集中培训+导师带徒+项目攻坚"成长链条。每季度开展党建实务沙盘推演、主题党日策划比武等实战演练,组织优秀党务干部到生产一线挂职锻炼。建立党建与生产经营融合案例库,推行党务干部轮岗交流制度,培养既懂党建又通业务的复合型人才。

(三)完善考评体系,激发队伍活力。制定党务人才胜任力模型,建立"日常考核+年度述职+群众评议"三维评价机制。将党建创新成果纳入绩效考核,设立专项奖励基金,对在党建品牌创建、党建课题研究中表现突出者给予表彰。实施党务干部职业发展规划,畅通职务职级晋升双通道,形成"有为有位、优进绌退"的良性循环。

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