国企党委2025年第一季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，树立大抓基层的鲜明导向，按照“一切工作到支部”的要求，以党支部标准化建设为路径，以党员积分制管理为支撑，以“党建+特色品牌创建”为抓手，不断将党的建设融入安全管理、生产经营全过程，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、以党支部标准化建设为路径，夯实党建工作基础

公司党委坚持把加强党支部标准化建设，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为提升党支部工作科学化水平的重要举措。围绕政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强，打造“标准—示范—品牌”党支部，推动党支部晋位升级。

（一）构建可视化教育平台。公司党委把严格党的组织生活作为提升党支部标准化建设、夯实党建工作基础的重要举措，以“三会一课”、接收预备党员、党支部换届选举、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴为主要内容，拍摄制作了10部党支部组织生活示范教学片，真正把组织生活的文字标准变成生动直观的情景视频，为全矿广大党员搭建了可视化教育平台，让基层党（总）支部跟着视频学、照着样子做、依着流程走，有力推动了党支部组织生活规范化、制度化、标准化。

（二）开展“支部书记‘了如指掌’”行动。在综合以往“职工生活冷暖、书记了如指掌”“家访回访”“谈心谈话”等活动的基础上，制定下发《关于开展支部书记“了如指掌”行动的通知》，要求支部书记要对“党的政策、企业目标、安全环保、经营管理、职工身心”做到了如指掌、心中有数，用软实力体现硬支撑，切实把支部书记培养成精通党务、业务、管理的复合型人才。

（三）开展“群众微心愿、党员助圆梦”活动。职工通过支部公示栏、“微心愿”小程序等线上线下“下单”心愿，公司党（总）支部负责收集公布心愿清单，党员自愿“买单”，帮助身边同事解决实际困难，满足他们的小小心愿。这一举措，有效提升了基层党（总）支部团结动员、服务职工群众的能力和水平，让职工群众感受到党组织的关怀和温暖。

二、以党员积分量化考核为支撑，发挥模范带头作用

公司党委以“四讲四有”合格党员为标准内容，坚持管理制度化、积分透明化、监督实效化“三化融合”，通过建立目标明确、流程规范、简便易行、激励警示的积分管理体系，着力破解党员队伍和党员教育管理工作中的突出问题，对每名党员进行评星定级，激发党员群体干事创业热情，达到“选树一人、带动一批、示范一片、辐射公司”的良好效果。

（一）管理制度化。党支部具体负责党员积分量化考核日常工作，结合自身实际，针对不同岗位党员特点和阶段性工作安排，在党委制定考核细则的基础上，进一步细化积分内容，从“负向考核、正面加分、一票否决”三个方面，设置具体项目和相应分值，并根据形势任务变化及时调整、补充完善。

（二）积分透明化。从党员的工作实际出发，将党员参与组织生活、干的每一项工作都进行量化积分，用数据说话，党支部每月召开支委会，根据党员日常表现核实每名党员积分情况；每季度召开党员大会，向全体党员通报各月积分及奖扣依据，经与会党员表决通过，确定党员季度得分，并进行点评。

（三）监督实效化。党支部按照“月度考核打分、季度点评公示、年度结果运用”的工作模式，季度、年度积分情况要进行汇总排名，并在一定范围内公示，广泛接受职工群众监督，并将党员积分量化考核结果作为年度民主评议党员和“七一”评先表彰的重要依据。

三、以“党建+特色品牌创建”为抓手，赋能企业高质量发展

公司党委不断强化党建引领，推进“党建+安全、生产、经营、创新、民生”等深度融合、提档升级，在继承“区、站、网”“班前会三个十分钟”“循环制约体系”“倡和谐、树新风、争做文明公司人”等曾经享誉内外的品牌经验的基础上，制定下发《公司“党建+”特色品牌创建实施方案》，以“党建+特色品牌创建”为抓手，扎实开展“党员责任区、示范岗、先锋队”创建活动，打造“红色公司”党建品牌，以品牌创建的影响力带动形成党建工作与中心工作互促互进、互利共赢的工作格局和浓厚氛围，为公司高质量发展蓄势赋能。

（一）打造“党员责任区”。“党员责任区”以“保安全”为核心内容，责任区内的党员亮明身份，履职尽责。一抓学习宣传，宣传安全生产方针政策、法律法规，贯彻上级和本单位关于安全生产部署要求，积极开展安全宣教，与职工谈心交流，增强职工安全意识；二抓隐患处理，熟悉掌握安全规程和岗位安全责任制，对生产现场事故隐患及时汇报，对职工各类“三违”现象坚决制止，填写隐患台账并及时向党支部反映，以责任区安全保队组确保全矿整体安全；三抓现场安全，带头上标准岗、干标准活，带领责任区内的职工提高技术水平和工作技能，严格按标准组织生产，把好质量验收关，用自身的模范行为影响和带动群众遵章守制，做到自身和周围群众无违章、无隐患、无事故。公司党委按照“生产、生产辅助及有作业现场单位以班组为单位进行划分，机关部室以部室或小组为单位进行划分”的思路，在全矿共划分239个“党员责任区”，在党员中立标杆、树典型，不断强化安全意识，树立零违章理念，促进现场的安全生产，公司呈现出稳中向好的发展态势。

（二）建立“党员示范岗”。“示范岗”重点围绕“五好五带头”开展。政治素质好，带头加强学习。深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。工作业绩好，带头争创佳绩。具有较强的事业心和责任感，求真务实、业务精通，能够在本职岗位发挥特长和优势，创新工作方法，拓宽工作思路，工作业绩显著。职工评价好，带头服务群众。树牢宗旨意识，主动与职工群众沟通联系，在自身能力范围内，最大程度为职工群众做好事、办实事、解难题，受到职工群众一致认可和好评。自律意识好，带头遵纪守法。模范遵守党纪法规和企业各项规章制度，严格执行党风廉政建设有关规定，时刻注重自身言行，自觉接受职工群众监督，树立良好榜样示范。作风形象好，带头弘扬正气。认真践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、做表率，具有良好的精神风貌和端正的工作态度，在工作、学习和生活中积极传播真善美、弘扬正能量。公司党委以党员个人或多人从事同一岗位为基本单元，根据不同岗位性质，合理确定岗位职责并公开承诺，做到亮明身份、明确职责。通过设置岗位、制定标准、群众监督和动态考核，确保一个“示范岗”就是一面旗帜、一个标杆，推动生产经营工作圆满完成。

（三）成立“党员先锋队”。公司党委发挥党员先锋模范作用，成立各种“党员先锋队”，或在“急难险重”任务中担任攻坚克难的排头兵，或在“服务群众”工作中争当主动奉献的志愿者。公司掘进一队以善打硬仗、吃苦耐劳闻名于整个矿区。面对正在施工的工作面涌水量增大，党员曹全生冲在最前面，带领大家顶着水打锚杆；在层间距小、架棚密集的23602工作面，党员赵兵岗带领大家克服困难，猫着腰，小心翼翼一趟一趟将物料从大巷运输至生产现场……他们用实际行动诠释了共产党员“关键时刻站得出、危难时刻豁得出”的本色。截至目前，已建成“运输区党总支党员志愿服务先锋队”“机运一队党支部急件供应先锋队”“后勤服务中心水暖二队维修维护党员先锋队”等“党员先锋队”20个。

（四）打造“红色公司”党建品牌。公司党委坚持党建引领，融合“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，在继承中发展，在发展中创新，深度融合公司的独特优势，用好红色资源，筑牢红色堡垒。创立了《红矿·聚融》内部电子党刊（以下简称“内刊”），每月发布一期，开设上级精神、工作动态、主题党日、素质提升、党建带团建、案例学习等六个专栏，及时传达上级精神，反映基层党建动态、优秀党员先进事迹，借助微信群、个人对话框的形式推送内刊链接，让基层党组织和广大党员能够方便、快捷地看到身边人、了解身边事。内刊自创办以来，已发布28期，切实达到了“内部交流、相互借鉴、共同提高”的目的。充分利用办公大楼廊道空间，积极谋划、着手设计，精心打造出了独具特色、图文并茂的企业文化长廊和安全文化长廊，不断提升广大干部职工对企业的认同感、自豪感和责任感，为企业文化发展注入强劲活力。同时，将清廉文化阵地和党建活动阵地、企业文化阵地有机结合，充分利用安全文化活动阵地、群团服务阵地、党员活动室、展板、条幅、电子屏等载体，线上线下积极传播廉洁理念，并有效利用各种阵地开展红色教育、主题党日等，不断激发广大干部职工爱党爱国、爱企爱矿的高尚情怀，立足岗位廉洁自律的思想自觉和行动自觉与砥砺奋进的工作热情。