办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对党员干部思想造成的侵蚀和对党的形象的损害。这种现象反映出我在政治敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的政治警觉。2.工作落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚决，未能严格遵循党的指示精神。3.维护党的团结统一的主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分发挥党员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加党组织的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对党的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地转化为坚定的党性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，反映出党性修养不够坚定，缺乏从党性原则高度去分析和解决问题的能力。2.纪律执行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实产生不良影响。3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了表面的审核，没有深入到文件的各个环节去发现潜在的问题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果不满意，损害了单位在员工心中的形象。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不够强：在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理一些涉及历史遗留问题的项目纠纷时，由于问题错综复杂，涉及多个利益相关方，担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解决，影响了员工的切身利益和社会的和谐稳定。2.创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新的政策法规、技术手段和管理模式学习和应用不够，缺乏创新意识和创新精神。在推动集团管理工作创新中，面对日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不够理想，如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模式，缺乏对集团特色和员工需求的深入挖掘，未能打造出具有独特魅力的办公环境。3.廉洁自律的警惕性需加强：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在与一些合作单位的交往中，虽然没有收受礼品礼金，但对于一些合作单位的宴请，有时没有坚决拒绝，认为只是正常的工作交流，没有从廉洁自律的高度去严格要求自己。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.对全面从严治党的认识不够深刻：虽然知道全面从严治党的重要性，但在思想上对其内涵和要求的理解还不够深入，没有充分认识到全面从严治党不仅仅是党组织的责任，更是每一名党员干部应尽的义务。在工作中，有时过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对自身和身边同事在全面从严治党方面的教育和监督，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。2.履行“一岗双责”不到位：作为集团办公室的一名普通党员，在承担业务工作的同时，也肩负着一定的党风廉政建设责任。但在实际工作中，对“一岗双责”的落实不够有力，没有将业务工作与党风廉政建设工作有机结合起来。例如，在组织本部门的工作会议时，往往只强调业务工作的目标和任务，很少涉及党风廉政建设方面的内容，没有对同事们在廉洁自律方面提出明确的要求和警示，导致部门内部在党风廉政建设方面存在一定的薄弱环节。3.对身边党员的监督作用发挥不够：在工作和生活中，对身边党员的行为关注不够，缺乏对他们的日常监督。对于一些党员在工作中出现的一些违反纪律和作风的小问题，没有及时进行提醒和纠正，认为是小事，没有必要过于较真，这不仅不利于帮助同事及时改正错误，也可能导致问题逐渐扩大，影响整个党组织的形象和战斗力。

二、存在问题的原因

（一）思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身政治素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，往往浅尝辄止，没有深入思考和领会党的理论的核心要义，导致对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，对党性修养的重要性理解不够到位，从而在思想上出现了偏差，影响了实际工作中的行为表现。

（二）自我要求有所放松

随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，没有时刻以党员的高标准来约束自己，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有意识到这些小问题可能会逐渐侵蚀自己的纪律意识和党性原则。在工作作风上，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神，没有始终保持积极向上的工作状态，导致工作中出现了浮躁、敷衍等不良现象。

（三）担当精神和创新意识缺乏

在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于依赖以往的经验和模式，不敢尝试新的方法和思路。对新事物、新知识的学习和接受能力不足，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在工作中缺乏创新能力。同时，对自身的职业发展缺乏明确的规划和目标，没有充分认识到作为一名党员干部在新时代应肩负的责任和使命，从而缺乏主动担当的精神。

（四）对全面从严治党的责任意识淡薄

没有充分认识到全面从严治党对于党和国家事业发展的重要性，没有将其作为自己的重要职责来认真履行。在工作中，存在重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，而党建工作是软任务，没有将两者有机结合起来。对“一岗双责”的内涵和要求理解不够透彻，缺乏履行责任的具体措施和方法，导致在实际工作中对全面从严治党的责任落实不到位。

三、下步整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及党章党规党纪，不断提高自己的政治理论水平。坚持集中学习与个人自学相结合，通过参加党组织的集中学习、专题研讨、在线学习等多种方式，深入领会党的理论的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期撰写学习心得，确保学习有实效、有收获，真正把学习成果转化为坚定的政治信念和实际行动。

（二）强化纪律意识，改进工作作风

严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，经常对照检查自己的行为，及时发现和纠正存在的问题。树立正确的工作态度，增强工作责任心，克服浮躁情绪，脚踏实地开展工作。在工作中，注重细节，深入基层、深入群众，认真了解实际情况，切实解决员工关心的热点难点问题。建立健全工作台账，确保每一项工作都有据可查，有迹可循，提高工作的透明度和规范性。

（三）勇于担当作为，积极创新工作

增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。积极寻找解决问题的方法和途径，不断提高自己的工作能力和应对复杂局面的能力。在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，要敢于迎难而上，积极协调各方利益，推动问题的妥善解决。不断加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态，积极探索创新工作方式方法。结合集团办公室的工作实际，在文件管理、会议组织、信息传递等方面，提出具有创新性的工作思路和举措，为推动集团高质量发展贡献自己的力量。建立创新激励机制，鼓励员工提出合理化建议，形成全员创新的良好氛围。

（四）落实全面从严治党责任，加强自身建设

深刻认识全面从严治党的重要性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治党的要求贯穿到工作和生活的各个方面，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。认真履行“一岗双责”，在组织开展业务工作的同时，加强对同事们的廉政教育，及时发现和纠正存在的问题，确保本部门的党风廉政建设工作取得实效。定期开展谈心谈话活动，了解同事的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力和战斗力。积极参与党内政治生活，严格执行民主集中制，确保决策科学民主，推动各项工作顺利开展。

以上对照检查，请同志们批评指正。