党委理论学习中心组力戒形式主义，抓实工作落实发言材料

同志们：

习近平总书记强调，“要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。”当前，部分干部存在“看落实”“喊落实”“空落实”“半落实”等问题，严重影响工作推进和事业发展，必须坚决予以纠正。今天，我们围绕力戒形式主义，抓实工作落实开展交流研讨，目的就是要进一步统一思想、凝聚共识，切实增强责任感和使命感，推动各项工作取得实效。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。

一、莫做“看落实”干部，要敢于担当、以身作则

在工作推进过程中，“看落实”干部往往置身事外，对工作进展、问题困难视而不见，缺乏主动作为的担当精神。这类干部不仅自身工作毫无建树，还会对团队士气和工作氛围产生负面影响，导致工作拖沓、效率低下。

（一）强化责任意识，主动认领任务。“看落实”干部的首要问题在于责任意识淡薄，没有真正认识到自身职责所在。我们要明确，每一位干部都肩负着推动工作、服务群众的重要使命，必须时刻牢记责任，主动认领工作任务。在制定工作计划和任务分配时，要避免出现推诿扯皮、拈轻怕重的现象，确保每一项工作都有专人负责，每一个环节都有人跟进。对于重大项目和重点工作，要成立工作专班，明确专班成员的职责分工，确保责任落实到个人。同时，建立健全责任追溯机制，对因工作不力、推诿塞责导致任务未完成的，要严肃追究相关人员的责任，让每一位干部都认识到“有权必有责、有责要担当、失责必追究”。

（二）深入工作一线，掌握实际情况。坐在办公室里看到的都是问题，走进基层一线找到的全是办法。“看落实”干部习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对工作实际情况缺乏深入了解。我们要坚决杜绝这种工作作风，主动深入工作一线，与基层干部群众面对面交流，实地查看工作进展，掌握第一手资料。通过深入调研，了解工作中存在的困难和问题，找准问题的症结所在，为制定科学合理的解决方案提供依据。在调研过程中，要注重方式方法，不搞形式主义，不增加基层负担，真正做到轻车简从、深入实际。同时，要建立常态化的调研机制，定期深入基层开展调研，及时发现问题、解决问题，推动工作不断向前发展。

（三）发挥带头作用，引领工作落实。“喊破嗓子不如做出样子”，领导干部的示范带头作用对于工作落实至关重要。“看落实”干部往往缺乏以身作则的精神，不能为广大干部职工树立良好的榜样。我们要充分发挥领导干部的模范带头作用，一级做给一级看，一级带着一级干。在工作中，领导干部要敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，冲在工作最前线。同时，要关心关爱基层干部，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，激发他们的工作积极性和主动性。通过领导干部的示范引领，形成上下一心、真抓实干的良好工作氛围，推动各项工作顺利落实。

二、莫做“喊落实”干部，要务实重行、立说立行

“喊落实”干部热衷于喊口号、做表面文章，工作只停留在嘴上，缺乏实际行动。这种工作作风不仅无法解决实际问题，还会损害党和政府在人民群众心中的形象。

（一）树立正确政绩观，真抓实干。“喊落实”干部的根源在于政绩观扭曲，过于追求表面上的成绩和领导的认可，而忽视了工作的实际效果。我们要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上。要深刻认识到，政绩不是喊出来的，而是干出来的，只有真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。在工作中，要坚决摒弃形式主义、官僚主义，不搞花架子，不做表面文章，实实在在地为群众办实事、解难题。同时，要建立科学合理的政绩考核评价体系，将工作实绩作为考核干部的重要依据，引导干部树立正确的政绩观，激励干部真抓实干、担当作为。

（二）制定详细工作方案，明确工作步骤。“喊落实”干部往往缺乏对工作的系统谋划和具体安排，导致工作推进无章可循。我们要制定详细的工作方案，明确工作目标、任务分工、时间节点和工作步骤，确保工作有序推进。在制定工作方案时，要充分考虑工作实际情况，广泛征求意见建议，确保方案具有科学性、可行性和可操作性。同时，要根据工作进展情况，及时对工作方案进行调整和完善，确保工作始终沿着正确的方向前进。在工作推进过程中，要严格按照工作方案执行，做到环环相扣、步步为营，确保各项工作任务按时保质完成。

（三）加强工作督促检查，确保工作落实。“喊落实”干部之所以能够大行其道，一个重要原因就是缺乏有效的督促检查机制。我们要加强对工作的督促检查，建立健全常态化的督促检查机制，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作落实到位。在督促检查过程中，要注重方式方法，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合、全面检查与重点检查相结合的方式，确保督促检查工作的全面性、准确性和实效性。同时，要建立工作通报制度，对工作进展情况、存在问题和整改落实情况进行及时通报，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责，形成有效的工作倒逼机制，推动工作落实。

三、莫做“空落实”干部，要立足实际、有的放矢

“空落实”干部在工作中不考虑实际情况，生搬硬套上级政策，工作缺乏针对性和实效性。这种工作方式不仅无法解决实际问题，还会浪费大量的人力、物力和财力。

（一）深入开展调查研究，了解实际情况。“空落实”干部的问题在于对实际情况缺乏深入了解，工作脱离实际。我们要深入开展调查研究，全面了解本地区、本部门的实际情况，包括经济社会发展现状、资源禀赋、群众需求等，为科学决策提供依据。在调查研究过程中，要坚持问题导向，聚焦工作中的重点难点问题，深入基层、深入群众、深入实际，广泛听取各方面的意见建议，真正把问题找准、把原因分析透。同时，要注重调查研究的方法和技巧，运用科学的调查方法，如问卷调查、访谈调查、实地观察等，确保调查结果的真实性和可靠性。

（二）结合实际制定政策措施，增强工作针对性。在深入调查研究的基础上，我们要结合本地区、本部门的实际情况，制定切实可行的政策措施，确保工作有的放矢。在制定政策措施时，要充分考虑政策的可行性和可操作性，避免出台一些脱离实际、难以落实的政策。同时，要注重政策的系统性和协调性，加强与上级政策的衔接，确保各项政策措施相互配套、相互促进。在政策执行过程中，要根据实际情况及时进行调整和完善，确保政策能够真正发挥作用。

（三）加强政策宣传解读，提高政策知晓率。“空落实”干部还存在政策宣传解读不到位的问题，导致群众对政策不了解、不支持，影响政策的落实效果。我们要加强政策宣传解读工作，通过多种渠道、多种方式，广泛宣传政策的内容、目的和意义，提高政策知晓率。在宣传解读过程中，要注重语言通俗易懂，形式生动活泼，让群众听得懂、能理解。同时，要建立政策咨询服务机制，及时解答群众在政策执行过程中遇到的问题，为群众提供便捷高效的服务。通过加强政策宣传解读，赢得群众的理解和支持，为政策落实创造良好的社会环境。

四、莫做“半落实”干部，要抓住不放、一抓到底

“半落实”干部在工作中缺乏恒心和毅力，遇到困难和问题就退缩，工作不能善始善终、善作善成。这种工作作风严重影响工作质量和效果，必须坚决予以克服。

（一）强化目标意识，坚定工作信心。“半落实”干部的一个重要原因是目标意识不强，对工作缺乏坚定的信心和决心。我们要强化目标意识，明确工作目标和任务，将目标任务分解细化，落实到具体责任人，确保人人头上有指标、个个肩上有责任。同时，要坚定工作信心，相信通过努力一定能够实现工作目标。在工作中，遇到困难和问题时，要保持积极乐观的心态，勇于面对挑战，不轻易放弃。要善于从困难和问题中寻找机遇，化挑战为动力，推动工作不断向前发展。

（二）建立工作台账，跟踪工作进度。为了确保工作一抓到底，我们要建立工作台账，对工作进展情况进行全程跟踪记录。工作台账要详细记录工作任务、责任单位、责任人、完成时限、工作进展等信息，做到一目了然。通过工作台账，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。同时，要建立工作进度通报制度，定期对工作进展情况进行通报，对工作进度快、成效显著的单位和个人进行表扬，对工作进度慢、落实不力的单位和个人进行批评，形成有效的工作激励机制，推动工作落实。

（三）加强工作考核评价，严肃责任追究。加强工作考核评价是确保工作一抓到底的重要手段。我们要建立科学合理的工作考核评价体系，将工作落实情况作为考核评价干部的重要依据。在考核评价过程中，要坚持客观公正、实事求是，注重工作实绩，避免形式主义。同时，要严肃责任追究，对工作落实不力、造成严重后果的单位和个人，要依法依规严肃追究责任。通过加强工作考核评价和严肃责任追究，形成强大的工作压力，推动干部认真履行职责，确保工作落实到位。

同志们，力戒形式主义，抓实工作落实是我们当前面临的一项重要任务。我们要深刻认识到“看落实”“喊落实”“空落实”“半落实”等问题的危害性，切实增强责任感和使命感，敢于担当、以身作则，务实重行、立说立行，立足实际、有的放矢，抓住不放、一抓到底，以更加坚定的决心、更加有力的措施，推动各项工作取得实实在在的成效，为实现经济社会高质量发展做出新的更大贡献！

谢谢大家！